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1重要性
档案管理是事业单位管理的重要一环.没有认识到档案和档案管理工作的重要作用.就难以在实践工作中充分重视。人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源。是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案.对人才资源开发起着重要作用。它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况。它的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着依据作用。 相似文献
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反应个人经历和德才表现等情况,以人头为单位集中保存,以备日后查考的文字、表格及其他各种形式的原始记录。作为人才信息重要载体的人事档案,是各单位人才的主要信息源;所以管理好人事档案,在人才资源开发方面起着重要的作用。但事业单位的人事档案管理仍然存在着很多不足之处,本论述将从人事档案的管理工作中遇到问题进行探讨,并进一步提出改进策略和措施,以此提高人事档案的利用水平。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,中等学校人事档案管理存在着诸多问题.有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。 相似文献
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人事档案管理工作是企事业单位管理工作的重要部分,人事档案是一个人经历和德才表现的历史记录,是人才信息的重要载体,是人才的重要信息源,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。 相似文献
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黄庆辉 《中国新技术新产品精选》2011,(14):241-241
人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。人事档案管理必须适应现代管理化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发提供强有力的保障。 相似文献
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人事档案是记录一个人的经历和德才表现的历史记录,是选拔运用人才的重要依据。无论是机关还是企事业单位,根据人事档案的记载对自己所掌握的人力资源的选择和使用做出整体安排,为此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。 相似文献
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人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用。管理好人事档案对人才资源开发起着重要作用,也是知人善任、选贤举能的重要工具。 相似文献
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高校人事档案管理工作是高校管理工作中的重要一环,是考察、了解人才的重要手段,是科学使用人才的重要参考依据。高校人事档案管理作为高校人力资源管理、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在高校人才开发中起到人才“信息库”的重要作用。本文阐述了高校人事档案信息化管理的现实意义,分析了当前高校人事档案信息化管理中存在的主要问题,提出了促进信息时代高校人事档案信息化管理措施。 相似文献
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人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。我国人事档案工作者在人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,积累了许多宝贵的经验,收到了良好的效果,使人事档案在社会主义建设中发挥了相当大的作用,应用信息技术改变传统档案管理模式,已成为人事档案管理的重要任务。 相似文献
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浅谈人事档案电子信息化管理 总被引:1,自引:0,他引:1
人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。我国人事档案工作者在人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,积累了许多宝贵的经验,收到了良好的效果,使人事档案在社会主义建设中发挥了相当大的作用,应用信息技术改变传统档案管理模式,已成为人事档案管理的重要任务。 相似文献
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人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。在人力资源开发、人才预测和人才政策制定方面具有十分重要的作用,人事档案记载和反映着一个人的经历、能力和品德等信息, 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是记载和反映一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等原始材料。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。因此,本文就人事档案管理工作中存在的问题及建议阐述了几点看法。 相似文献
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人事档案是个人信息的主要来源,是人才信息的重要载体,是人才选拔的重要信息来源之一.管好用好人事档案,可以充分开发人才资源.该文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与解决方法. 相似文献
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人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,人事档案是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据。时代的发展赋予人事档案管理的新内涵,人事档案的管理必须实现现代化,才能充分发挥人力资源管理的作用。 相似文献
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人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订方面具有十分重要的作用。但是,目前在高校的人事档案工作,由于受传统观念及传统做法的影响以及各方面对人事档案工作的重视不够,因而在不同程度上仍存在许多问题,已不能适应社会发展的需要,有待人们加以解决。 相似文献
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人事档案是人事管理工作的一个重要组成部分,它不但为企业招聘人员、选拔人才、聘用干部提供可靠的依据,同时也是合理调配使用人力资源的信息库.文章以本企业为例,从人事档案的规范化管理,便于有效利用;实现人事档案信息化管理,便于人力资源信息共享;开展人事档案编研工作,便于高效利用人事档案的三个方面,论述了通过规范人事档案的管理,积极开发人事档案信息资源,提高人事档案的使用价值,有效地利用档案,最大地发挥档案的作用和效益. 相似文献
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高等学校人事档案管理方式改革的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
孙欣荣 《江苏技术师范学院学报》2004,10(3):92-94
人事档案是开发和利用人才资源的重要信息工具。人事档案的管理必须与时俱进,适应社会发展需要和信息化时代的要求。针对高等学校人事档案管理中存在的问题,须在业务归口、基本人事信息的确定、文本的组合形式、信息化、动态管理等方面进行改革。 相似文献
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