如何提升企业中层管理人员的素质

企业的中层管理人员是企业的主要骨干力量,长期以来为提高企业的经济效益,为企业的改革、发展和稳定做出了巨大的贡献.但随着企业的发展和改革的深入,在新形势下,对企业的中层管理人员提出了新的要求,本文就如何提高企业团中层管理人员素质的几个问题浅谈几点认识.     

提高企业局域网管理人员的素质对策

目前,局域网的应用几乎遍及了各个行业,发挥着其巨大的作用,但是随之而来的网络安全问题也日益突出,成为网络发展的一块绊脚石,如何改善这种状况,出发点的角度是多种多样的,而其中比较重要的就包含了对局域网管理人员素质的提高,因此,研究如何提高局域网管理人员的素质对局域网的发展与应用起到了不可忽视的作用,势在必行。     

基于企业管理人员素质的诺兰模型应用研究

ERP平台的应用是企业信息化的主要内容。本从企业用户的角度出发,用诺兰模型分析和数理统计定量化分析相结合的方法,提出了我国企业ERP项目规划阶段进行自我评审的基于管理人员素质的切实可行的X—诺兰模型战略规划理论及相应的操作技术,同时,也从计算机系统技术角度给出了各种方案的具体解决对策。     

基于SPSS的煤矿安全管理人员安全素质影响因素分析

本文以煤矿安全生产管理人员为研究对象,分析学历职称、相关制度、安全教育培训、其他支撑体系四种因素对煤矿安全管理人员安全素质的影响,围绕这四种因素设计调查问卷,对煤矿安全管理人员进行问卷调查。通过对调查结果进行多元线性回归分析,确定影响因素的重要性,为提升煤矿安全管理人员的安全素质提供对策和建议。     

建筑管理人员素质浅议

针对建筑管理人员素质现状及对工作的影响，提出建筑管理人员应具备知识素质、能力素质和人格素质．并指出通过切实执行持证上岗制度、进一步优化执业资格考试方法、强化终生学习和有效的绩效考核来提高人员素质。     

浅谈图书馆管理人员的素质

在当今的信息化时代,要使图书馆事业的快速发展,图书馆管理员的素质提高是图书馆管理中的一部分,图书馆管理人员的整体素质是做好图书馆管理工作和保证服务质量的决定因素。要培养一支强有力的、高素质的图书管理专业人才,才能逐步实现图书馆的现代化发展。     

浅谈高校管理人员的素质

我国的高等学校是为国家培养高级专门人才的基地,是为社会主义事业培养建设者和接班人的摇篮。它不仅需要一支高质量、高水平的师资队伍,而且需要一支高素质、高水平的管理人员队伍。高校管理人员的高素质是指高校管理人员应具备坚定的思想政治素质、高尚的职业道德素质、广博的知识素质、较高的能力素质、良好的身心素质和全新的观念素质等几个方面。     

基于层次分析法的企业管理人员的综合素质测评

文章通过引入层次分析法,将管理人员测评的各个指标细分,通过建立判断矩阵并求解,得出各个指标的权重;将该权重乘以被测评者自己、下级、同级及上级对相应指标的打分,结合已经建立的测评标准,得到想要测评的结果,该方法具有一定的合理性和可操作性。     

当代建筑工程管理人员素质浅谈

文章从建筑管理人员的素质概况、现代建筑管理人员应具备的素质、提高管理人员素质的措施这几个方面分析了我国目前在建筑工程管理中管理人员存在的问题,逐步提出一条符合现代化建筑工程管理的人员管理道路,并进一步提出必须通过实施持证上岗制度来优化执业资格的方法,通过绩效考核等激励措施来提高管理人员的素质.     

高校教务管理人员素质培养

素质决定一个人、一个团队的战斗力和竞争力。作为高校一个重要组成部分的教务部门承担着繁重的教学管理工作,教务管理人员必须具备较高的素质,才能担负起这一任务。该文从学习与修养、责任与能力、服务与创新、团结协作与个人心理等方面论述了高校教务管理人员提高素质的重要性,并设置为做人、做事的前提。     

谈物业部门管理人员素质

本文阐述了物业管理职业经理人的定义和作用，并从七个方面具体论述了物业管理职业经理应具备的基本素质。     

高校科研管理人员素质刍议

科研管理工作为高校科技研究工作提供信息平台和项目管理,科研管理者的素质高低对高校科研工作的发展速度和科研成果的取得具有重要影响,高校应当具备高素质的科研管理人员,才能保障科技研究工作顺利进行。文中从政策把握、创新理念、敬业精神、服务意识和自学能力五个角度对科研管理人员素质做出分析。     

地方高校管理人员素质探究

知识经济时代的到来,既是我国地方高校发展的机遇,又使地方高校面临严峻的挑战,本文从目前地方高校的管理人员素质这一侧面人手,探讨新形势下地方高校的管理人员应如何提高自身的文化素质及管理水平,从而使地方高校整体管理水平上一个新的台阶.     

数字图书馆管理人员素质建设分析

数字图书馆因其馆藏数字化、检索手段专业化、文献传递网络化的特点,而成为21世纪图书馆的发展趋势。对数字图书馆的研究已初具成果,对数字图书馆的建设也有了一定规模。作为图书馆的工作人员其作用举足轻重。本文主要论述了图书馆领导的角色定位及图书馆员的角色定位。     

新时期图书管理人员素质浅论

图书管理员的素质是影响图书室服务的最重要因素。本文从新时期图书管理员应具有的素质入手,对图书管理人员的素质发展理急进行了深入的阐述,并针对现实情况,对多年的工作经验进行总结,提出提高图书管理人员素质的方法。     

论图书资料管理人员素质的提高

本文围绕怎样提高图书资料管理人员的素质进行思考，提出见解，希望能有助于本领域工作的交流，促进该项工作的进一步完善。     

高校图书馆管理人员的素质要求

本文从知识结构、能力结构、道德修养、心理素质等方面，论述了社会飞速发展，对高校图书馆管理人员的素质要求。     

图书管理人员的素质发展研究

在现代的教育体制下,图书馆在素质教育中发挥其应有作用,除了必备的办馆条件和领导重视外,最主要的因素是图书管理员管理人员素质的高低直接影响图书馆工作的开展。文章着重分析了新时期加强图书管理人员教育与培养的必要性,提出了加强图书管理人员素质教育和能力培养的主要内容和一般方法。     

提高图书管理人员素质的根本途径

在实际工作中，学习是提高图书管理人员的根本途径。作为图书管理人员，无论是从肩负的任务，还是从工作的要求考虑，都应该把加强学习放在十分重要的位置。加强学习是时代发展的必然要求。