信息时代高校图书馆管理模式创新研究

阐述了高校图书馆的重要作用,分析了信息时代高校图书馆的特征,从管理观念、借阅模式、管理模式、管理体系、馆员素质等方面,探讨了信息时代高校图书馆管理模式的创新问题,讨论了信息时代创新高校图书馆管理模式的作用与价值。     

高校图书馆人力资源管理创新研究

人力资源管理创新关系到图书馆事业的发展,阐述了高校图书馆人力资源管理创新的必要性,提出了高校图书馆人力资源管理创新的系列举措。     

刍议高校图书馆管理模式创新

本文从图书馆管理创新的内涵出发,就当前高校图书馆管理中的问题展开探讨,并从管理理念的创新、管理手段的创新、管理机制的创新上来提升图书馆的服务质量,实现高校图书馆管理效益最大化。     

网络时代高校图书馆人力资源管理创新研究

传统的高校图书馆人力资源管理存在着诸多弊病。在信息高度发达的网络时代,高校图书馆应转变观念,创建人力资源管理新模式,调结构,定岗位,建立人才培养机制,从而提高馆员的业务素质,以便更好地服务读者。     

高校图书馆人力资源管理的创新

信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进.这要求以人为本,创新人事管理;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立培训机制,培养人才,创新高校图书馆人力资源管理.     

高校图书馆人力资源管理创新策略

随着知识经济的进一步发展,人才已成为实施各项工作的重要因素。人力资源管理是高校图书馆各项工作得以有效开展和运行的必要条件,因此高校管理层应对此加以重视。基于人力资源管理具有如此重要的作用,本文从其内涵着手,就高校图书馆目前存在的人力资源管理方面的不足进行分析,并根据创新发展的要求从多个方面展开对人力资源管理创新策略的探讨,旨在为相关工作提供有效参考,以进一步促进高校图书馆的管理工作能够有效进行并保持发展。     

高校图书馆人力资源管理与创新

文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题，揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战，提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。     

基于阅读引导的高校图书馆管理模式创新研究

分析了当下高校图书馆的现行管理模式及其弊端,对高校学生的阅读兴趣进行了问卷调查,在此基础上提出了相应的图书馆管理模式创新的建议。     

高校图书馆管理模式的改革与创新

图书馆为适应高校的发展,在管理模式上有必要进行一些改革,本文就改革原因、措施及创新方面进行了探讨。     

高校图书馆信息化管理模式研究

随着网络技术的发展信息化水平正在不断地提高,如何将信息化的手段运用到图书馆的管理当中去,建设高效的,快捷方便的图书馆服务和管理体系是高校图书馆信息化管理的重要课题,提高信息化的管理水平为高效图书馆建设有重要的时代意义。     

网络环境下高校图书馆人力资源管理创新研究

21世纪是信息与知识的时代,在全面阐述数字化和网络化环境下高校图书馆人力资源管理中面临诸多新情况和新挑战的基础上,深入地分析了当前我国高校图书馆人力资源管理中存在的如人才质量与结构、人事管理制度、传统思想观念与行为方式等方面存在的一些问题,最后针对这些问题从转变思想观念迎接时代挑战、优化人才结构发挥人力资源效能、健全管理机制构筑良好的管理环境等方面提出切实可行的建议和意见,为新时期高校图书馆人力资源管理提供借鉴。     

图书馆人力资源管理模式之构建

美国图书馆学专家迈克尔·戈曼提出“图书馆拥有三大资源,一支由训练有素和知识渊博的图书馆员和其他图书馆工作者组成的队伍;馆藏;供检索馆藏使用的书目控制系统。”在美国,还有这样一种说法：图书馆服务所发挥的作用,5％来自图书馆的建筑物,20％来自信息资料,75％来自图书馆员的素质。就是说,在图书馆的服务中,图书馆员作为知识和智力的载体在图书馆生存和发展中成为首要的因素,优秀的图书馆员成为最重要的资源。图书馆事业要发展,要在知识经济中发挥作用,搞好图书馆人力资源管理,具有重要现实意义。     

网络时代高校图书馆人力资源的管理创新

分析了高校图书馆人力资源的现状及存在的问题,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式。     

浅谈高校图书馆人力资源的管理创新

针对高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,指出人力资源管理要树立"以人为本"的理念,创新管理机制和手段,促进图书馆事业的健康发展.     

新经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并以嘉应学院图书馆为例阐述了人力资源管理中以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

高校图书馆人力资源管理研究

高校图书馆人力资源管理是决定一个图书馆能否有效地完成任务和目标的关键,建立新型的人力资源管理模式,坚持人本管理是高校图书馆生存与发展的生命线。分析了目前高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,论述了高校图书馆进行人力资源管理的必要性,提出了完善高校图书馆人力资源管理的有效措施。     

以用户服务为导向的高校图书馆管理模式创新研究

高校图书馆管理模式探讨一直以来都是提高高校信息资源管理和读者服务的重要课题,本文以完善高校图书馆的服务内容为导向,对管理模式创新进行了调查研究,并通过调查结果分析,指出了具体完善措施,以期能够为国内高校信息资源管理和优质服务提供参考。     

网络环境下高校图书馆管理模式的创新

高校图书馆是高校坚持其办学理念、实现办学目标的重要保障,也是促进我国高等教育发展的重要平台。阐述了网络环境下高校图书馆管理模式创新的必要性,提出了网络环境下高校图书馆管理模式创新的路径。     

网络环境下的高校图书馆管理模式创新

高校图书馆设立的根本目的就是为了方便师生阅读,为师生提供丰富知识的平台。但是现如今我国图书馆在管理模式中还存在着一些问题,所以在网络环境下,将高校图书馆管理模式进行相应的创新将能够最大程度上的提升高校图书馆的整体工作效率。本文通过对网络环境下高校图书馆创新管理模式的必要性以及高校图书馆管理中存在的问题进行了分析和探讨,总结归纳出了网络环境下高校图书馆管理模式的具体创新策略。     

创新管理模式下高校图书馆服务的提升

针对目前高校图书馆学科知识服务普遍存在的问题,从服务意识、硬件平台建设、学科馆员队伍建设以及高校图书馆联合服务几个方面,探讨了高校图书馆提升学科服务水平的对策。