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管理已经成为现代人类生活中最重要的领域之一。各类组织中的管理人员卓有成效的管理,保证了组织的有效运行和人们生活水平的稳定提高。虽然管理人员的工作环境有所不同,但承担的任务是共同的,即设计和维持一种能促使集体中共同工作的成员施展才能,去实现预定目标的环境。而目前民营企业的有效管理对其持续发展起着至关重要的作用。本文针对民营企业管理中存在问题,如何解决等问题做了简单阐述。 相似文献
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企业管理一般分为高、中、基3个层次，但都离不开基础管理。所谓基础管理是能跨越3层管理并影响企业全局的管理活动和事务管理，基础管理的好坏是决定企业战略目标实现与否以及是否能持续发展的重要因素。高层领导在管理中常忧虑的3个问题是：基层上报的数据是否准确及时，基层运作的效率如何，基层是否存在一些漏洞等，这种忧虑都是对基础管理的忧虑。比如在财务管理方面常会出现财务部的数据资料与其他部门的资料不大一样，当老总需要财务数据来决策时也不知应该建立在哪一份资料上。在此时，我们若再花一周的时间，核对清楚这些数据资料… 相似文献
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张锐 《科技情报开发与经济》2003,13(1):166-169
通过正反两方面的一些具体的例证，从发展规划、管理理念、营销策略、人才培养等10个方面系统地总结和归纳了中国民营企业和民营企业家在企业运作过程中出现的一些问题以及应采用的策略。 相似文献
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职工主人翁意识是企业活力的最重要的内在因素，已有的经验说明，企业重视或忽略对职工主人翁意识的培养是企业兴衰的关键，培养职工主人翁意识是目前企业建设中一项重要而迫切的任务。 相似文献
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正当人类社会迈向21世纪的关键时刻。经济发展出现了一个明显趋势,即以高科技信息为主导的新型产业的崛起,推动经济领域的一场空前革命,这就是知识经济时代。“知识经济”也叫“智能经济”、“信息经济”,是一种建立在知识和信息的生产、分配、使用基础上,以知识、智力为经济发展的关键要 相似文献
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我国民营企业人力资源管理的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
针对当前民营企业在人力资源管理方面存在的人才流失严重、员工基本权利难以保障、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题，提出了相应的改善当前民营企业在人力资源管理的对策与建议。 相似文献
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回顾改革开放20年，中国的民营企业在蓬勃发展、蒸蒸日上的同时，也经历了很多企业陨落与衰亡。一系列企业经营的失败案例提醒我们的民营企业家们：如果不能走出诸多管理的误区，还会有更多的悲剧上演。当前民营企业处在一个很关键的历史阶段，如何解决民企自身存在的各 相似文献
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在经济民主的主张中,达尔主张将民主理论运用企业管理当中。他认为,在现代企业管理当中,应该实行广泛的自治,推行车间民主。这构成了达尔民主理论在企业管理当中的主要运用。 相似文献
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台州市路桥区民营经济在计划经济向初步市场经济转轨过程中先人一步，赢得了所有制多元化和机制灵活的体制优势，发展由小到大，由弱转强，取得令人瞩目的业绩，已成为路桥经济的主体。但随着市场经济的不断成熟和知识经济日益成为市场主导，路桥区的民营经济面临着严峻考验和挑战，要取得进一步发展，必须适应市场需求变化和产业结构调整的要求，将企业发展转移到依靠科技进步和科技创新上来，从传统产业型向科技创新型企业蜕变，进而推动经济的新一轮发展。笔者就此对路桥区民营企业发展现状进行了调研，并提出若干见解。一、发展现状路桥… 相似文献
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现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,因此民营企业必须重视人力资源,完善人力资源管理.在本文中,笔者对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述. 相似文献
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民营企业由一个呱呱降生的新生儿经过短短十几年的成长,已经日显风华。有专家说:"民营经济是未来新的经济增长点。"在国内国际竞争日益激烈,尤其是中国即将加入 WTO 的情况下,21世纪的民营企业之路将怎么走?围绕这一话题,近日四川省人民政府发展研究中心和清华大学国际传播研究中心等单位联合主办了"从中汇模式看中国民营企业走势国际论坛会",一些国际学者站在国际大背景 相似文献