浅议企业基层工会履行维护职能的实现途径

《工会法》第六条规定,维护职工合法权益是工会的基本职责,从而明确了维护是工会最基本和最主要的职能。维护好职工的合法权益,也是工会组织贯彻＂三个代表＂重要思想的内在要求。在建立社会主义市场经济的过程中,随着国有企业改革的逐步深化,进一步理顺和明确了国家、企业、职工三者的关系,使这三者之间既有统一性,又有各自的利益追求,从而在客观上凸现了国企工会是职工群众利益代表者和维护者的作用。工会组织要履行好维护的基本职能,必须全面理解＂维护＂概念的双重性,既包括对职工具体利益、切身利益和眼前利益的维护,更包括对职工根本利益、整体利益和长远利益的维护。在实际工作中应该做到＂两不脱离＂,即不脱离经济建设这个中心,去讲工会工作;不脱离企业整体发展这个大局,去讲职工的拥护。以生产的发展,促进企业整体效益的提高,来不断满足职工利益的要求。我认为,应从以下几个方面履行好维护职能。     

高职院校女教师职业性别隔离缓解策略研究

高职院校女教师不断增加，有效发挥女性教师的特殊作用，促进高职院校教育教学工作的发展。但是，高职院校女性教师在工作中仍然存在着性别隔离现象，具体表现在职称结构、年龄结构、教学工作任务、科学研究等方面。为提高女教师的职业地位，本文提出强化主体意识，消除传统性别文化；提高领导意识，全面落实平等国策；完善管理体制，搭建女教师公平发展平台；提供保障机制，强化女教师发展动力等措施，缓解高职院校女性教师职业性别隔离，促进女教师的职业发展。     

工会在电力企业发展中发挥的作用

工会是一个比较特殊的组织,其成立初衷是维护职工权益。所以,工会的基本功能就在于维权。电力企业发展中,工会发挥着其他组织无法替代的作用。工会拥有群众基础,这一点使其具有极大的优势。在新时期的发展中,无论是出于维护职工权益的需要,还是促进企业发展的考虑,工会都应积极发挥自身作用,以调动职工工作热情为己任,和谐职工与企业的关系。该文对工会在电力企业发展中发挥的作用做了简要探讨。     

国有企业开展职工之家建设之我见

国有企业工会要从立足维护职工利益入手，不断创新工会工作新方法，新形式和新思路，以创建职工之家为工作的切入点，进一步实现凝聚职工合力，提升职工综合素质，强化职工民主参与，维护职工合法权益，使职工之家建设成为促进企业改革、科学创新、生产经营、有序发展的一个有效平台。     

浅谈企业工会开展思想政治工作的优势和途径

工会作为职工群众自愿组成的社会组织,不但要维护好职工群众的具体利益,而且要在教育、引导职工方面突出其优势,发挥其作用,维护好职工群众的政治权利。做好职工的思想政治工作,团结和带领广大职工群众积极为企业的改革和发展多做贡献,既是工会工作的应有之义,也是工会组织义不容辞的政治责任。     

浅析工会的维权职能及实现途径

中国工会的主要社会职能是维护职工的合法利益和民主权力;动员和组织职工积极参与建设和改革,完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理;参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。而工会作为维护职能,在四个职能建设方面与广大职工群众切身利益密切相关,则应放到更加突出的位置。     

关于深化“职工小家”建设提升职工工作执行力问题的思考

工会是企业与职工之间的桥梁和纽带,它的基本职责就是促进企业发展、有效协调劳动关系、维护本企业职工群众的合法权益.本文拟就"职工小家"建设为研究对象,探索与时俱进地深化"职工小家"建设,提升职工工作执行力的途径和方法,推动企业关爱职工,引导职工热爱企业.     

探析心理疏导在林业企业思想政治管理工作中的作用

现阶段中,社会生活发生了很大变化,企业与企业之间、职工与职工之间的竞争越来越激烈。林业企业职工的生活节奏和工作节奏越来越快,职工的工作压力、心理压力、生活压力越来越大。在这样的情况下开展思想政治工作具有很强的难度,因此,林业企业思想政治工作者应在工作过程中注重缓解职工生活压力、工作压力和心理压力,促进职工身心健康,维护林业企业稳定。想要实现这一点,必须要依靠行之有效的心理疏导。该文就对心理疏导在林业企业思想政治管理工作中的作用进行分析和探讨。     

对新形势下企业工会工作思路的研究

工会组织是在党领导下职工自愿结合的工人阶级群众的重要机构,是我国发扬社会主义民主的重要形式,是为了更好发挥党的帮手助手和联系群众桥梁纽带作用,是职工权益的代表者和维护者。增强职工维权意识,充分发挥工会在企业发展中的积极作用,是切实维护职工合法权益,促进社会和谐、实现社会公平正义的重要保证。做好新形势下工会工作,推动企业的创新,必须从企业的实际出发,与时俱进,不断创新。要根据党对工会工作的要求,根据工会历史方位的变化、职工群众的新期待,不断充实和调整工会工作思路,结合目前工会工作中出现的新情况、新变化,采取新对策、新措施,精心组织、积极探索、大胆实施,扎实推进新形势下的工会工作。     

浅谈建筑施工企业工会如何有效维权

随着建筑施工企业的改革发展,职工与企业的利益格局发生重大变化,经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化和市场化,这给工会维权工作提出了新的问题,带来了新的挑战。企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益,确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新,进一步增强企业工会活力。     

论对农民工权利的制度保护

农民工的权利保护问题已经越来越成为社会关注的焦点,也是当今中国社会转型时期所面临的不可回避且急待解决的问题。针对农民工权利问题的现状,从户籍管理制度、就业制度、社会保障制度等制度层面上如何保护农民工权利进行论述,以期尽快实现对农民工权利的保护和救济。     

福建农民工权益保护现状、问题与对策——基于劳动合同的视角

根据在福建若干个地区收集到的问卷资料,分析劳动合同的签订与农民工权益保护之间的关系.分析结果表明,劳动合同对农民工基本工资没有正向影响,劳动合同对农民工工作时间没有负向影响,对农民工获得社会保障有正向影响.劳动合同还不能从根本上保护农民工的权益.可从加大培训力度,提升农民工的人力资本;普及法律知识,提升农民工维权意识;提高平等劳动合同的签约率等方面着手来切实提高农民工权益.     

第二次社会转型期我国农民工养老保险权的法律规制

我国正经历着“第二次社会转型期”的巨大变革。立足于这一整体背景，以农民工养老保险权的概念特征与现有制度渊源为基点，同时以农民工养老保险权的法理学价值为支撑点，可以全面揭示农民工养老保险权利不足的现实疮疤，即基点困境、定位困境、运行困境与保障困境。有鉴于此，农民工养老保险权的法律规制之完善应从厘定法律关系主体的责任、建立系统完备的农民工养老保险法律体系、健全无缝对接的配套制度与政策多方面来达成。     

试论国企辅业改制中职工权益的保护

探讨了在国企辅业改制中如何保护职工的利益的问题,包括通过规范劳动关系保护职工合法权益、准确计算并及时发放经济补偿金、职工持股的利益维护、合理安置企业内退与工伤职工等.     

论我国海外务工人员权益保护机制构建

改革开放以来,我国对外劳务合作得到了迅速发展。随着我国劳务输出人员的增多,他们在海外受侵害的概率也在上升,如何有效地保护我国海外务工人员的合法权益成为我国政府面临的新考验。为此,首先在国内要积极疏通劳务输出的渠道,在加强业务能力培训的同时要加大法律知识和应急事件处理能力的教育;其次,在对外方面要充分发挥我国驻外使领馆的作用,通过签订双边或多边服务贸易协定,甚至行使外交保护权等方式来保护我国海外务工人员的合法权益。     

试论青年农民工基本权益的保障机制

针对青年农民工劳动时间过长、工资被恶意拖欠与克扣等法律问题,党和政府部门高度重视青年农民工基本权益保障,但缺乏有效机制。为了依法维护和切实保障青年农民工的合法权益和基本权益,需要构建政府部门、工会组织、非营利组织、城镇社区、新闻媒体和青年农民工等诸多主体共同参与的青年农民工基本权益保障机制,以对青年农民工基本权益保障和城乡社会主义现代化建设事业有所裨益。     

新生代农民工政治参与的路径选择

高涨的权利意识,是新生代农民工作为"新人"的鲜明特征,他们不仅要维护自己的合法权益,还要主动参与政治表达和社会管理。然而,由于受制度体制、政治文化和自身素质等方面的影响,新生代农民工在具体政治参与过程中处于边缘状态。探寻新生代农民工政治参与由非制度化走向制度化的路径,将有利于促进我国社会主义民主政治建设和构建社会主义和谐社会。     

社会学视角下我国城市农民工体育权益保障问题研究

农民工是我国改革开放后工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军,已成为产业工人的重要组成部分。但参与体育活动进行体育健身的权利作为农民工一项基本权益,目前仍无法得到保障,存在身份条件、参与"能力"、外部物质条件、自身意识薄弱等多方面的缺失。为此,本文提出了政策保护、用人单位支持、社区负责、健全社会监督机制及完善农民工的体育维权意识等策略来保障我国城市农民工体育权益。     

工人文化亟待建设

基于对沈阳市产业工人调查问卷的分析,探讨工人文化问题。认为：工人文化是存在的,是社会文化的组成部分;当代中国工人文化的内涵是,当代中国产业工人群体所共有的包括努力提高劳动技能等在内的自立、自强和自我维权的基本信念,价值标准和行为规范;当代中国工人迫切需要提高地位,提高技能和维护权力。     

基于多决策变量的城市外来流动人员积分系统研究

由于城市外来流动人员的不断增加,如何服务好、管理好这些人员成为一、二线城市的当务之急。为了保证外来流动人口的权益并激励其积极性,利用积分制管理策略,并将多目标决策问题与积分系统相结合,在公平的基础上解决流动人口问题,促进社会发展。基于外来流动人员的人口现状,采用支配法、线性加权法和熵权-理想点法来建立多目标决策模型,通过MATLAB仿真对3种方法分别从有效性、实用性、合理性及评分效率方面进行分析,从而选择出最优的算法进行积分生成,确保时效性和资源利用率最优化,并将设计思想用于外来流动人员积分管理系统之中加以实现。系统运行结果表明,该系统能准确、高效地满足工作的实际需求,更好地保障外来人员的合法权益,提升政府的服务管理水平。