论高职院校档案工作存在的问题与对策

高职院校的档案工作与高职事业的发展要求存在巨大的反差 ,提高师生员工的档案意识 ,加强档案工作队伍建设 ,建立健全相关的规章制度 ,提供强有力的物质保障 ,是加强和改进高职院校档案工作的重要途径     

浅谈高职院校档案工作的服务意识

高职院校档案是学校发展的历史记录,在维护学校历史真实面貌方面它具有特殊的功能,对学校教育事业的发展具有重大的促进作用。它是保持高职院校管理建设工作连续性的必要前提,是高职院校日常党政管理工作的查考凭证,是教学改革和科学研究工作的参考依据,是教学评估工作的基础和前提,是宣传教育的生动素材,也是编史修志工作不可缺少的素材来源。档案工作服务对象的泛化和服务内容的复杂化是新时代为档案工作提出的新要求,因此强化从业人员的服务意识。而服务意识的确立有力地促进档案搜集的主动性,促进档案管理手段的现代化建设。     

试论高职院校勤工助学工作中的问题与对策

高职院校开展的勤工助学工作是完善贫困生资助体系中的主要组成部分,也是贫困生自助的重要渠道。随着高职院校招生人数增加,如何有效开展勤工助学工作,为贫困生提供有效资助成为学生管理工作者需要解决的问题。     

示范性高职院校档案工作建设构想

学校是人类文明的摇篮,是思想文化的圣地,一所好的学校就是一个宝贵的文化库,它演绎着学校健康发展的各个环节,学校档案正是对这一过程进行记录和珍藏的有效手段。本文通过分析我省示范性高职院校档案工作的现状,提出有针对性的建设构想,以提高示范性高职院校的档案管理水平。     

高职院校教学档案工作浅析

教学档案集结了教师、学生、教学管理人员三者的劳动成果,是教学工作重要的信息资源.为高职院校加强教学管理、提高教学质量和开展教学研究,有着非常积极的意义和作用.因此有必要对高职院校教学档案工作的建立和完善进行探讨和思考.     

加强高职院校档案资源建设工作的思考

阐述了加强高职院校档案资源建设工作的意义,分析了目前高职院校档案资源建设工作创新实践的思路和内容.     

高职院校档案工作的规范化校准化

本文就高职院校档案工作的现状,分析信息电子化档案的发展、益处、现状,提出如何规范化标准化高职院校档案工作。     

高职院校教学档案建设探究

高职院校教学档案，包涵广泛的内容，有其特有的属性。可以从加强领导．实行集中统一管理，强化档案意识，建立健全教学档案管理制度，成立综合档案室，积极应用现代信息技术等方面着手，加强教学档案信息化建设，实行现代化管理。     

试论高职院校公共艺术教育存在的问题与对策

随着高职文化素质教育工作的不断推进,对高职院校公共艺术教育的研究也随之增加。文章围绕高职院校开展公共艺术教育的重要意义、现状和存在问题、推进高职院校发展的有效途径和方法三个方面进行论述,并就师资队伍建设、管理体制完善、实践平台构筑等方面提出相应措施,促进高职院校公共艺术教育健康持续发展。     

高职院校低值易耗品管理存在的问题与对策

低值易耗品具有种类多、单价低、需求数量大、购置分散频繁等特点。近几年,随着高职院校的快速发展,行政、教学、后勤等各部门购置消耗的低值易耗品越来越多。加强低值易耗品采购、领用、维修报废的全面管理,是提高院校管理水平,减少财产浪费的重要举措。分析高职院校低值易耗品管理中存在的问题,提出改进措施,对高职院校科学、规范、精细、高效管理至关重要。     

浅析高职院校档案资源的开发利用

围绕"三个体系"的精神,为使档案资源得到更大限度的开发利用,阐述了档案资源在高职院校文化建设、内部管理、人才培养、教学科研等方面的作用,探讨了高职院校科研档案产生的巨大社会效益,提出了搞好高职档案工作的措施,指出不管是在利用过程中还是在保管过程中都必须保障高职档案的安全。     

浅析高职院校档案部门的功能定位

分析了高职院校档案部门的传统功能及其现状,阐述了其功能的拓展与深化,提出了高职院校档案部门完善服务的机制。     

新时期高职院校档案管理工作存在的问题及对策

高校档案管理工作不仅是高校事业发展的重要组成部分，也是衡量高校教育、科研、管理质量和水平的重要标志之一，对高校的稳步、健康、可持续发展起着至关重要的作用。本文梳理了新时期高职院校档案管理工作中存在的机构管理模式陈旧、信息化水平低、人才队伍专业技能弱等问题，并提出了相应的对策。     

高职院校就业工作的问题与对策

就业是高职教育的生命线。面对日趋严峻的大学生就业形势,如何进一步提高毕业生就业能力、切实推进大学生就业工作、确保实现毕业生就业率及就业质量的＂双高＂目标,成为高职院校亟需解决的重要任务。本文分析了高职就业难的相关问题,结合工作经验就高职院校如何加强就业工作提出了相应对策。     

高职院校财务管理存在的问题与对策研究

随着高等教育体制改革的不断深化,高职院校显现了蓬勃发展之态,但是高职院校财务管理存在的问题也日益突显,本文分析了高职院校财务管理模式存在的主要问题以及解决的对策,旨在为其它研究者提供一定参考资料.     

加强高职院校档案资源信息化建设的认识与构想

现代信息技术的飞速发展把档案工作带入了自动化与网络化的新阶段。本文分析了高职院校档案资源信息化建设的意义,提出了高职院校档案资源信息化建设的构想,力求通过分析以提高高职院校的档案管理水平。     

高职院校图书馆档案建设探析

档案建设是一项重要的工作。对于一所新生的高职院校来说,图书馆的档案建设要注意3点:首先,要确定一个既能满足图书馆日常工作又能满足评估要求的"档案目录";其次,要统一和提高工作人员对于档案建设的认识,要求工作人员按照档案建设的要求及规范进行档案建设;第三,制定档案管理制度,明确档案收集、使用等方面的要求,以实现图书馆档案管理的科学化和规范化。     

高职院校学分制管理存在的问题与对策

当前，高职院校学分制管理中存在的主要问题是：宣传力度不够，学分制及其特点没能被学生完全了解；教师资源和课程资源不足，影响教学质量；学生选课盲目，班主任（辅导员）和任课教师指导不够；学分制管理设施、管理制度不够充实和完善。对此，应明确指导思想，树立先进管理理念；加大投入，完善教学基础设施；完善“双师”结构，加强师资队伍建设；补充和完善学分制管理制度；建立学分银行，实行学分票管理；构建具有高职特色的学分制人才培养模式。通过改革，创新学分制管理机制和管理模式，为示范性高职院校建设作出贡献。     

高职院校建立大学生心理档案的必要性

阐明了心理档案的含义，分析了高职院校建立大学生心理档案的必要性，提出了高职院校建立大学生心理档案的基本思路。     

高职院校薪酬管理存在的问题及对策

作为激励教师的主要因素，薪酬管理成为高职院校日常管理的一个重要环节。但是，目前大多数高职院校的薪酬管理存在着各种各样的问题。本文针对目前高职院校在薪酬管理中存在的主要问题提出了几点对策：构建合理的薪酬制度，适时、适当调整职工的工资、奖金。建立公正的绩效考评制度。