农业院校女大学生就业难问题浅谈

农业院校大学生就业难问题凸显,其中农业院校女大学生就业难也引起全社会的高度重视,本文就农业院校女大学生就业难的原因进行分析,并提出解决这一问题的一些对策。     

大学生就业困境分析与应对策略——“文秘专业公关类课程与学生公关能力的培养”课题研究成果之一

随着近年我国高等教育“扩招”步子的加快 ,大学毕业生就业难的问题就更加突出了。据调查发现目前大学生就业难并非是因为我国大学生的数量超饱和 ,而是大学生在就业时存在很多的问题如 :大学生对自己的定位不准确、对自己的职业生涯规划不合理、就业的区域高度集中等。本文从大学生就业难的现状进行分析找出就业难的原因 ,继而为突破这种就业难的现状提出相应的措施与策略     

新形势下大学生就业存在的问题和对策

大学生就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题,本文从多方面论述了就业难的原因,并提出解决就业难的对策,为解决大学生就业难提供了一些建议。     

现阶段高校对大学生就业难的对策研究

通过科学分析大学生们的实际情况,提出了高校解决现阶段我国大学生就业难问题的若干对策和建议。认为大学生就业难的现象只是暂时的,只要大学生们摆正心态,积极响应国家的政策,以及全社会共同来支持,相信就业难问题会很快得以解决。     

政府、高校、企业、学生多措并举促进大学生就业

由于受到国际金融危机和高校扩招的影响,大学生就业难问题日益凸显出来,这逐步上升为一个社会问题,政府部门也将解决大学生就业放在一个重要的位置。本文分析了大学生就业难局面的成因,提出通过政府、高校、企业、个人四方面共同努力,采取切实有效措施解决大学生就业难问题。     

论高校图书馆与大学生就业服务

分析了大学生就业难的原因,论述了高校图书馆应如何应对大学生就业难的问题。     

从社会营销观念谈大学生就业

我国高等教育已由“精英教育”向“大众教育”转变。高校毕业生数量不断增加,大学生就业难问题日益凸显。文章从大学生、高校、用人单位和社会角度,分析大学生就业难问题的原因,并将大学生看作一种特殊的“产品”,应用社会营销观念。为解决大学生就业难问题提出了几点建议。     

经济危机下的女大学生就业压力现状及原因分析

近年来,我国高等教育规模不断扩大,毕业生逐年增多,尤其在经济危机的局面下,女大学生就业难的问题更为凸现出来,在求职过程中,女大学生面临着严重的性别歧视。本文从性别差异解析女大学生就业难的社会现象,认真分析目前女大学生就业难的原因,并提出缓解女大学生就业难局面的建设性对策。     

女大学生就业难的原因及对策分析

女大学生就业难的原因、女大学生就业难给社会和经济的发展带来的影响、应对这一问题的策略这三个方面进行分析。最后指出要解决女大学生就业难这一社会性的问题,必须通过多方面的途径,多管齐下,综合治理。     

对当代大学生就业难的思考

随着高校的扩招,高校毕业生每年在不断增长,大学生就业难的已经成为我国高校的一个普遍现象,大学生就业中也产生了一些奇怪的现象,造成大学生就业难的原因是多种多样的,只有通过先就业再择业和提高大学生竞争力等途径才能缓解大学生就业难的问题。     

"大学生就业难"的社会学解读

当前,大学生就业难已成为急需解决的社会问题,我们可以从社会学的角度探讨大学生就业难的原因,并从加强政府在大学生就业中的主导作用、继续深化教育体制改革、用人单位端正用人观念、加强人才储备及大学生努力提高自身素质等方面探索缓解大学生就业难的对策。     

浅析高校如何面对严峻的就业形势

大学生就业难已成为当前社会的一个热点问题,在新形势下,如何做好大学生就业工作,是每个高校亟待解决的重大问题。加快学校专业调整,全面提高大学生综合素质,加强就业指导服务是解决大学生就业难问题的基本途径。     

浅谈影响大学生就业难的因素与指导对策

大学生就业一直是备受社会关注的问题,也是亟待解决的问题,尤其是去年的金融危机更是雪上加霜,就大学生就业难的问题与相应的指导对策应该是我们重点关注和研究的问题。本文分析了大学生就业难的一些原因,并提出指导大学生有效就业的意见。     

对我国女大学生就业难问题的探析

在整体就业形势不容乐观的今天，女大学生就业难的问题显得更加突出。阐述了当前女大学生就业难的背景，分析了造成女大学生就业难的原因以及由此对社会造成的不良影响，从政府、高校、女大学生的角度提出了促进女大学生就业的对策。     

试论在大学生就业指导中加强思想政治教育

近年来,大学生就业难已成为社会关注的热．最问题,本文从就业观的角度分析大学生就业难的思想问题,提出在大学生就业指导中加强思想政治教育的重要意义,采取积极有效的措施强化大学生就业指导中的思想政治教育,引导大学生树立科学的就业观,实现毕业生充分就业。     

大学生就业难的内在逻辑及其应对策略

面对大学毕业生就业难的社会热点和焦点问题,本文从就业市场的主体视角分析指出,大学生就业难的困境在于,大学生择业的机会逻辑与企业招聘的剩余价值逻辑之间存在错位。从这样的逻辑困境出发,本文认为可以从三个方面对大学生就业难问题加以化解：其一,完善我国教育体系,着力发展职业技术教育;其二,完善大学教学机制;其三,充分发挥政府作用,切实化解就业难困境。     

对当前大学毕业生就业难现状的一些分析与思考

大学生就业难问题,已经成为越来越引起全社会关注和大学生焦虑的热点问题之一.本文详细论证分析了目前我国大学生就业难的现状及其成因,并从政府、社会、用人单位、高校和毕业生等几个方面,提出了解决大学生就业难的办法和途径.     

我国高等教育大众化进程中的大学生就业难问题研究综述

大学生就业难问题，是一个比较特殊的社会经济问题。这个问题不同于下岗职工再就业问题，也不同于农民工失业问题。本文概括我国大学生就业难问题方面的研究成果，并给出简要的评论。     

大学生就业难原因及解决思路

中国高等教育由＂精英教育＂向＂大众化教育＂模式的转换,使得我国高等教育事业迅速发展,但随之相伴的大学生就业难问题也成为了全社会共同关注的热点。导致大学生就业难的因素是多方面的,既有政策原因、社会原因,也有大学生自身原因。深刻剖析原因并着手解决大学生就业难这一问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定、国家的长远发展。     

创新大学生就业体系,解决大学生就业难问题

近年来,随着高校大规模扩招和我国高等教育向大众化阶段发展,大学毕业生分配出现了就业难的问题,并在短期内无好转趋势。导致大学生就业难的原因是多种多样的,既有社会性的原因,也有高校和学生自身的因素。多渠道创新大学生就业体系,解决大学生就业难问题需要政府、高校、用人单位和学生的共同努力。