对已聘专业技术人员的考核管理初探

<正> 经过两年多的努力,我县的职称改革工作已基本结束,目前,获得专业技术职务的科技人员已达五千九百一十四人,他们绝大多数人员已经上岗,聘约已经签订,如何加强对已聘专业技术人员的管理工作,是摆在     

省人民政府对高、中级专业技术干部政治、生活待遇问题作出规定

<正> 一、关于政治待遇问题 1.总工程师、总农艺师、总经济师、总会计师以及相当这些技术管理职务的专业技术干部,享受同级行政领导副职的政治待遇。 2.高级工程师、高级农艺师、高级经济师、高级会计师、正副教授、正副研究员、正副主任医师和正副编审、正副译审等高级专业技术干部,享受县(处)级干部的政治待遇,其中个别知名专家需要提高其政治待遇的,可报省人民政府批准。 3.工程师、农艺师、会计师、讲师、主治医师、助理研究员等中级专业技术干部,享受科级干部(即县人民政府科局长级)的政治待遇。     

高校教师职务评审代理制探索

专业技术职务聘任制的基本环节包括四个方面，即岗位设置、岗位职责、任职资格评审、聘期考核。其中设岗、职责、考核这三个环节与每个学校的具体情况密切相关，而评审这个环节主要与专业技术人员本身的因素有关，因此完全可以将其推向社会，实行职务评审代理制，即各高校只管人才的聘任和使用，专业技术职务任职资格的评审由专门的机构即职务评审代理机构负责进行。     

“职称经济”与知识经济

<正>近闻,上海市规定:从今年开始,高校教师职务和其他专业技术职务停止任职资格评审,全面推行教师职务和其他专业技术职务聘任制度。此则新闻,令人惊诧不已,如此这般,“职称经济”怎么办?     

高校“福利职称”现象分析

一、问题的提出职称是衡量一个人学识，才能，成就，贡献的标志。高校专业技术人员的职称对中国知识分子而言，是待遇也是心灵的慰藉，而且还是社会对其综合学术能力和学术成就的认可：其学术水平和工作业绩通过职称评聘得到肯定，其社会地位通过获得高一级的专业技术职务得到确定；此外，职称同分房，增资，评优，政府特殊津贴，项目资助，申请奖励等等一系列实际利益联系在一起，得之一荣俱荣。职称对于高校专业技术人员来说，吸引力是巨大的。对高校的管理人员等非专业技术人员，职称也同样具有吸引力，除了以上提及的原因外，还有以下三…     

高校专业技术人员考核的实践与认识

建立专业技术人员考核制度，是高等学校专业技术人员管理的一项重要基础工作，是激励专业技术人员努力提高政治、业务素质，认真履行岗位职责的有力措施。专业技术职务评聘工作正常化以来，为了加强对专业技术人员的聘后管理，我们又在原有考核体系的基础上，进行调查研究，反复修改，制定了专业技术人员年度考核和晋职考核标准及实施办法，使原来单纯的晋职考核，走上了经常化、科学化、系统化的正常轨道。经过近三年的实践，反响甚好，得到广泛好评，应该说，该项工作为国家的工资制度改革在我院顺利实施打下坚实基础。在考核工作的探索中…     

资格考试是职称改革的正确选择

<正> 改革职称评定,实行专业技术职务聘任制,是我国政治、经济体制改革的需要,是人事、科技管理制度改革的重要组成部分。通过四年多评聘工作的实践,为确立一种新的职称制度,在理论和实践上积累了经验,在调动广大专业技术人员积极性和改善专业技术人员队伍结构等方面,都起到了积极作用。但是,由于这是一项新的工作,缺少成熟的理论做指导,实际工作中暴露出了不少政策上的不科学性和种种弊端,而这些问题集中反映在,专业技术职务     

应当重视基层单位专业技术职务评议的组织建设

专业技术职务评议组织是基层企、事业单位负责评议推荐专业的技术人员，评审相应专业技术职务的组织（以下简称“评议组织”）。该组织虽无最终评审权，但其评议工作是审定专业技术职务必经的程序和关口。因此，为了进一步做好专业技术职务评审工作，应当重视和加强评议组织的建设。一、评议组织成员的资格据笔者了解，近年来有些基层单位片面认为评议组织不具有专业技术职务最终评审权，对评议组织在评审工作中所具有的重要地位和作用认识不足，因而对评议组织的组建工作，不象组建具有最终审定权的专业技术职务评审委员会那样重视，特别是…     

浅谈资格考试的正确实施

<正> 实行专业技术资格考试.能够通过公正、平等地竞争汰劣存优,有利于排除不正之风对职称工作的干扰.克服资格评审中的种种弊端,保证专业技术资格的质量.激励人才开拓进取.奋发向上。因而易于得到全社会的拥护和支持,是深化职称改革,进一步完善专业技术职务聘任制的正确选择和发展趋势。怎样保证专业技术资格考试的正确实施,也是社会各方面正拭目以待的问题。笔者认为,应主要从以下五个方面着力探讨与实施。     

完善目前职称评审运行机制的几点构思

自1986年以来，专业技术职务聘任制已历经了三个不同时期。实践表明，聘任制不论采取“评聘合一”还是“评聘分开”，其任职资格的评审认定是聘任的前提和基础，评审结果是否客观、公正将直接影响着聘任制的顺利实施。本文着眼于目前职称评审存在的突出问题试谈如何进一步改进评审工作的几点构思。一、重新理解职改工作经常化的涵义，使职评工作沿着健康的轨道运行国家人事部颁布的人职发（1990）4号文《关于印发<企事业单位评聘专业技术职务若干问题的暂行规定>的通知》中已明确指出：“目前，全国各企事业单位首次专业技术职务评聘工作已…     

关于经济专业职务评聘范围对象及有关问题的补充规定

<正> 一、在评聘经济专业职务工作中,必须认真区别经济专业工作与一般经济工作,不应把从事一般属于经济范围的工作等同于经济专业工作看待而列入经济专业职务评聘范围,也不应把非专职从事经济专业工作的人员等同于专职从事经济专业工作人员而划为     

框架、基础结构图纸范本改进建议

<正>当前,由于施工现场从事质量管理的技术人员专业素质参差不齐,对设计规范条文相当熟悉的人员更少;而设计单位的结构设计总说明大部分对范本稍加修改和完善,针对性和可操作性不足,设计方的设计技术交     

一个通用的科技人员定量考核管理系统

<正> 在我国干部人事制度改革工作中,如何客观地、全面地、定量地考核评价干部,已成为干部管理部门非常关注和亟待解决的问题。为适应这一工作的需要,我们在科技人员晋升专业技术职务定量考核评审方面进行了一系列探索研究,借鉴了国内外已有的一些人员定量考核理论和方法,设计研制了一种通用的科技人员定量考核模式,即在IBM—PC/XT及可兼容的微机上开发了定量考核系统软件:DLKH—01科技人员定量考核管理系统。该系统在我市考核评审专业干部技术职务中进行了运用,收到了良好的效果。下面将该系统的主要功能特点和使用效果作一简单介绍。这里所讲的定量考核系统,是指在科技干部考核中,利用计算机在定性评价的基础上,通过科学的计算,得出定量考核结果的一个完整的程序系统。确切地说,这个系统,     

论聘任制下公立中小学教师的权益保护

公立中小学教师的职务实行聘任制是大势所趋的,然而,如何在公立中小学教师聘任中保护教师合法权益,这需要对公立中小学教师的职务予以重新认识,确立法律救济渠道.     

高校教师专业技术职务评聘中有待改进的问题

高等院校教师专业技术职务评聘改革以来，已取得了令人瞩目的成绩。评审机制日渐规范，已为广大高校教师所认同。但是也要看到在评聘中还存在一些必须改进的问题。一、关于晋升职务考核和聘后考核认真做好考核工作是晋升和聘任职务的基础和前提。考核包括年度考核、晋升考核和聘后考核。考核内容，包含教师的政治素质与业务素质。在业务素质中，又分别表现为质和量两个方面。教师工作的质体现在其发表论文的学术价值，科研课题的来源及类别，科研成果鉴定的等次和获奖记载，教材、专著出版的权威性及社会反映等因素中。教师工作的量，则表现…     

河南省制定乡镇企业科技进步新政策

<正> 一、吸引科技人员为乡镇企业服务。凡到乡镇企业的科技人员和大中专毕业生,户粮,行政关系可落户到乡政府或县乡镇企业管理部门,不占编制。专业技术职称,按规定评审。二、落实,完善鼓励乡镇企业科技进步的政策。乡镇企业的重点技术改造项目,出口创汇的技术改造,新产品开发等列入各级计经委的年度计划,享受与国营企业同等的待遇。“星火计划”项目用于乡镇企业的应在50％以上,优先予以安排。三,继续落     

入世后,我国的基本权利、义务与承诺

<正> 权利: 能使我国的产品和服务及知识产权在成员中享受无条件、多边、永久和稳定的最惠国待遇; 使我国对大多数发达国家出口的工业品及半制成品享受普惠制待遇; 享受发展中国家成员的大多数优惠或过渡期安排; 享受其他世贸组织成员开放或扩大货物、服务市场准入的利益;     

质疑职称绩效

<正>职称绩效是政府主管部门以文件形式规范的专业技术职务任职资格的业绩条件。申报条件、必备条件和业绩条件,体现了资格、能力和绩效的具体指标,三者的关系就像根系、茎杆和果实的关系一样。职称绩效是职称晋升的产出指标,又是专业技术人员参与社会物质资料分配的前提。一项涉及面极广的公共政策在制定的过程中,若没有社会各界众多人士的参与,就可能极大地影响到它的公正与权威,甚至会影响到科技进步与经济发展。所以正确认识职称绩效,不仅是人才评价中急待解决的问题,同时也是经济发展和科技进步的重要课题。     

框架、基础结构图纸范本改进建议

当前,由于施工现场从事质量管理的技术人员专业素质参差不齐,对设计规范条文相当熟悉的人员更少;而设计单位的结构设计总说明大部分对范本稍加修改和完善,针对性和可操作性不足,设计方的设计技术交底能够做到位的极少,以上种种原因给现场的质检、监理提出了较高的要求.笔者根据多年工作经验,针对框架和基础结构设计总说明范本存在的偏差提出几条建议,望各同仁批评指正.     

浅谈法律顾问在企业经营管理中的重要作用

企业法律顾问,是指那些具有企业法律顾问执业资格,由企业聘任并经注册机关注册后从事企业法律事务工作的企业内部专业人员.作为具备法律专业知识和企业管理知识的复合型人才,企业法律顾问在企业进行决策、经营管理、维护自身合法权益、防范法律风险等方面起着重要作用.