浅谈桥梁施工的监理要点

随着国民经济的不断发展,国家对基础设施的投入也在快速增加,高速公路及城市道路建设日新月异,随着而来的是质量的保证问题。在桥梁工程监理工作中最基础最核心的内容就是质量监理,做好施工过程中各个环节的质量监督是监理的责任和使命。做好质量监理工作,是质量监督企业的立身之本,是监理企业内功的体现。更是监理人员需要永远研究和讨论的课题。     

浅析如何提高监理人员职业竞争力

监理是一个技术密集型行业,在交通基础设施大建设的条件下,监理企业要在竞争中取得成功,需要高素质、复合型、开创型的人才。监理人员要获得更大的发展空间,就必须拥有能够超越对手的职业竞争能力。人才是监理企业的一项最重要的资源,在交通基础设施大建设的条件下,监理企业面临着一个巨大的机遇,市场竞争归根到底是人才的竞争,高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为监理企业发展的动力。     

我国工程建设施工阶段监理工作规范化的探讨

我国的工程监理事业是在建设事业的改革开放当中应运而生，不断壮大，现已成为建设事业中一支不可或缺的力量。但我国的监理工作还存在不少不规范之处，本文探讨我国工程建设施工阶段监理工作规范化存在的问题，并提出我国工程建设施工阶段监理工作实行规范化的方法和措施，以便规范和引导监理企业和监理人员不断提高监理工作水平和工作成效。     

对水利工程建设监理机构内部管理的探讨

强调建设监理要体现"以人为本"的思想,注重人才尤其是总监理工程师的培养.说明组建一个形式适当、人员精干,尤其是选任好的总监理工程师的监理机构是履行好项目监理合同的关键.建议监理单位对监理机构试行监理费核算包干的经济责任制,同时避免以包代管.着重指出监理机构要以总监为核心,通过内部立规建制实现监理人员责权利的统一,以便能守职尽责地按规范要求开展工作,从而以高效的内部管理实现项目监理的卓有成效.     

高校基层教育教学管理人员职业化培养的思考

依据高校基层教育教学管理人员的职业特点,针对当前高校基层教育教学管理队伍职业化建设中存在的问题,提出通过创新和优化高校及其二级学院管理模式来推进高校基层教育教学管理人员职业化建设,实现大学管理体制的现代化。     

高校辅导员队伍职业化、专业化建设问题及对策

高校辅导员队伍建设中长期存在"非专业化"、"非职业化"倾向,制约着大学生思想政治教育的有效开展,影响学生成长成才。本文从辅导员队伍建设中存在的突出问题出发,对加强辅导员队伍职业化、专业化建设的必要性以及实现辅导员队伍职业化、专业化、专家化的建设途径进行了探索。     

企业机构及其职能调整研究

为了进一步发挥监理公司在"大建设"中的重要作用,更好履行"大建设"赋予监理公司的职责,充分发挥监理现场管控作用。主要是针对重庆渝电工程监理公司对企业职能定位、机构调整等方面进行了深入研究,探索适应重庆公司"大建设"管理体系下的监理组织构架,提出了对监理业务按工程性质进行分类集中管理的改革思路,优化监理公司原组织架构,细化专业化职能。通过优化调整,建立了权责清晰、流程顺畅、管理高效的管理组织架构,进一步增强了基建工程监理管理力量,加强了设计监理和技经管理力度,有效履行了"大建设"赋予的监理职责。     

关于我国工程建设监理中的问题与思考

现阶段,我国的监理工作在职权范围、企业管理、监理人员的责任和素质等方面还存在一定的问题。分析这些问题并提出合理的建议有利于监理企业的健康发展和国家基本建设工程的安全进行。     

公路工程监理工作浅探

公路工程建设是国家一项重要的基础设施建设,为保证公路工程的质量,一般采用"企业自检、社会监理、政府监督"的质量保证管理模式,其中社会监理是这一体系的重要组成部分。经过自己参与公路工程监理的实践,通过归纳总结,简要介绍一下关于工程监理方面的一些认识见解以及在监理工作过程中怎样展开具体的工作。     

建设监理企业地区优势度差异分析

定义并测算建设监理企业资质水平指数(QI)以综合表征该类企业优势度的地区分布差异。探讨引起建设监理企业地区优势度差异的影响因素指标体系,借助偏相关分析分类考量31个省(区、市)的QI与各项影响因素之间的相关程度。研究表明建设监理企业优势度的地区分布不均衡,按经济发展水平梯度变化呈东强西弱的基本格局。偏相关系数的变化特征进一步揭示出建设监理企业的地区优势度差异主要取决于各地的技术市场活跃程度、专业化工程技术人员保有量以及建设监理行业协会组织的发达程度。     

浅谈监理单位安全监理资料的归档整理

随着安全生产的不断发展,建筑施工安全控制已纳入安全监理范畴。如何管理施工安全是监理人员迫切思考的重要问题。本文中,笔者从实际出发,结合党中央政府及建设部不断出台的有关法律、法规及文件,提出建立安全监理档案的工作程序和分类,为监理人员约束自己、管理施工企业提供了良好的范本。     

对青藏高原公路工程监理的认识

公路工程建设是国家一项重要的基础设施建设,为保证公路工程的质量,一般采用"企业自检、社会监理、政府监督"的质量保证管理模式,青藏高原公路监理具有明显挑战性,更具有现实的研究意义。     

监理人员素质及监理工作方法的探讨

工程建设监理是指监理单位受项目法人的委托,依据国家批准的工程项目建设文件、有关工程建设的法律、法规和工程建设监理合同以及工程建设的相关文件,对工程建设实施的监督管理。推行工程监理制度,是适应社会主义市场经济发展的需要,也是工程建设方面一项新的重大改革。作为监理工作实施的主体,即监理人员,其素质及其工作方法对工程质量的影响将起着不可忽视的作用。结合笔者的亲身体会,针对这一问题谈谈粗浅的认识,仅供建设工程监理人员参考。     

浅谈建设工程监理工作的误区及对策

当前监理工作存在的主要误区,既有监理阶段的局限、建设单位行为不规范,也有对监理工作认识上的不足的原因.解决和克服这些问题,需要企业自身的重视,执业人员的努力,也需要主管部门的协调、管理和支持,更需要全行业共同创造和谐的监理氛围.本文试从建设工程监理存在的误区入手,探讨解决当前工程监理工作误区的对策,供建设工程参建各方参考.     

我国通信建设监理企业发展战略探讨

针对我国通信建设监理企业发展的现状,本论文从发展战略的角度探讨了我国通信建设监理企业发展的出路,首先分析了我国通信建设监理企业发展中存在的主要问题,在此基础上重点探讨了监理企业发展策略,从区域集中、市场专业化合多区域网络发展三个角度详细论述探讨了我国通信建设监理企业的发展策略与建议,对于进一步提高我国通信监理企业的竞争力和发展空间具有一定借鉴意义。     

大力推进高校政治辅导员职业化建设

长期以来辅导员的"非职业化"使高校政工队伍建设受到影响, 造成定位的不明确及工作的短期性等弊端.积极推进辅导员"职业化"建设,是目前解决高校思想政治工作队伍的发展方向.马克思主义理论一级学科的设立与发展为大力推进高校政治辅导员"职业化"提供了新的契机.要大力推进高校政治辅导员职业化,应从辅导员" 职业化"立法、辅导员定位、设立辅导员专业及实施各种保障制度着手,从而实现政治辅导员职业化.     

完善激励管理机制创建和谐施工监理

从激励理论和马斯诺的需要层次论入手,通过监理生存状况调查分析,针对性地提出了一套完善的"以能定岗、以岗定责、以责定薪、定期考核、动态管理"的监理激励管理新模式,对有效调动广大监理人员工作积极性,更好地吸引、留住监理人才,促使监理企业在激烈的竞争中立于不败之地,实现"质量、安全、环保、费用、进度"控制的有机统一,有着一定的现实意义。     

监理企业的管理

随着建设监理制度的全面实行,监理队伍不断扩大,人才流动日趋频繁,监理单位如何对人才进行管理,合理使用人力资源,充分发挥人才效应,在监理市场中立足生根,稳定发展,取得主动权,这是一个值得广大监理人员共同讨论的问题。     

住宅建筑施工阶段监理质量控制的几点体会

随着基础设施建设事业的迅速发展,工程监理在施工建设中显得尤为重要。为适应飞速发展的经济形势和满足百姓住房需求,住宅工程建设也在发生着变化与变革。这些变化促使监理企业和监理人员必须不断提高自己的监理水平,完成好每一项监理任务。结合自己的工程实践,谈谈住宅建筑施工阶段监理质量控制的几点体会。     

浅谈土木工程建设项目的监理工作要点

监理工作是土木工程建设过程中的重要保障和基础工作,是监督土木工程建设,落实土木工程设计,确保土木工程质量的专业性工作,在市场经济激烈竞争的背景下,土木工程建设过程中更应该立足于项目的实施做好监理工作。该研究以土木工程建设项目中监理工作为中心,探究了土木工程建设项目实施过程中建立工作存在的主要问题,并结合土木工程行业实际提出了施工、人员、监管等具体监理措施,希望为土木工程建设起到系统性强化作用。