发展的动力来自创新

<正> 我们河南庆安化工高科技股份有限公司位于新郑市,是1996年在省工商局注册登记的一家民营科技型企业,是国家科技部认定的"国家重点高新技术企业"。近年来,我们艰苦创业,大胆创新,使企业得到了超常规发展。几年间,公司固定资产增长了300倍,销售收入增长了460倍,利税增长了1660倍,由当年一个资不抵债、濒临倒闭的小型制伞厂,发展成为占地312亩,拥有6个分厂,总资产3.2亿元,固定资产2.2亿元的精细化工骨干企业。各项经济指标均居全     

郑州拓普锻造国际一流企业

自主创新,正在得到全社会各行业越来越多的重视,尤其对科技行业而言,创新更是企业赢得竞争力的最关键因素。高新技术是企业发展的基石,自主创新更是高新技术企业的生命所在。郑州拓普轧制技术有限公司依靠自主创新创造的主导产品XGK-LD型系列轧机技术让世界瞩目。他们把目光紧紧盯在中国轧机发明与制造这一技术空白,以发明创造立足,以产业化应用拓展,以市场发展反哺研发,以新的研发促进企业迅速扩大。公司发明专利先后获得世界尤里卡发明金奖、世界知识产权组织和国家知识产权局联合颁发的第九届中国专利金奖,成为国家级高新技术企业、国家重大技术装备国产化基地,河南省高新技术企业、省级企业技术中心和河南省最具发展力的50家成长型重点企业之一。     

深化改革谱新篇科技创新促发展

山东晨鸣纸业集团是在原寿光县造纸厂的基础上发展起来的集制浆造纸于一体,拥有多家子公司的国家大型企业集团。十几年来,依靠科技创新,发展成为全国“520家重点企业”之一,成为全国造纸业唯一同时拥有A、B股的上市公司。公司产品以高档文化用纸为主导,辅以牛皮箱板纸等,两大类6个系列,30多个品种,年生产纸品50多万吨,企业总资产达55亿元,净资产32亿元。2000年实现利税5.34亿元,其中利润4亿多元,出口高档文化用纸5万多吨,创汇5000多万美元,     

知识产权助推天康拓宽转型升级之途

<正>安徽天康(集团)股份有限公司(以下简称天康集团)创建于1974年,历经40年的发展,现已成为拥有30多家子公司、5000多名员工的国家大型企业,拥有涉及仪表和光电缆、医药和医疗器械、金属管材、新能源电池等数十个领域的近百种产品。公司是安徽省50户重点骨干企业、国家级高新技术企业、中国质量诚信企业、中国电子元件百强企业。2014年,实现销售收入28.8亿元,上缴税收1.42亿元,已连续实现40年盈利。     

公司发展与人才工程

北京市自动化系统成套工程公司是1995年由原北京市自动化系统工程设计院、北京自动化仪表七厂和北京自动化成套工程公司合并组建而成。组建后短短两年公司就跻身于北京市重点扶持的71家企业之列。1997年,公司完成销售收入7087万元,实现利润225万元。1998年计划销售收入超过亿元,力争达到1.5亿元,实现利润400万元,利税总额1000万元。我们看到,在公司的发展中"人才建设工程"发挥了至关重要的作用。人才是根本在过去近10年的时间里,我先后担任过国营企业副厂长、厂长和合资公司的副总经理等职务,在实践中,我对多种所有制的企业进行了比较,我刻骨铭心的体会是,与中外合资等其他类型的企业相比,我们国有企业在竞争中处于劣势是由于优秀人才的匮乏,并缺乏培养"创造性人才"的机制,而有了人才才会     

借助信息化平台推动企业可持续发展——浙江亚太机电股份有限公司

一、亚太股份公司简介浙江亚太机电股份有限公司是由浙江新亚太集团公司、国家发改委下属、计华投资管理公司、中国汽车技术研究中心和若干自然人发起的规范化股份制企业,经过多年的自身努力已成为国家汽车零部件重点规划发展企业,国家级重点高新技术企业,省“五个一批”企业。现有总资产3.58亿元,其中固定资产1.5亿元,员工1000余人,其中各类专业技术人才300余人,拥有各类国内外高精尖专用设备650余台套,2002年产品销售3.5亿元。公司以专业生产汽车制动系统为主,拥有自营进出口权。主导产品有轿车、轻、微型车盘式制动器、鼓式制动器、真空…     

浙江医药——开拓“重大新药创制”新征程

浙江医药股份有限公司于1997年在上交所上市,目前拥有5家分公司(子公司)、3家研发中心。2012年销售收入50亿元,利税16亿元。控股核心企业浙江医药股份有限公司新昌制药厂创建于1954年,系"全国医药大型综合性化学制药企业",为国家重点支持的高新技术企业,国家级创新型企业,国家级博士后科研工作站,国家级企业技术中心,被商务部授予重点培育和发展的出口名牌企     

刚柔并济陈少慧

江苏沙钢集团——一个45万自筹资金起家的钢铁企业，2005年完成销售收入405亿元，出口创汇7.2亿美元；钢产量名列全国同行第5位，人均产钢量1075吨，居全国同行第一位。在建立创新型企业的过程中，人才是第一资源，尤其是创新型科技人才。沙钢坚持以增强企业技术创新能力为主线，大力培育一支高素质技术人才队伍，构筑企业发展的人才，全面推动技术创新和技术开发工作。     

膜天膜争创具有自主品牌和国际竞争力的科技小巨人企业

天津膜天膜科技有限公司,是在实施天津工业大学膜分离材料研发科技成果产业化的基础上创办的一个科技型中小企业。多年来,在国家和我市支持下,依靠创新形成了竞争力,产业规模不断发展。目前公司已完成上市改制工作,计划在2011年第二季度实现上市发展,力争到2015年销售收入要突破25亿元,依靠创新驱动发展成为我市具有自主品牌和国际竞争力的科技小巨人企业和国内行业技术创新的龙头企业。     

"以人为本"在煤炭企业可持续发展中的作用

煤炭企业要想实现安全、可持续发展,丛须依靠科技、依靠创新,说到底依靠人才.能否造就一支高素质的科技创新人才队伍,不仅关心到煤企的生存与发展,更关系到人才强企战略的实施与煤炭行业跨越式发展的成败.     

自主创新演绎"江汽现象"

没有国家资金投入,缺乏政策资源,无外资合作背景,依靠自主创新和自我滚动发展,江汽集团如何从一个净资产为负值、销售收入仅3000万的亏损企业,发展成为销售收入108亿元,且具有自主知识品牌的大型企业集团?如何创造了连续14年平均增幅52%的速度的?江汽给我们的答案是:将技术创新、管理创新和机制创新作为企业发展的支柱,坚持以创建学习型组织为核心的企业文化总揽全局,协调平衡系统推进企业的可持续发展.     

加强开放式研发体系建设 助推企业跨越式发展

沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司始建于1954年,是"一五"期间国家建立的第一家航空发动机制造企业。公司除国家重点型号产品的研制生产任务外,主导产品还包括燃气轮机系列、航空转包出口等产品。2010年,公司实现销售收入100.6亿元,出口创汇6132万美元,近3年保持了销售收入平均增长41%、利润平均增长56.8%的迅猛发展势头。     

自主创新：政府投入1元带来企业投入8元

3年来，北京市政府出资近5000万元，支持了110家企业进行技术消化与再创新，引导企业投资4亿元，实现销售收入220亿元，所支持的项目总计形成422项自主知识产权、78项技术标准，实现了政府投资：企业投资：销售收入=1：8：440的成效．政府引导资金有力撬动了企业创新杠杆．促进了首都重点产业技术竞争力的提升。这是1月22日北京市委在北京创业大厦召开的“企业消化吸收与再创新专项工作会”上发布的信息。     

多氟多 发展循环经济的典型

<正>多氟多公司的发展是一部辉煌的传奇。2008年,公司业已成为拥有资产6亿元,综合产能15万吨,年销售收入10亿元以上,世界上技术先进、规模最大的无机氟化盐企业。     

金源矿业铸造节能减排的经典

全国黄金行业明星企业,全国工业企业排头兵,河南省百户重点企业河南省工业创新企业,金源矿业一连串沉甸甸的头衔,彰显着企业的实力。公司多金属回收项目的实施,其显著的社会效益和令人惊讶的经济效益,更是一举使金源矿业跨入节能减排的典型企业之列。     

河南省体育旅游专业人才的培养模式

体育旅游业已经成为拉动旅游业发展的新动力,是体育产业不断横向发展产物,更是旅游业发展的新领域。河南省由于地处中原拥有独特的自然和文化旅游资源必将促进河南省体育旅游的迅速发展,但是由于河南省体育旅游人才的严重缺乏已成为制约河南省体育旅游发展的重要因素,为顺应体育旅游也市场发展的需要,本文运用调查法、文献资料法、统计法等方法对我国目前体育旅游专业人才培养现状进行分析,找出在河南省高校开设体育旅游专业(方向)培养应用型专门人才的必要性,提出了"三证书"制和"1+3"技能",学校+公司的定单式人才培养模式。     

桑达能源公司 心若在梦就在

"绿色能源的创造者,绿色生活的倡导者"是桑达能源公司长期坚持不懈的追求,更是企业痴痴以求的梦想。桑达能源公司拥有"河南省可再生能源行业中的高新技术企业"、"河南省节能减排示范企业"、"河南省百户高成长型科     

企业创新发展基本模式与成长规律新探

根据湖南高新技术企业发展实际,得出企业创新发展的基本模式有自主开发——新生型,技术嫁接一提升型,院企联盟——联合型,院所改制——转换型等四种模式。不管哪种模式,在发展中都经历创建阶段——依靠技术与人才,发展阶段——依靠机制与资金,规模扩张阶段——依靠技术成果与品牌,全球化竞争阶段——依靠联合与创新等几个阶段,这是企业创新发展的基本规律。进而讨论了这些模式与规律对政府与企业管理者的启示。     

神火

河南神火集团有限公司（以下简称“神火集团”）是以煤炭、发电、电解铝生产及产品深加工为主的大型企业集团，中国企业500强，河南省百户重点企业，河南省重点扶持的7家煤炭骨干企业及7家铝加工企业，河南省第一批循环经济试点企业。现有总资产175亿元，员工27000人，拥有12家全资、控股、参股企业，分布于上海、深圳、河南及澳大利亚等。所属子公司河南神火煤电股份有限公司“神火股份”于1999年在深交所挂牌上市。     

施工企业人力资源管理的研究

随着经济时代的到来，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为施工企业的一项极其重要的资源，因此，将对施工企业人力资源管理进行初步的探讨。