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1.
该文从劳务派遣的特点入手,结合我国相关法律规定,对企业实行劳务派遣用工形式的利弊进行分析,提出企业防范劳务派遣用工风险的可行性建议,以实现企业降低成本、规避风险的目的. 相似文献
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王茜 《湖北三峡学院学报》2010,(Z1):79-81
非全日制用工作为一种灵活的用工方式,是实践中很多企业的一种用工选择,但是很多企业在非全日制用工与全日制用工的区别以及非全日制用工的选择使用上,存在很多不明确之处,增加了企业的风险。本文围绕非全日制用工与全日制用工的区别以及企业在实践运用中应注意的问题做一浅析,以期为企业使用非全日制用工提供参考。 相似文献
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工程公司用工具有流动性强、用工形式多样,工时弹性大等特点,都对企业的用工管理和风险控制提出了更高的要求.该文从用工风险概念角度入手,在用工管理制度、劳动合同管理、入离职管理、多元化用工以及工时管理方面提出了健全工程公司的劳动用工管理体系的措施,规范用工行为,控制用工风险. 相似文献
4.
毛波 《中国新技术新产品精选》2013,(14):169-170
近年来,劳务派遣已成为我国企业中最常见的用工形式。本文对劳务派遣成为国有企业常见用工形式的原因及潜在风险进行了分析,初步提出了国有企业在劳务派遣的用工形式下如何有效规避各类风险的对策。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)正式实施以后,对原有的劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,与企业原有的用工模式及思路发生了碰撞。依笔者自身工作经历及对《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的认识,同时结合笔者在劳动和社会保障部门举办的各种学习研讨心得,了解到企业在实施《劳动合同法》时,存在着一些尚待解决的问题。笔者将以《劳动合同法》的实施为背景,从企业用工角度,浅谈企业应如何最大限度的降低用工风险,以保障企业与员工双方的利益,从而创建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
6.
随着社会保障体系的不断完善和劳动用工环境的不断变化,劳务派遣用工方式越来越受到欢迎;同时对于劳务派遣用工中风险控制也越来越关键。基于这种背景下,本文对劳务派遣用工中存在的风险进行分析,并对如何有效规避劳务派遣的用工风险进行探究。 相似文献
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综合计算工时制相较于标准工时制是一种特殊工作时制,这种用工形式大量存在于各类企业当中,由于长久以来形成的习惯性用工模式并未引起各方的关注。但这种用工模式既存在企业的法律风险又存在劳动力资源的闲置和浪费。鉴于此,本文引入成本收益平衡模型来重新设计这一习以为常的排班问题。希望能够通过本文的论述,达到消除（或削弱）企业法律风险和有效降低企业人力成本的效果。 相似文献
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随着新劳动合同法的实施,对企业的劳动用工产生了深远的影响.文章认真分析了企业在辞退员工时所面临的各种风险,并针对性地提出了防范法律风险的对策措施. 相似文献
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郭生 《科技情报开发与经济》2006,16(17):215-216
就如何提高企业在市场中的综合竞争能力进行了探讨,指出只有加强项目管理、改善用工制度、合理调配企业资金、建立以市场为导向的现代化企业制度,才能使企业在市场竞争中立于不败之地。 相似文献
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当前随着连锁企业的高速发展，企业发展规模、速度与用工之间的矛盾日益凸显。本文主要依据中小型连锁企业的用工特点，从准员工、员工和企业角度出发，分析用工荒、跳槽频繁等用工问题，认为企业应当从员工招聘、绩效考核、薪酬待遇等制度层面上进行一系列改革，不断提高管理者自身素质水平，并与院校加强合作等方式解决用工难题。 相似文献
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现代企业的管理模式多种多样,如何最大限度的提高效率、实现效益最大化是企业当前探讨的热门话题。以兰州机车公司风电业务为例阐述了企业在多元经营实体发展中,运用创新管控模式、探索新型用工方式,大胆推行"工序外包"新型劳动用工方式。通过具体实践财务监管机制得到了完善,从而使企业成本得到了有效地控制。 相似文献
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《劳动合同法》使物探行业传统的季节性临时劳动用工模式遇到了前所未有的挑战,因此,为了贯彻《劳动合同法》,探索规范劳动用工、规避用工风险用工模式成为新形势下必须面对和努力探索的现实问题。 相似文献
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近年来我国建筑行业屡屡发生的安全事故以及重大工程质量问题,有学者认为,我国建筑业之所以出现这样或那样的问题,根本原因不在于实施方案,而是劳务人员组织和管理方面存在问题.本论述主要探讨了目前我国建筑企业项目劳务用工模式,包括劳务内部承包模式、劳务外包模式、劳务派遣用工模式和固定用工模式,对几种模式进行了详细介绍,分析了各自的优缺点,最后以某公司为实例,说明了组建劳务分包公司的过程. 相似文献
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国务院于2010年12月20日对原《工伤保险条例》（2004版）作了修改，修改内容对用人单位及劳动者都产生了很大的影响。深入分析工伤后引起的法律风险，对更好的维护劳动者权益、规避企业用工工伤风险，建立完善的工伤风险全程防控体系具有重要意义。 相似文献
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《劳动合同法》实施对我国境内企业用工的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
本文旨在通过对新出台的《劳动合同法》在十八个方面与过去有巨大差距进行重点提示和强调,以使广大用工单位规范劳动用工,减少不必要的用工成本和纠纷,依法用工、依法治企,打造和谐企业,构建和谐法治社会. 相似文献
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《劳动合同法》通过细化《劳动法》相关条款、变行政处罚为劳动者收益,改变了劳资双方的博弈支付,提高了企业违法用工成本;新法有助于我国加工贸易破解不良循环,通过构建稳定用工制度进行沿价值链升级。但过度规制条款与劳动者对新法的滥用给企业带来了冲击。 相似文献
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就目前高校培养人才与企业用工需求之间的矛盾,提出＂校企对接＂的《传感器原理与应用》课程的教改模式：课程教学内容与行业技术领域和职业岗位的任职要求充分结合,教学方式以企业用工需求为导向,激发学生兴趣,培养职业技能。提高了学生的职业技能和素养,更加适合社会的发展需要。 相似文献
18.
成树维 《科技情报开发与经济》2005,15(10):176-177
从组织机构建设、用工制度、分配制度、产权制度等方面论述了公路工程监理企业如何进行体制改革，以建立适应市场经济发展需求的现代化企业。 相似文献
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浅析企业用工总量管理 总被引：1，自引：0，他引：1
企业在发展的过程中,既要拥有足够的人力资源,又需要合理控制经营成本;既要落实业务目标,又应不断提高劳动效率。本文从企业用工总量管理存在的突出矛盾入手,阐述了定岗定编与用工总量管理的关系,分析了人力资源部门应如何统筹好企业发展与用工规模,用工规模与人工成本以及用工规模与人均劳效的关系。通过科学管理用工总量,实现企业"人、岗、事"合理匹配,达到"人尽其才、才尽其用"的目标,最终促进企业的和谐持续稳定发展。 相似文献
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深化劳动用工制度改革,建立一套能适应社会主义市场经济发展要求,责权利统一,稳定性与灵活性相结合的新型劳动用工制度,必须从铁路沿线艰苦地区的实际出发。转变思想观念,打破传统的条条框框,在铁路沿线艰苦地区劳动用工制度上应给予宽松政策,用工形式上也要灵活多样,不拘一格,做到统筹就业,择优使用,灵活调节,能进能出,能上能下。 1 改革用工制度的关键是转变思想观念 企业用工制度的改革是以“人”为中心的深层次改革,触及的是传统观念和职工的切身利益。要使用工制度改革顺利进行,必须有职工群众的真心拥护这个前提做保… 相似文献