转型期的民营企业职业经理人问题研究——基于国美股权之争的案例研究

本文在职业经理人相关理论论述的基础上,对民营企业引入职业经理人的动因进行了分析,并结合国美股权之争的案例对民企转型期职业经理人问题进行了分析,最后总结了对民营企业发展的相关借鉴意义。     

生态文明背景下职业经理人选择的实证研究--以常州民营企业为例

生态文明建设如火如荼,正全面融入经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的方方面面。在此背景下,民营企业在选择职业经理人的过程中也体现出了新的特点。在对生态文明建设的含义、背景进行介绍的基础上,对现代职业经理人进行了分类,指出不同类型岗位对职业经理人的生态意识和能力要求不同;并从生态文明意识、职业道德和品质、职业资质、能力、心理和个性等方面总结和归纳出民营企业选择职业经理人的基本条件和评价要素;最后在问卷调查的基础上进行实证检验,并根据其重要度进行了排序和论证,为民营企业增加选择成功率提供参考建议。     

职业经理人制度如何才能进入我国民营企业

随着物权法的通过,私营经济在中国的认可程度将史无前例的提升。民营经济的未来将成为将来一段时间内成为人家研究的重点。经过20多年的发展中国民营企业,已经基本完成了资本积累过程。传统的家族式经营模式正在逐渐在企业的管理等方面显露种种弊端,而国外的成功经验告诉我们,职业经理人的引入将成为探讨民营企业未来生存和发展方向的一个重要论题。本文通过结合当前民营企业职业经理人聘用现状提出一些个人意见,希望能对民营企业有一点帮助。     

从国美电器“控制权之争”看民营企业的用人

国美电器＂控制权之争＂是2010年发生在企业界的吸引众人眼球的事情,这场争夺本质上是企业家与职业经理人之间的矛盾,它暴露了诸多的问题：企业家持股比例偏高;企业家与职业经理人之间缺乏信任;企业家领导作风以及如何选择职业经理人等问题。以上问题给我们的民营企业用人所产生的启示有：（1）创业者要转变观念;（2）企业家与职业经理人之间要建立信任;（3）民营企业家要改变领导作风;（4）选好职业经理人。     

职业经理人市场信用保障研究

介绍了我国职业经理人市场信用现状,分析了经理人市场信用缺失的原因,构建了信用保障模型,提出建立完善的信用体系和提供有效的法律体系支撑是保证职业经理人市场有效性的主要途径。     

经理人激励机制的设计——基于业绩评价的分析

经理人激励机制的设计要基于企业的业绩评价,经理人激励的潜在业绩基础主要分为会计业绩和市场业绩评价基础,本文从这两方面阐述了经理人激励机制设计的内容、特点及作用。此外,还应在前两种业绩评价基础之上综合运用相对业绩指标、非财务指标等完善业绩评价体系,以使经理人的激励契约设计更加完备。     

徐昆：30年弄懂一件事

16年的国企干部,14年的职业经理人,再到民营企业,30年间徐昆说只是做了一件事情,把外国管理思想和中国结合起来     

职业经理人入股企业的激励研究

企业所有者为使职业经理人更加努力地为企业创造利润,要求部分经理人入股企业.基于职业经理人入股企业的视角,研究企业所有者和职业经理人之间的利益,通过建立双方博弈模型,定量分析企业所有者和职业经理人的效用函数,讨论了对称信息和非对称信息两者情形.为企业所有者激励职业经理人起到一定的借鉴作用.     

山东省民营企业中层管理者激励现状及对策分析

近年来,山东省民营企业由于自身发展特点造就了中层管理者激励方面的某些优势,但在激励中存在一些问题,包括薪酬体系不合理、绩效评估不科学、培训体系不完善等.为提高山东省民营企业中层管理者的积极性,应建立可行的薪酬激励制度、科学的绩效考核标准,注重对中层管理者的培训,以促进山东省民营企业的长足发展.     

Family Involvement and Private Enterprises' Corporation Entrepreneurship——A Theoretical and Empirical Investigation From the Perspective of Professional Managers

因为缺乏对公司创业活动中职业经理人的作用和动机的关注,现有的文献存在两类相互对立的观点,认为家族涉入有利于或不利于公司创业.而我们的调查表明,近年来职业经理人在公司创业活动中发挥了越来越重要的作用,在此情境下,关注其动机则成为理解家族企业治理与公司创业关系的突破口.因此,从委托代理理论出发把公司创业活动区分为两类:代理人预期既能给自身带来收益也能给组织带来租金的企业家精神型创业,和代理人预期能给自身带来收益但会给组织带来损失的机会主义型创业.在理论分析的基础上,通过实证检验发现,赋予股权可以促进职业经理人的企业家精神型创业,家族涉入董事会与管理层能够抑制职业经理人的机会主义型创业.这也表明,目前民营企业广泛存在的家族涉入有其合理的一面.     

民营科技企业的风险评价

在民营科技企业的发展过程中,风险分析与评价是一个特别重要的方面。在分析民营科技企业的风险来源及构成基础上,建立了风险评价指标体系,给出基于模糊综合评判的民营科技企业风险评价模型。     

关于构建民营企业竞争战略评价体系的实证研究——以Power Process理论为基础

本文以韩国仁荷大学教授李庆焕提出的Power Process为理论基础,针对民营中小企业的竞争战略进行实证研究,确定了民营企业竞争战略评价体系测评中的48个影响因素,对其进行排序并赋予权值,为企业选用评价指标提供了实用依据.     

基于EVA的中国上市公司高管薪酬激励有效性研究

有效的企业经营绩效评价体系是公平合理确定经营者薪酬的关键。以国资委2010年开始对中央企业全面实施的经济增加值（EVA）考核为研究对象,利用2009—2010年A股上市公司数据,计算获得EVA指标,并实证检验EVA指标与高管薪酬的关联性。研究发现EVA指标对高管薪酬具有显著的正向影响,表明以反映高管能力素质的因子得分指标和EVA指标构成的企业经营者绩效评价体系是可行有效的。     

贵州省制造业信息化年度绩效评价指标体系研究与设计

在阐述我国制造业信息化评价指标体系的研究现状的基础上,指出了我国制造业信息化评估指标体系的不足,并根据贵州省制造业企业的特点与信息化的构建原则,提出了贵州省制造业信息化绩效评价指标体系.     

试析民营物流企业人力资源管理

随着中国民营物流企业的发展壮大，物流专业人才已成为民营物流企业经济实现新一轮增长的关键。然而，民营物流企业人力资源管理中依然存在观念落后、对人才培训重视不够、薪酬管理体系不完善等问题。本文在分析民营物流企业人力资源管理中存在的问题的基础上，提出了相应的对策建议。     

国有高科技企业并购风险分析及评价体系研究

面对国内外日益复杂的经济环境,国有高科技企业如何识别并购机遇并评价并购过程中的风险成为管理者必须关注的重要问题。结合国有高科技企业特点分析了企业在实施并购过程中的主要风险因素,建立了一套综合评价指标,在此基础上基于模糊层次分析法设计了一套风险评估体系。该评估体系易于操作,适用于风险评价指标无法具体量化、指标权重不易判断的多层次指标综合评价问题,对国有高科技企业在并购过程中的风险识别和防范具有一定借鉴意义。     

中国民营经济发展存在的问题及对策研究

介绍了我国民营企业的发展现状，分析了民营企业发展面临的问题．从创造公平竞争的环境、加强内部管理体制改革、培养企业核心竞争力、建立合理的用人机制等方面提出了中国民营企业的发展对策。     

我国民营企业成长中的路径依赖问题研究

经过多年的发展,我国民营企业取得了骄人的业绩,但也存在着不少问题,其中路径依赖是制约其成长的最大障碍。只有进行制度创新,运用诱致性和强制性制度变迁的手段,才能使民营企业的发展步入良性循环,避免锁定在低效率状态。     

装备制造业绿色度评估技术研究

装备制造企业绿色度评估的测评指标建立与权重分配是评估的关键问题,基于已经设计出的装备制造业绿色度评估指标体系和综合评价数学模型,研发了评估系统维护和权重录入计算系统软件,设计了定性与定量相结合的权重模糊录入与计算方法,供决策者们实时调整测评指标数目、修改指标名称、调整权重级差,能够适应不同类型企业的要求.设计了评估技术...     

企业导向下高职院校企业奖学金评选指标体系与模型研究

企业奖学金是企业人力资源管理的重要战略之一,企业奖学金的设立有助于企业延揽人才,深化与高校的合作。目前高职院校的企业奖学金评比存在缺乏企业参与、评价指标不合理的问题。将企业纳入评选指标体系、评价标准构建过程中,采用层次分析法进行评选体系的建构,把评选指标归结为3个准则10个因素,通过计算各级判断矩阵,得到各个指标的权重。