浅谈人力资源管理

摘要：根据目前企业人力资源管理的现状，就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析、探讨。阐述了企业必须具有独特的人力资源管理模式，企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整个发展战略、发展目标。提出了企业人力资源管理必须建立健全培训制度、应用制度、激励机制，实现员工个性化、现代化、本土化培翻I。     

浅谈人力资源管理

人力资源管理的一项重要任务就是通过激励机制,吸引、开发和留住人才,激发人才的工作积极性和创造性。本文概述了人力资源管理的基本概念,重点阐述了培训管理,职业规划、绩效考评的内容和它的意义。     

我国职业足球俱乐部法律问题研究概述及启示

对我国职业足球俱乐部法律问题的研究文献进行了归类、分析,多数研究结论一致,呼吁加快俱乐部或与其相关领域的立法或补充立法.笔者提出了我国足球俱乐部法规体系的构想,同时认为应该处理好政策、行业规范与法律的关系等,以期为我国职业足球俱乐部的法律建设提供有益的参考.     

浅谈人力资源管理中的人力资源规划

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,目前企业人力资源规划存在的问题主要有规划不清晰、目标不明确,人力资源规划不能随着环境的变化而快速调整,人力资源规划中缺乏沟通与协作性,缺乏人力资源管理的专门人才,在制定人力资源规划中无章可循。制订和有效实施人力资源规划,要明确人力资源规划战略目标,建立多维交叉体系的规划工作机制,完善人力资源信息系统,提高人力资源从业人员素质,优化人力资源规划工作环境。     

浅谈企业人力资源管理

随着时代的进步,人力资源管理在企业中的地位发生了根本的转变。重视和加强企业人力资源管理,对于促进企业生产经营的发展,提高企业劳动生产率,保证企业获得最大的经济效益有着重要作用。这也使得人力资源管理成为企业能否适应市场并在竞争中取胜的重要因素。本文将对当今社会,企业中人力资源管理存在的问题进行分析、阐述。     

浅谈煤炭企业人力资源管理

煤炭企业是资源型企业,它与高新技术产业不同,也与经营性企业有迥然的差异,因而也形成了特色的人力资源管理方式。本文对当前煤炭产业的人力资源困境进行了分析,并提出了相应的对策。     

浅谈图书馆人力资源管理

阐述了人力资源及其管理的概念,分析了图书馆人力资源管理现状,从提高馆员整体素质、实现管理的制度化和规范化、重视培养人才等几方面提出了加强图书馆人力资源管理的对策.     

浅谈企业人力资源管理

该文阐述人力资源管理在企业发展过程中,将起着人力资源的培养、开发、激励、人工成本控制等有效管理作用,保障和促进了企业健康、顺利的发展.     

浅谈企业人力资源管理

<正>随着社会经济的不断发展,企业对人力资源管理的认识有了很大的改变,对人力资源管理的重视程度也日益增强。可是如果问人力资源管理是做什么的,往往很多人都会认为,那就是人力规划、招聘、薪酬设计、绩效考核、培训、劳动关系等六大模块论,这也是通过理论学习得来的,再加上有些企业过于热     

浅谈战略人力资源管理

本文浅谈了战略人力资源管理,重点对企业战略人力资源管理进行了阐述,对制定具有一定前瞻性和指导性的人力资源发展战略提供有益的帮助。     

浅谈企业人力资源管理

根据目前企业人力资源管理的现状，就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析和探讨。阐述了企业越须具有独特的人力资源管理模式，企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整体发展战略、发展目标，提出了企业人力资源管理必须建立健全培训制度和激励机制，实现对员工个性化、现代化、本土化培训。     

浅谈国有企业人力资源管理

由人才引发而来的人力资源管理问题，是国有企业面对的一个难题。论述了我阜企业在人才管理体制方面存在的问题，并就如何挖掘企业现有的人力资源提出几点建议。     

浅谈高速公路人力资源管理

随着国民经济的快速发展,高速公路也逐渐兴起并广泛投入使用中,而在其管理活动中,人力资源占据着不可替代的作用,并且逐渐被各级管理者所重视。为适应高速公路的发展,构建科学的人力资源体系,必须不断地创新管理方式,把人力资源管理提升到战略高度。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源科学管理,在不断的发展,人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代社会思想政治工作的客观要求,也是提高思想政治工作有效性的保障。     

人力资源管理外包风险控制刍议

在市场竞争日益激烈的今天,人力资源外包作为企业的一种竞争战略,越来越受到业界人士的关注和推崇。然而,受多重因素的影响,人力资源外包也引发了各种新的风险。鉴于此,文章对在人力资源管理外包过程中的收益风险进行了分析,并提出了风险控制的相应策略。     

高新技术企业人力资源管理风险探究

文章论述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,通过对人力资源管理的风险的分析,提出了一系列相应的管理防范措施,为高新技术企业在人力资源管理中提供借鉴。     

我国职业足球俱乐部的管理现状及对策

从现阶段国内足球职业俱乐部的基本管理情况入手,分析了国内职业足球俱乐部管理过程中存在的相关问题,探析了国外职业足球俱乐部比较成功的管理经验,提出了提升国内职业足球俱乐部管理的相关策略。     

浅谈工程合同管理——公司合同管理中的法律风险防范

合同管理是企业管理重要内容之一,其主要目标是优化合同管理流程、降低合同管理风险、提高合同管理效率。本文结合公司实际．在对合同管理的一般流程和合同管理风险进行分析的基础上,提出建立现代企业合同管理法律风险防范体系,在合同签订和履行的过程中采取有效措施．有效防范公司合同管理中法律风险的发生。     

浅谈职业院校人力资源管理

职业院校人力资源管理工作的基本内容是吸纳、维系、激励。吸纳是人员的招募、甄别和辞退,招什么样的人并把这样的员工用在什么样的位置是首先要确定的。对一个职业院校来说,人员的吸纳要考虑实现职业院校发展的战略目标,能够为职业院校发展提供新的教育需求服务,如满足新学科和新专业创建的需要。大力拓展人力资源,科学合理地管理人力资源是我国迎接知识经济挑战的必然要求,也是对以人力资源开发为主要任务的职业院校发出的强烈呼唤。