浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣

薪酬制度是企业内部经营机制的重要部分,薪酬制度在很大程度上调动职工的积极性,增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。随着我国社会主义市场经济体制的建立,岗位技能工资问题越来越突出,已不再适应企业发展的需要。尤其是在国有企业转制过程中无法回避,迫切需要解决的重大课题。唯有建立与市场经济和现代企业制度相适应的薪酬制度,形成“市场调节机制、企业自主决定、职工民主参与、国家监控指导”的分配模式,才能为提升企业的市场竞争力发挥积极的作用。     

电力企业员工岗位技能等级评估体系的研究

本文结合电力企业特点,阐述了员工技能评估实施的过程及结果应用,验证了该体系具有实现企业人力资源管理的专业化,不断增长员工学习的动力和工作热情,促进企业绩效不断提高的良好效果。     

浅议企业职工岗位技能培训

论述了对企业职工进行岗位技能培训的必要性,阐述了对职工培训的几点要求.     

基于属性层次模型的岗位工资排序

通过比较属性层次模型和层次分析法,阐述了属性层次模型的数学思想是球赛模型.基于这一思想,将属性层次模型应用于岗位工资管理,提出了一种科学、简便的决策方法,并结合实例分析它的应用效果,为科学管理岗位工资提供了新方法.     

职业院校"专业与岗位技能对接"复合型人才培养方案的研究

对前沿产业应用领域中准备进岗(面临毕业的学生)或已经在岗而要求提高的人群进行培训。实现“专业与岗位技能对接”。充分体现了培训来自于市场,推广应用于市场,直接服务于就业者和用人单位特点。这是前沿产业应用人才的培训,是为就业服务和经济发展服务的培训。     

软件行业人才岗位技能培养研究

软件专业的毕业生很少能直接进入软件行业从事应用软件开发工作,分析其原因主要是高校实践教学与企业岗位技能需求相脱节所致。本文主要从软件行业对人才岗位技能需求来分析在校学生实践技能培养存在的问题和探讨相应对策。     

职工技能等级鉴定分析及对策研究

本文通过对吉林化建工人职业技能鉴定工作中存在问题的分析,阐明了规范职工技能鉴定体制、健全职业鉴定制度、充分发挥职业技能考核员作用的重要性,同时提出了引进激励约束机制等一系列的具体对策。     

岗位技能实习提高学生就业能力

为解决高校实习难、走过场的困境,利用校友资源,与企业建立紧密的实习基地,以项目和技术服务为纽带,使校企达到双赢的目的,保证校外实习基地可持续发展。试验结果表明,建立紧密的实习基地培养创新型实用型人才,提高毕业生就业质量具有明显效果。     

试谈岗位绩效工资实行中自主设员与激励机制

以岗位绩效工资制度为代表的事业单位工资制度改革进程,已在全国范围展开,如何做到"贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则,建立起与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制"①,已突出地摆在大家面前,在岗位绩效工资的实行中,为了能在搞活事业单位内部分配上收到预期的理想效果,本文在政府人事管理部门相关文件原则指导下,试从自主设员、薪酬体系构架等方面上,对激励机制的完善,从基层事业单位微观角度作几点肤浅的探讨。     

提高变电运行值班员岗位技能的措施研究

电力系统的安全稳定运行是以设备为基础,以人员为保障。运行人员岗位技术技能的高低,已经成为影响电网安全稳定运行的重要因素,随作电网的飞速发展,社会经济效益的最大化要求电力系统安全、稳定、可靠运行。在电力系统的运行过程中,若因人员岗位技术技能的因素造成运行维护、倒闸操作、事故处理不当,造成的后果尤为严重。如何提高运行人员的岗位技术技能水平是变电运行专业面对的首要培训课题。详细阐述了影响运行人员岗位技术技能的主要原因以及提高运行人员岗位技能的具体措施。     

关于水利事业单位专业技术岗位等级设置的思考

岗位设置与分级管理是近年来国家提出的事业单位人事制度改革的新思路。做好专业技术岗位等级设置,对加强水利人才队伍建设,有效开发水利人才人力资源,促进水利科技进步和发展,具有十分重要意义;对推进水利单位管理岗位等级设置、工勤技能岗位等级设置具有示范性和带动性作用。加快推进水利事业单位专业技术岗位等级设置改革要统筹谋划,抓住重点,突破难点,稳妥有序。     

目标教学在职工岗位技能培训中的应用

为探讨较优的适应企业岗位培训的教学方法,在平煤集团公司技能培训基地,对目标教学法进行了教学实践,提出了几点见解和应用体会.     

变电运行值班员岗位技能提高措施探讨

设备是保证电力系统可以安全且稳定运行的基础部分,而员工亦为重要的保障之一。变电运行值班员所具有的岗位技能对电网的安全且稳定运行造成直接的影响,一旦值班员的岗位技能较差有可能导致事故的处理、倒闸操作、运行维护等不当,最终产生较为严重的后果。基于此,对提高变电运行值班员岗位技能的措施进行分析。     

企业岗位技能工资制度的实施

一、前言岗位技能工资制是一种以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容、按员工实际劳动贡献（劳动质量和数量）来确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位工资是根据员工所任职务及所在职位的责任轻重、努力程度（包括劳动强度）和工作环境而确定的工资。技能工资是根据不同岗位、职位、职务对知识与技能的要求和员工所具备的知识和技能水平而确定的工资制度。     

虚拟电站岗位技能培训平台的研究与实现

介绍了以安徽皖能合肥发电厂为原型开发的600 M W 虚拟电站岗位技能培训平台系统。利用3DM ax和Virtools为开发工具,采用虚拟现实技术,充分利用三维图形、三维动画和声音等多媒体表现形式,实现了三维虚拟火电厂的全方位场景漫游,主要设备的虚拟拆装、结构展示及工作原理介绍;同时实现了火电机组二维DCS仿真与三维仿真的交互实时通信;能够为电力院校进行虚实结合的“校中厂”模式仿真教学和600 M W级超临界火电机组运行人员的培训提供帮助。     

浅谈工资的核算

本文就工资的核算问题进行了详细阐述。     

浅谈岗位绩效工资制

绩效工资的基本特征是将员工的收入与工作绩效挂钩,让员工深刻地体会到只要多付出一份努力,就相对多一分收获,工作绩效越高,其工资收入相对提高越快。绩效工资是根据员工的绩效考核成绩来发放的,所以绩效工资设计的关键问题是绩效考核指标和量表的设计。     

浅谈事业单位岗位绩效工资改革

近年来,随着事业单位机构改革和人事制度改革的不断深入,事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体制的需要,一些突出问题甚至阻碍了社会生产力的发展。因此,工资制度改革势在必行,如何建立一套新的既坚持按劳分配又体现效益和公平原则的分配制度,成为亟待探索的一个问题。一、现行工资制度的弊端与不足事业单位现行的工资制度由于缺少市场机制的规范和经济规则制约,没有按经济学中的工资决定理论、供需平衡等规则来决定工资,工     

工资结构对劳动力迁移影响的模型分析

通过对Chiswick-Barry模型的扩展，讨论了迁出地与迁入地工资结构对劳动力迁移的影响，结论是当两地工资结构满足一定条件时，低技能劳动力的迁移收益率可能会高于高技术劳动力的收益率，并由此为相对不发达地区防止人才流失提供了政策建议。