发挥风险评价作用 为浙江经济建设保驾护航——浙江省安全生产科学研究所、浙江省安全工程与技术研究重点实验室风险评价工作综述

<正>安全生产事故隐患(以下简称事故隐患)是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故源于隐患,隐患不除,事故未已。要预防和控制事故的发生,必须     

从规范职工安全行为入手夯实本质安全型矿井基础

安全是一门科学,是煤矿工作永恒的主题。事故的发生有物的不安全状态和人的不安全行为两方面原因,但最主要的在于人的不安全行为。人的安全意识的强弱、安全文化素质的高低,直接决定安全生产的具体过程和结果。近年来,我们徐庄煤矿从规范职工安全行为入手,     

不安全操作行为在煤矿事故中的特征及防治措施

我国是煤炭生产与消费大国,也是煤矿事故多发的国家。频发的煤难对我国国民经济和社会稳定存在着巨大的冲击。究其根本,人的不安全操作是造成煤矿事故发生的直接原因。本论文通过对煤矿事故成因分析,探究人的不安全操作行为的特点、多发表现和心理状态等因素关系,通过对违章原因的分析,提出从系统管理和心里控制角度降低煤矿职工不安全操作行为的发生,提高煤矿安全生产水平。     

人员素质与港口设备安全管理

<正>1港口企业设备安全管理的重要性和主要影响因素港口设备状态与港口安全有着最直接的关系。据统计,港口装卸机械设备在使用过程中出现事故的原因,大多数是因对设备的使用、管理、维修不当造成的。港口设备不安全的直接体现:(1)设备本身的事故造成重大的财产损失;(2)设备对港口作业人员的安全影响;(3)设备对港口装卸货物安全的影响。在港口生产中,造成事故的直接原因是设备、环境不良和人的不安全行为引起的。消除设备和环境的不安全     

安全生产培训先行——衡阳市创新安全生产教育培训模式纪实

企业生产中发生的意外事故,70%以上是由于人的因素造成的,人的不安全行为是造成事故的直接原因。要想规范和制约人的不安全行为,就要做好安全宣传教育培训工作,增强企业全员安全生产意识,提高职工综合安全素质。     

综放工作面作业人员可靠性分析

综放工作面生产是地下作业,作业环境差,系统复杂,且作业地点处在不断的变化中,各类事故发生率较高。在人—机—环境系统中,事故的发生都是由人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素造成的,其中,由于人存在个体差异,受其自身及环境的影响,个体具有较大的随意性和偶然性,从而人的不安全行为发生率最高,是导致事故发生的主要因素。在对综放工作面人员失误特点分析的基础上,从人、机、环境三个方面考虑影响人员可靠性的因素,并对影响因素进行量化,建立了综放工作面作业人员的可靠性模型,对控制人为失误,减少事故的发生具有重要意义。     

职工安全思想意识在安全生产中的重要性

安全生产是一个古老的话题，是每一个企业都挂在嘴边的座右铭。作为煤炭企业因为它工作环境、设备的特殊所以安全生产显得更为重要。可是煤炭行业频繁发生的事故不仅使某些员工伤残甚至失去生命，而且给企业自身带来了重大的损失，给员工家属造成的精神创伤更是无法估量。原因分析证明所有煤矿安全事故的发生95％以上是由于人的不安全行为造成的，真正由于不可抗拒自然灾害所造成的不足5％，也就是说在煤矿安全事故中人是事故的直接制造者，他们忽视了安全、忽视了生命存在的可贵性，安全意识的淡薄导致了不安全行为，最终酿成了一系列悲剧的发生。     

以宣教为桅扬安全之帆——湖南各地掀起开展安全生产宣传教育工作热潮

安全生产宣传教育工作,是安全生产基础性工作之一,是贯彻落实安全生产“预防为主”方针,解决人的不安全行为因素,避免安全生产事故发生的重要措施,必须认真、扎实、坚持不懈地抓好,以提高全民安全意识、减少事故发生。从各类生产安全事故原因分析来看,安全生产宣传教育不到位,职工的安全意识不强,“三违”现象严重是发生事故的主要原因。     

安全生产中的“明知故犯”及应对之策

<正>一般来说,企业生产过程中发生事故的原因可大致归为4类,即事故的4M构成要素:人的不安全行为,物的不安全状态,环境的危险性和管理漏洞。国内外大量的事故统计结果表明,在企业所发生的事故中,70%—75%是由于劳动者的不安     

建筑施工的“四大控制”与安全管理

安全生产责任制应根据“管生产必须管安全”、“安全生产、人人有责”的原则，明确各级领导、各职能部门和各类人员在施工生产活动中应负的安全责任。事故的发生，是由于人的不安全行为（人的错误推测与错误行为），物的不安全状态，不良的环境和较差的管理（即事故的4M要素）。     

《湖南省安全生产条例释义》选编第二章第十九条

[释义]本条是关于生产安全事故隐患处置的有关规定 一、生产安全事故隐患(以下简称事故隐患), 是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷.     

安全培训托管模式探索与实践

安全培训是指以提高生产经营单位从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。持续的安全培训是预防和减少事故最经济、最有效及最直接的手段之一,是预防人的不安全行为、确保企业安全发展的首要关口。该文从企业安全培训现状及问题、安全培训现状解决方式、托管模式探索、托管模式及实践途径等方面进行了阐述,旨在为改变企业安全培训现状提供解决思路和方法。     

安全生产必须克服八种不正确心理

正意识决定行为,行为决定结果。综观一些企业发生的生产安全事故,许多事故的发生不是因为安全设施不配套、不过硬,也不是因为安全规章制度不健全、不完善,而是少数干部员工的不正确心理在作祟。我认为,做好安全生产工作,必须坚决克服八种不正确心理。克服侥幸投机心理。这是一种较为普遍的心理现象,许多人熟知制度和规范,但为了图方便、抢时间、省力气,往往把规矩放在一边,凭自己的感觉和经验指挥生产、施工作业,总觉得发生     

精益建造体系下人的不安全行为改进分析

不安全行为是指曾经引起过事故或可能引起事故的人的行为，它是造成事故的直接原因。建设领域中预防施工过程安全事故的发生，关键在于改进人的不安全行为，具体地说，可以从人的安全化、管理的安全化和环境的安全化三个方面着手。在建设领域，要实现建设安全的目标，精益建造体系下的相关理论对于改进人的不安全行为具有积极的作用。     

安全文化是事故预防的最佳“防火墙”

统计表明,酿成事故的主要原因是人的不安全行为、物的不安全状态、环境不良以及管理错误,其中人的不安全行为是事故的主要原因。文章基于安全文化与事故之间的关系,提出发生事故的主要原因是由于文化的缺失,进一步探讨安全文化的"漏洞",认为只有认真践行安全文化,一切风险皆可控制,一切事故皆可预防。安全文化的核心是预防为主,因为它引导正确的安全理念,警示教育使人警钟长鸣,排查隐患实现防微杜渐,使危险岗位大大降低风险,有效地防止因人的安全意识与技能不足而引发的各类事故;安全文化能够营造浓厚的安全氛围与环境,提高全员安全素质,因此,安全文化就是预防事故的治本之举,是阻断事故的最佳"防火墙"。     

从煤矿事故现状分析统计看未来人因管理

通过对我国近十几年煤矿事故的统计与分析,发现在我国的煤矿生产过程,存在巨大的安全隐患,其中人因因素是造成煤矿事故最直接、最重要的原因,为了保证煤矿的安全生产,提出了要加大对煤炭行业的安全管理,特别是对于人因因素管理的建议。     

靠“严”拉紧弦 用“实”拧紧钉

<正>上半年,我省安全生产工作取得积极成效,实现事故起数和死亡总人数"双下降",但安全生产形势仍然严峻复杂:工矿商贸领域较大事故多发,个别行业领域事故上升,一些地区事故上升,一些地方和行业非法违法行为仍然大量存在。因此,全省各级各部门要敢于担当破题,靠"严"拉紧安全生产这根弦,用"实"拧紧安全生产的每颗螺丝钉。安全生产工作最需要的就是"严"和"实",最大的问题就是"严格不起来,落实不下去"。近     

人的不安全行为分析

大量的事故调查分析表明,造成事故的原因大多出于人的不安全行为和物的不安全状态,据海因利希估算,由于人的不安全行为而造成的事故占事故总数的８８％．因此为了防止伤亡事故和职业危害,除了要使设备环境安全以消除物的不安全状态外,还要采取措施、克服人的不安全行...     

人的不安全行为控制的对策探讨

由于技术、经济、法律、教育、民俗、道德等社会方面深层次的原因，在我国由于“三违”所造成的事故比例较大，规范和控制人的不安全行为，一直是许多专家和学者研究重要课题。随着改革的不断深化，企业员工的思想活跃，安全行为更需要加以规范和约柬。本文将从影响安全生产的要素、影响人的不安全因素进行分析，并阐述对人的不安全行为的控制对策.     

论“事故”的法学界定及安全生产法的修订

不同学科对于"事故"的界定是不同的。安全生产法中的事故有自己特定的含义,它既不同于管理学中的事故概念,也与民法、刑法中的事故概念有别。它主要是从结果产生损害的角度来界定的,事故的产生原因可能是人的行为、技术原因和自然原因,都在安全生产法防控的范围内。危险源是风险的一种属于风险的范畴,而事故隐患之概念不科学,我国安全生产法宜用事故风险概念取代之,并建立风险防控体系。