我国转型期政治腐败的成因及对策

政治腐败作为一种社会现象已受到各国人们的普遍关注。尤其在社会转型期,由于新旧体制交替所造成的种种弊端使得公共权力在运行当中缺乏有效的监督和制约,政治腐败更是泛滥。从制度的层面对政治腐败的成因和对策做一个分析,提出以权制权、以民制权和依法制权是防治腐败的有效途径。     

试论明治宪法中的权力分立制

本文首先阐述了明治宪法中天皇总揽大权下的权力分立制：帝国议会拥有协赞立法权，内阁拥有辅弼权，裁判所拥有以天皇名义进行审判的司法权，然后分析这种权力分立制的四个特点：它是天皇总揽大权下的权力分立制，统治是立体，分立是补充，它不是完整意义的权力分立，更不是严格意义的三权分立；它缺少制衡机制，而直接受控于天皇；它不是确定意义的权力分立，而是一种可以此消彼涨的权力分立。文章还尝试探讨这种权力分立制形成的几个原因：它是日本遵循传统和求现代的产物；它受制于日本当时的国策；日本制宪者受德国现实之启发，是日本各阶段斗争和权衡利弊的产物。明治宪法对日本近代政治演变产生了重大影响，其中最大的是为法西斯的上台提供了便利。     

建立实施我国预防腐败预警机制的探讨

社会转型期腐败处于高发态势，必须正确认识惩治腐败与预防腐败的关系，把预防腐败放在反腐败的首位，阐述了建立实施我国预防腐败预警机制应遵循原则，并就在实践中建立实施预防腐败预警机制提出一些建议和对策。     

建立实施我国预防腐败预警机制的探讨

社会转型期腐败处于高发态势,必须正确认识惩治腐败与预防腐败的关系,把预防腐败放在反腐败的首位,阐述了建立实施我国预防腐败预警机制应遵循原则,并就在实践中建立实施预防腐败预警机制提出一些建议和对策。     

纠纷解决机制的失落与重建——从舅权在传统社会纠纷解决所起作用中引发的思考

从传统社会到准军事化社会再到改革开放至今,原先完整、自洽的纠纷解决机制逐渐呈现失落的态势,司法作为纠纷解决的途径逐渐占据主导地位,舅权的变迁也正体现了纠纷解决机制的这种变迁历程。但在现代社会实际纠纷的解决中,司法纠纷解决机制效果并不好,而且对于纠纷双方的关系是撕裂性的,甚至间接使得纠纷演变成悲剧。因此,基于现实经验生活中被人称为"老娘舅"的人民调解员以及"现代乡绅"所给予的启示,我们呼唤一种立足于传统、自下而上的以法治为主,以社会化、专业化为辅的新型纠纷解决机制来解决基层纠纷。     

略论权力腐败与权力监控机制及制度构建

腐败现象蔓延的一个重要原因是对权力监控的缺失、制约的不力。建立健全权力监控机制,通过合理的制度安排规范权力运行,是遏制权力腐败的关键环节。当前应做好五个方面的工作,推进权力监控机制和制度构建。     

进入权--新的企业治理机制

阐述了企业内“权力”的演变过程,通过实例分析,指出进入权是一种优化资源配置的“类市场”机制,进入权的最终分配是市场上所有参与对象不断选择的结果。     

我国公司治理机制中经理权问题

本文从我国关于经理权的法律规定入手,在研究了经理权的起源后总结其概念、内容、性质及公司经理权的内部制衡机制,并对我璺兮司缝理制度的完善提出了建议。     

美国早期历史上的州权主义渊源及其变化

从北美殖民地时代殖民地民选议会自治及其性质来说明北美各个殖民地自治、民事的传统、习惯;从独立革命、联邦宪法制定这一阶段中新思想的影响、北美殖民地人民思想的变化、宪法制定的过程及其内容来讨论各州的独立性及州权思想。从这两个方面来理清美国州权主义起源发展的脉络;从建国后州权的演变,来阐释其"光辉"短命的历史命运。     

我国规模经济形成机制初探

从理论上探讨了规模经济形成的动因和条件,从实践上,分析了我国规模经济现状存在的问题及产生问题的原因,在此基础上提出了我国在社会主义市场经济条件下,规模经济形成的动力机制、生产要素流动机制、政策导向机制、市场竞争机制、专业化、协作机制和宏观控制机制等构想,并对促进各个机制的形成提出了改革任务和对策。     

新时期我国劳资关系协调机制初探

我国经济社会生活中已出现比较尖锐的劳资关系矛盾。缓和劳资矛盾,优化劳资关系,工会等社会中间层的作用不可或缺,同时也是政府本质和其社会管理职能的基本要求。只有发挥政府的主导作用,劳资关系协调问题的解决才具备基础和前提的条件,也更有利于和谐社会的建设。     

电网企业建立财产保险索偿机制初探

主要通过调查和论述电网企业财产保险管理的目的、特点、现状,阐明电网企业在财产保险统一管理模式下建立索偿机制的必要性,并建设性提出建立索偿机制所涉及的目的、原则、方法,充分结合电网运营特点,对机制中各制度的设计在权责、流程、表单方面进行要点概述,以期为电网企业建立财产保险索偿机制提供理论基础。     

关于“完善政法干警在职培训机制”的调研报告

从事政法工作的公务员,担负着国家重要行管职能,最直接的同人民群众打交道,其素质高低,能力强弱,极重要的关系到政府为公众服务的水平与形象。     

我国金融监管有效性分析及防范机制的建立

金融是现代经济的中心,由于金融市场的不完全性导致金融市场失灵,必然要求政府对金融机构和金融市场进行监管.进行监管所面临的主要问题是如何提高监管有效性.本文从分析引起监管失灵,影响监管有效性因素出发,进而结合我国目前的情况,指出应确立的防范机制,以提高我国金融监管的效率.     

试论建立我国船舶油污损害赔偿机制

文章在分析我国当前建立船舶油污损害赔偿法律的必要性的基础上提出立法建议:建立和健全我国的油污损害赔偿机制,主要包括船舶强制保险和设立国内油污赔偿基金两部分内容.     

互联网品牌信任“建立—延伸—变现”演化机制研究

互联网技术的发展和应用催生出了具有覆盖范围广、传播速度快、互动性强等特征的互联网品牌,尤其是互联网服务品牌,这些特征导致其与传统线下实体品牌信任的形成与发展有较大差异。为探明互联网品牌信任的演化过程及机制,采用纵向单案例研究方法,以“老爸评测”为研究对象剖析品牌信任从建立、延伸到变现全过程的演化机制。研究发现：品牌信任的建立、延伸与变现三阶段,是从个人信任延伸到品牌信任再到商业信任的过程;在不同的演化阶段,经验机制、计算机制、转移机制三种机制发挥了不同的作用。基于此,提出改善创始人形象、辨别消费者特征、增加服务费用等提升互联网品牌信任的建议。     

浅谈我国船舶油污损害赔偿机制的建立

通过分析我国船舶油污染现状和相关立法,建议借鉴加拿大和美国的经验,修改我国海商法,建立由船舶所有人、货主和其他油类受益人共同分担船舶油污损害赔偿的制度。     

我国教学评价元评价机制建立的探究

目前我国教学评价元评价存在:意识淡漠,认识不足;理论匮乏,研究初级;实践缺失,机制不全等问题。对教学评价缺乏元评价的监控,教学评价质量无法保障。本文试从强化认识、确立目标;建立制度、明确职责;健全模式、规范操作;提高素养、保障质量等方面构建教学评价元评价机制。     

我国大部门制改革的得失总结与对策初探

回望改革开放30多年,我国先后经历了6次较大的行政管理体制改革,尽管每次改革的背景不同,任务不同,过程有难易,效果有大小,但都是适应了生产力发展的阶段性需要,使中国行政管理体制改革逐渐走向了大部门制改革的方向。大部门制改革在一定程度上缓解了以往多部门之间职责重叠、交叉等问题,优化了政府结构和运行机制,提高了行政效率和政府管理水平。但实践中发现中央和各地实行的轰轰烈烈大部制改革,还呈现出推进难度大、部门职能作用没有充分发挥、人员难以分流、对行政权力的监督制约机制还不完善等诸多问题。要解决这些问题,需要在理清思路、科学规划方案、找准重点、突破难点、完善机制和加强立法等方面着力研究,为真正实现大部门制奠定坚实的基础。     

建立和完善高校后勤财务监控机制的途径初探

高校后勤作为社会服务行业的一个组成部分,为高校的发展提供必要的后勤保障,但在实际运行过程中,存在后勤实体与高校、学生、教职工之间的诸多矛盾和一定程度的后勤财务风险。对此,需通过明确高校和后勤服务实体的财务关系、加强政府部门的监督检查、搞好高校财务审计监督、做好实体自身的财务基础工作、充分利用信息化监控手段等,防范高校后勤财务出现经济风险,保证后勤实体的健康运行,保持高校的和谐稳定。