西方怎样招聘公务员

虽然政治、经济、文化背景都有所不同,中西方公务员招聘制度的特点也不同,但在共同的国际环境尤其是全球化的背景下,再加上人事管理上的共性,西方招聘文官的许多做法值得我们借鉴。英国:有十个方面的素质要求英国在1870年确立了以公开考试选拔国家公务员的制度。英国是最早采用功绩制的国家,即重视公务员的工作成绩和实践能力,把工作成绩的大小、好坏作为公务员升降的主要依据。英国公务员录用考试程序相对完善,考题设计也较为合理,坚持“通才”标准,即注重选拔对象的教育、知识、素养以及综合、推理和判断能力,而不是狭隘的专门知识。具体…     

上海市A区科级领导岗位竞争上岗的研究

党的十一届三中全会以来,我国进入了改革开放和社会主义建设新时期。与此相适应,干部制度改革开始了新的探索。其中公务员竞争上岗就是党政干部选拔任用机制的一项重大改革。论文的主旨在于总结上海市A区进行竞争上岗的特点和经验,论证竞争上岗对深化干部任用制度改革的必要性,探究在新的形势下,如何进一步完善竞争上岗制度,从而为党和国家的事业选拔德才兼备的领导人才。     

基层公务员能力结构存在的问题分析

基层公务员能力结构是政府施发行为的坚实基础,是政府形象的直接体现。为提高政府的行政执行力,须正视和重视基层公务员能力结构的合理化。本文分析了基层公务员能力结构存在的问题,并提出了完善基层公务员能力结构的思路。     

新常态下凝聚基层领导干部精气神的思考

新常态下基层领导干部精气神状况总体上健康稳定,但一部分基层领导干部精气神方面的"亚健康"状态比较明显,矛盾心态较为典型。从成因看有基层领导干部自身的原因,也有诸多外在因素。要通过加强基层领导干部理想信念教育、落实从严治党要求、攻坚克难改进作风、健全干部选拔机制和管理制度、培养关心基层领导干部等方面凝聚基层领导干部精气神。     

基层公务员薪酬激励机制探析

薪酬是影响基层公务员工作积极性的重要因素,现行的基层公务员薪酬激励机制存在以下问题:绩效工资缺失、薪酬激励目标异化、薪酬结构不合理、忽视负激励对基层公务员存在影响等。因此,应建立完善的绩效激励制度,提升基层公务员的公平感,改善薪酬结构,施行正负激励相结合的激励措施,从而提升基层公务员工作效率。     

管理教练视域下基层公务员职业生涯规划探析

通过对管理教练理论的研究，分析现有基层公务员职业生涯规划中存在的问题，并探讨引发相关问题的原因。将管理教练理论引入基层公务员的职业生涯规划，试图寻找一种全新的可行方法，以完善基层公务员的职业生涯规划。     

现状、问题与对策——关于高校“青年马克思主义者培养工程”实施的思考

进入新世纪,共青团中央既脚踏实地又高瞻远瞩,提出了实施"青年马克思主义工程",以确保党和国家的事业后继有人、永葆活力。"青马工程"是一项关系到党与国家前途命运的重大工程,具有历史性、普遍性、灵活性和发展性。高校是"青马工程"开展的主要阵地,在青年马克思主义者的培养过程中扮演着重要角色,大学生是青年马克思主义者中的重要组成部分。目前,高校"青马工程"在实施过程中已经取得了很大的进展,但仍然存在宣传渠道单一、覆盖范围狭小、忽视个性发展及评价体系不完善等问题,需要进一步创新教育模式、完善选拔机制、注重个性培养和健全评价体系等,推动高等院校"青马工程"的进一步落实与发展。     

论公务员的选拔任用

公务员的选拔任用是事关全局的重大问题。本文从探讨了选拔任用公务员的四种方式,并指出现今我国公务员的选拔任用存在的问题,最后探索如何选拔任用公务员。     

浅析湖北省高校学生干部培养现状及途径

高校学生干部具有双重角色,既是学生,又是高校实施内部管理的基层组织者和实施者。湖北省各高校针对学生干部身份的双重性都建立了相关的学生干部培养机制,形成了一定的培养模式,但仍旧存在着选拔、考核等方面的问题,因此,规范学生干部选拔程序,完善干部考核指标体系,努力提高学生干部的思想政治水平,对于解决学生干部成长过程中所存在的问题具有非常重要的现实意义。     

论我国现行的领导职务选拔任用制度的完善

如何用好的制度选人,是加强各级领导班子建设的重要保证,结合西方文官制度对我国的借鉴,从完善领导职务公务员推荐责任制等方面进行深入探讨,对于完善我国领导职务公务员选拔任用制度具有深远的现实意义。     

时事·人力资源和社会保障部

<正>1.5月27日,人民网、共产党员网,人力资源社会保障部网站,国家公务员局网站和人民日报,中国组织人事报、中国劳动保障报等有关媒体发布201 5年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告和职位信息。2.5月28日,甘肃省委组织部,省人社厅、省     

关于完善国家公务员考核制度建设的思考

公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分，是人才评价的重要手段，是人事行政的重要环节，是发现人才、选拔人才的重要途径，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供依据。但在实际操作中，国家公务员的考核制度依然存在一些不足的地方。探讨进一步完善我国公务员考核制度以厦对建设一支公正、高效、规范、廉洁的公务员队伍，都有积极的现实意义。     

关于大学校长遴选制度思考

本文通过分析研究美国一流大学校长遴选制度、美国航母舰长的遴选机制以及中国大学校长选拔现状之后,对中国大学校长遴选制度的变革提出一些思路。     

浅谈实施绩效工资在医院人事制度改革中的重要地位

新颁布的医改政策要求重点抓好五项改革,其中第五项推进公立医院改革试点中明确指出：推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度。2009年国务院决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。实施绩效工资是医院收入分配制度改革的重要内容,通过改革逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动医务人员工作积极性,促进医疗卫生事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。     

创新年轻干部培养选拔机制和路径的思考

培养年轻干部任重道远,杭州高新技术产业开发区科技创业服务中心(以下简称杭州高新区科创中心)以党建为引领,坚持把年轻干部培养选拔作为一项长期而重要的工作任务,不断创新培养选拔机制和路径,形成了独特的思考,收到了良好的成效。     

论我国现行的领导职务选拔任用制度的完善

如何用好的制度选人，是加强各级领导班子建设的重要保证，结合西方文官制度对我国的借鉴，从完善领导职务公务员推荐责任制等方面进行深入探讨，对于完善我国领导职务公务员选拔任用制度具有深远的现实意义。     

完善我国工程建设领域项目信息公开机制的构想——基于“物勒工名,以考其诚”的启示

目前我国工程质量事故频发,如何解决工程质量控制问题备受关注。本文在"物勒工名,以考其诚"这一古代质量约束机制的启示下,立足于"全国工程建设领域项目信息和信用信息公开共享平台",指出完善我国工程建设领域项目信息公开机制的重要性,并从项目信息公开平台、行业组织和相关法律规制三方面提出了完善工程项目信息公开机制的具体对策。     

关于完善高校培养选拔党外干部工作机制的思考

《中共中央关于进一步加强中国共产领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》中提出了要“改进和完善选拔任用方式,逐步形成有利于优秀党外干部脱颖而出的机制”。高校历来是培养选拔党外干部的源头,它不仅要为高校自身培养党外干部,而且也要向人大、政府、政协及司法机关输送更多的优秀党外干部。笔者根据高校实际,从领导机制、协调机制、培养机制、任用机制、监督检查机制等多方面论述了新形势下做好高校培养选拔党外干部工作的方法。     

新公共服务视域下我国公务员行政伦理的重塑

本文立足于我国公务员行政伦理的基本现状,借助于新公共服务理论,剖析了我国公务员行政伦理重塑的基本途径,不仅要重构公务员的服务意识、责任意识,而且还要培养公民的参与意识,完善公务员与公民的合作机制,健全公务员的伦理制度。     

公务员退出机制研究

公务员退出机制的建立是完善公务员制度的一个重要方面。中国公务员制度实施十余年来,在公务员退出机制上仍存在着制度不完善、激励机制不健全等问题。建立和完善公务员退出制度,对于构建一支富有活力、拥有创新力,能进能出、能上能下,机构优化的公务员队伍具有重要的现实意义。