首席网络官

现在，在因特网时代，信息技术已不仅仅是一种能使经营过程自动化和削减速开支的手段，公司将需要一个能利用这种最新技术一方面与客户接触，另一方面与供应商打资产的主管，在21世纪的公司，所有管理人员都必须是技术专家，但重要的高级主管将是我们称之为首席网络官（Chief Web Officer）的人。     

首席智库官与首席智媒官:打造智慧企业的新高管

为提升企业决策与解决重大问题的能力,该文提出设置首席智库官和首席智媒官这样两个新高管职位,并对其定义、功能和制度及其与企业智库、智慧企业、智库文创产业园的关系和智库热的六大误区等进行了初步探讨,指出CTTO、CTTMO和企业智库是智慧企业的必备,智库文创产业园是智慧城市的大脑,强调没有一流智库专家就没有一流智库,没有思想市场就没有一流智库,就像没有市场经济就没有一流企业一样。设立战略家工作室或智库孵化器,面向学术新媒体与创意市场这一准思想市场是目前我国智库快速崛起的捷径。     

中国首席信息官联盟成立

正2013年12月15日,由中国电子学会、电子工业出版社、中国人民大学发起成立的中国首席信息官联盟在北京成立。中国首席信息官联盟旨在贯彻落实《工业和信息化部关于印发信息化和工业化深度融合专项行动计划(2013—2018年)的通知》要在大中型企业全面普及首席信息官制度的精神。联盟作为行业协调促进组织,由相关单位和个人作为联盟会员自     

浅析建立政府首席信息官(CIO)的必要性

本文基于现阶段我国政府信息化程度的不断提高和电子政务建设的快速发展,为很好的推进政府信息资源的开发利用和电子政务有条不紊、持续健康的发展,提出了引入和建立政府首席信息官制度是解决上述问题的明智之举。     

我曾做申通快递的“首席制度官”

“申通快递”的连锁加盟制度，超级简单却也超级有效，笔者曾作为其首任“首席制度官”，见证其依靠制度设计迅速成长，在旧游戏规则的废墟上，成为覆盖范围最广的民营侠递行业巨头。     

2010 IDC亚太区首席信息官高峰论坛在沪召开

2010 IDC亚太区首席信息官高峰论坛（IDC’SAsia Pacific CIO Summit2010）近日在上海召开，本届论坛针对宏观经济从去年的衰退中逐步回暖的产业背景，以“回到前进轨道，亚太区首席信息官制胜之道”为主题，全面探讨了CIO应该如何面对衰退期、在资源相对匮乏的情况下向前推进等战略问题。     

深化广西企业首席技术官制度建设的对策建议

首席技术官(CTO)是企业专业技术领域发展的行政领导者和战略规划官,是企业一流的创新人才.广西作为后发展欠发达地区,科技创新水平与先进地区相比差距明显,正处于转型升级、爬坡过坎的关键阶段,亟须通过建立健全企业首席技术官制度带动全区高新技术企业实现创新发展.为深入了解广西企业CTO发展存在的问题以及企业CTO对政策诉求,文章利用问卷调查等方式对企业CTO现状及诉求进行了研究,并在充分调查研究的基础上,对广西企业CTO发展提出对策建议.     

我国政府首席信息官（CIO）体制建设探析

我国政府部门,CIO的职位设立和相应制度的建立尚处于理论呼吁阶段,目前我国电子政务建设中暴露出的信息孤岛等问题都与政府CIO制度的缺失紧密相关.本文通过描述美国政府CIO制度的历史及现状、中国政府CIO建设的现状,指出我国在政府CIO体制建设中存在的问题,并对此提出建议.     

电子政务安全建议--摘自美国政府对公共部门首席信息官的呼吁

这是一份美国全国州首席信息官协会唐·海曼的关于如何提高公共部门信息安全水平的建议书,它以建议的形式向地方、州和联邦政府首席信息官,发出安全呼吁。借鉴美国政府在此方面的丰富经验和教训,对形成具体、可实施性强的我国信息安全保障国家战略或许会有所裨益。     

智能养老智能养老:老龄化社会与ICT社会的融合——专访国际CIO(首席信息官首席信息官)学会会长小尾敏夫

正人口老龄化是世界各国正共同面临的一个重要课题,它给社会各个方面带来了诸多的影响。而随着智能科技,特别是云计算、物联网、移动互联网、大数据和智能机器人等的高速发展,智能科技在日常保健,医疗康复等多方面取得了重大的进展,人们相信,智能科技是应对老龄化社会的有效手段。日本的人口老龄化问题非常严重,在2016年,65岁以上老年人口比例达到了27%,现在日本已经进入了世界第一的"超级老龄化"社会。除大力发展经济、在制度     

中华企管论坛首届企业商学院院长暨首席学习官(CSO)年会

时间:2005年6月24日-26日地点:北京稻香·湖景酒店(新五星级,亚洲教育论坛指定会址)参会对象:企业总裁、副总裁、总经理、副总经理、各商学院院长、EMBA中心主任、人力资源总监、企业培训部部长、主管及国内外培训咨询机构负赍人论坛探讨问题:1.企业首脑如何在国内外众多商学院中选择适合自己的EMBA课程;2.企业商学院如何选择适合自身培育人才所需的社会商学院作为战略合作伙伴;3.企业如何构建培养世界一流员工的商学院;4.企业的人才培育工作如何合理高效地选择和借助外部培训资源;5.商学院如何培养构建和谐高效企业组织所需的高级人才;6.在人才的培养中如何应用高科技(互联网e-learning和卫星等)。     

首席工人

最近、新华社一条消息引起了笔者的注意。这条消息说的是“首席工人”现身上海,工资增两级,不搞终身制。据载,上海电力市区供电公司为建设一支一流的技术工人队伍,积极推进岗位首席制,即在岗位序列中设立首席岗位,分别是首席工程师、首席班长、首席作业手,目前已有59人被聘为首席员工。为了将岗位首席制变成一种激励机制,公司将首席制与岗位管理结合起来,将首席制与待遇结合起来,被聘为首席的员工工资在原基础上增加两级,并享受培训等方面的优先权。     

灭火器的尴尬

灭火器作为社会公共安全产品,因为其体积小,使用方便,操作简单,成为了保证消防安全的最普遍用品,其质量好坏直接关系到人民生命财产安全.但近年来,灭火器爆炸伤人或遇火不能灭的情况却时有发生.     

尴尬的理发师

在一个偏僻的小镇上，只有一名理发师。他很自负，在店门上贴了一则启事：本人郑重承诺，只替那些不给自己理发的人理发，绝无例外。没有谁对这则看似平常的启事提出疑问，直到聪明的小汤姆来理发。     

点名的尴尬

大一的时候,上法律课,我们法律老师有个癖好,喜欢提问,提问之前必高声重复一遍问题。有一次正在上《民法通则》,突然老师又提高声音开始提问,所有同学都恐惧地盯着老师,惟恐被喊到。因为老师以提问来代替点名,而且是看着点名册提问的,所以大家都不必低下头。     

听课的尴尬

一次，听同组的王老师讲课，他讲的课题是《两小儿辩日》。文中的两个小孩为“日始出时去人近”还是“日中时去人近”这一问题而争执不下，最后就连孔圣人也“不能决也”。两个小孩争执的问题引起了该班学生的浓厚兴趣，他们你一言我一语地讨论起来。王老师好像是不忍心破坏学生们的兴致，就放手让学生讨论起这一问题。     

批评的尴尬

随着时代的发展,中国的文学批评正面临着一种尴尬的生存处境,文学界和批评界一片混乱,到处是漫骂和媚笑,除此之外就是"失语"和"缺席".究其原因,我们可以从理论的尴尬、批评家的尴尬、读者的尴尬三个方面入手,去剖析尴尬的病根,让我们看清造成批评的尴尬的渊源.     

背叛的尴尬

李佩甫的小说中塑造了一个又一个逃离乡村的人。他们或通过上学、招工、招干而离开；或怀着屈辱、绝望，被冥冥意志所驱使冲向陌生的世界……虽然他们逃离乡村的原因和契机各不相同，他们身上却都潜伏着魔性的创造与毁灭之力。这些命定的不安分的人终生被自身的魔性驱赶而灵魂无所归依。背离土地，背离生养的亲人和故乡，就意味着背叛。这些离开土地的人无论在乡村人眼里是修成了正果还是被视作异端，他们都将自己抛入了一个尴尬的境地，都要为其逃离付出沉重的代价。