平湖：以科技磁场吸纳全球科创英才

<正>开放外向的经济发展格局和扎实的产业基础，吸引了诸多外国高端人才以及海内外高层次人才来平湖追逐梦想，引领着全市创业创新风尚。人才蔚，事业兴。一座高质量发展的城市离不开外国人才的参与和支持。近年来，平湖市科技部门聚焦外国高端人才招引和服务工作，积极作为，靠前担当，促进外国高端人才深度融入平湖创业创新大环境，谱写了一段又一段关于城市与人才“双向奔赴”的生动故事，为全市经济高质量发展持续注入源泉和活力。     

中国城市创新人才评价体系构建

创新驱动就是人才驱动,国家科技创新力的根本源泉在于人才。遵循人才的本质特征与人才培养规律,同时结合国内外相关研究成果,从人才规模、人才结构、人才效能、人才环境等4个维度构建中国城市创新人才评价体系,评估各城市的创新人才发展水平。该评价体系不仅全方位、多层次地反映了城市创新人才数量（规模）及质量（结构）的真实情况,同时重点考虑了城市创新人才的科技、经济效能及支撑创新人才发展的环境。分析发现：我国各城市呈现出差异化的发展路径和特色化的定位选择,大部分城市在人才规模、人才结构、人才效能和人才环境等4个一级指标的排名中存在明显的分化趋势,不同维度的发展各有所长;创新人才评价综合得分前20强城市存在明显的区域聚集效应。合理构建中国城市创新人才评价体系,能够更清晰地把握我国各城市创新人才培养的现状及演变趋势,进而为加快培育造就创新人才队伍、有效实施人才战略提供决策参考。     

发挥特区优势开创厦门人才引进工作新局面

“十一五”时期是厦门迅速做强做大经济特区、实现新一轮跨越式发展的关键时期．也是厦门市加快建设海峡西岸经济区域重要中心城市的重要时期。然而厦门市的人才瓶颈制约非常明显。据中国社科院倪鹏飞博士牵头研究形成的《2005年中国城市竞争力蓝皮书》以及（2006年中国城市竞争力蓝皮书》表明，相较其它城市，厦门市人才竞争力优势不明显，但具有很大的发展潜力。在“十一五”期间．厦门市必须努力突破人才引进的瓶颈．充分利用独特的环境条件和其它优势进一步吸引人才为已所用。     

芜湖市物流业发展的现状分析及规模预测

城市物流随着城镇经济的发展而形成和发展，城市物流业已成为现代城市经济新的增长点，本文首先从区位因子、基础设施、物流园区布局和物流业发展状况等方面对芜湖城市物流业发展现状进行了分析；然后，通过建立灰色系统GM(1，1)模型和二次移动平均线模型，对芜湖城市物流业发展规模进行预测；最后，从物流政策、物流基础设施建设以及物流管理人才培训三个方面提出了芜湖城市物流合理化发展的措施。     

城市科技创新人才指数研究 ——基于青岛的实证分析

提升城市科技创新能力是建设创新型城市的必然要求,如何客观、科学地评价城市科技人才发展水平,对城市科技创新能力的提升具有重要意义。在确定城市科技创新人才指数的概念内涵基础上,从人才投入、人才产出和人才环境等3个方面选取16个指标,构建了城市科技创新人才指数评价指标体系,并以青岛为例进行实证研究,对青岛科技创新人才发展水平进行综合分析评价。     

基于熵值法的江西省各地级市人才吸引力综合评价

城市的发展与人才息息相关,一个城市人才吸引力的大小是决定该市能否持续健康发展的关键。通过选取影响城市人才吸引力的18个指标,从经济、文化教育、生活3个方面构建城市人才吸引力指标体系,运用熵值法建立了城市人才吸引力评价模型,利用该模型对11个地级市的人才吸引力进行了综合评价。结果表明,江西省各地级市人才吸引力综合排序从高到低依次为:南昌、赣州、上饶、九江、宜春、吉安、抚州、新余、景德镇、萍乡、鹰潭。最后针对不同城市提出了促进城市发展、提高人才吸引力的建议。     

城市更新背景下应用型本科高校应用型人才培养体系研究——以辽宁省为例

城市更新不仅对推进城市治理体系和治理能力现代化、改善人民生活品质、促进产业升级转型、提升城市发展活力具有重要作用,还是加快构建城市“双循环”新发展格局的关键。辽宁已经步入城市有机更新的新时期,城市更新成为推动辽宁城市高质量发展的必然要求和强大动力。人才是城市的最大动能,城市竞争归根到底是人才的竞争。因此要想加快辽宁省的整体发展,省内各应用型本科高校应以城市更新为导向建立应用型人才培养体系,培养人才、爱护人才、留住人才,以城聚才、以才兴城,助力辽宁城市高质量发展。     

未来科创中心建设提速 婺城全力推进浙中科创走廊建设

<正>党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。近年来，金华市婺城区深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，先后研究出台了“科技创新示范区与人才生态最优区建设的实施意见”“人才新政2.0”等一揽子政策，持续打造“智汇婺城”城市品牌，科技创新和人才支撑引领高质量发展的作用不断凸显。     

建设学习型新区 提升全民科学素质

终身教育体系是学习型城市的核心，而职业教育是构建终身教育体系的重要组成部分。职业院校不仅承担着为社会的发展输送合格人才的重任，在对社会公众提供公共服务，有效提升城市人科学素质及推进学习型城市建设上也同样具有重要的意义。     

空气质量对企业人才集聚的影响机制研究

区域环境是影响企业人才集聚的重要因素，空气质量作为人们生活的重要区域环境要素，其如何影响企业人才的集聚是一个需要检验的重要命题。本文基于2014—2018年中国长三角地区25个地级及以上城市的空气质量数据，从微观层面系统考察了空气质量对企业人才集聚的影响以及企业规模对此的调节作用。空气质量可以通过影响城市经济发展、人们的身心健康和企业成本的三重传导机制对企业人才集聚产生影响。研究发现：(1)空气质量与企业人才集聚呈正相关关系，即空气质量越好，企业越能吸引更多的人才；(2)企业规模起到了负向调节作用，即企业规模越大，空气质量对企业人才集聚的正向作用越弱；(3)进一步地，将城市分为一线城市和非一线城市两组后发现，在一线城市中，空气质量与企业人才集聚的回归系数为负，但是统计上不显著，而在非一线城市中，空气质量与企业人才集聚显著正相关；(4)将人才学历水平分为高学历和非高学历两组后发现，在高学历组中，空气质量与企业人才集聚显著正相关，在非高学历组中，空气质量与企业人才集聚的正相关关系不显著。上述研究结果不仅丰富了影响企业人才集聚因素的相关实证分析，也为政府与企业制定相关环境和人才政策提供了参考...     

武汉及同类城市大学生人才政策比较研究

作为高素质综合性人才,大学生是推动城市发展的主力军,也是人口流动的核心群体。随着新一线城市迅速崛起,武汉、成都、南京、西安、长沙等城市纷纷出台优惠政策吸引大学生人才。本文从留才目标、落户政策、安居政策、就业创业扶持等方面,对武汉及同类城市的人才政策进行对比研究,并建议新一线城市在人才引进过程中要注重地区发展实际需求、注重政策落地实施、注重营造良好的就业创业环境,以推动新一线城市大学生人才政策的优化和实施。     

县级城市科技创新人才队伍建设现状与思考——以瑞安市为例

本文以瑞安市为例,介绍科技创新人才的发展现状和主要做法,分析科技创新人才发展存在的问题,提出县级城市集聚创新创业人才政策优化建议和措施。本文希望在日益激烈的人才竞争环境下,为县级城市制订创新创业人才政策与推进人才工作提供有益启发。     

基于熵权TOPSIS的城市青年人才吸引力分析研究

基于熵权TOPSIS法,从社会生活环境条件、基础设施服务水平、经济发展水平、医疗教育水平等方面选取4个一级指标和16个二级指标,建立城市发展人才吸引力的评价指标体系,通过运用熵权TOPSIS法对10个超大特大城市青年人才吸引力进行排序和评价分析.研究结果显示:北京、上海对青年人才吸引力明显大于其他城市,但并不意味着人才吸引力大的城市没有劣势.综合来看,城市的发展需要结合自身的资源优势展示城市特色吸引青年人才.     

发挥人才智力优势加速科技三产发展

发挥人才智力优势加速科技三产发展南京市科学技术委员会南京是科技力量较强的中心城市，综合科技实力在全国居于第三位。近年来，南京市围绕发挥地区的人才智力优势，加速科技第三产业的发展，取得明显成效。到目前为止，全市已拥有１３个综合技术市场、５个专业技术市场...     

体制创新为创新型城市发展添“飞翼”

创新正在成为城市发展的原动力，在现代城市的发展历程中出现了许多依靠科技创新实现城市崛起的成功案例，如美国的硅谷、韩国的大田、新加坡的裕廊、台湾的新竹等等。它们的共同点是以一个或儿个成功的科技园区为平台，推动城市中政府、大学、企业、中介机构等创新资源之间的联系和融合，科技园区作为衔接知识创新和技术创新的重要纽带和创新型企业和创新型人才成长的重要基地，在城市的创新体系中担当起提高城市创新能力和竞争力的重任，通过参与城市的经济发展和产业升级推动城市发展模式的转变。     

国内主要城市创意产业发展之比较

2007年，创意产业受到了国内城市的普遍重视。在这些大中城市，随着生活水平的提高，居民出现了多样化的文化需求，创意消费不断增加。同时，随着城市化的发展，这些城市面临发展空间有限、资源能源瓶颈制约等问题，城市的经济功能从生产型向服务型转变，以制造业为主的第二产业转型升级，对专业创意产生了巨大的需求一此外，这些城市又是人才集聚地，市场机制也相对完善，具备了为这两种需求提供创意产品的可能性。因此，创意产业在这些城市以不同的速度和规模发展着，成为城市发展的一支不可或缺的力量。     

可持续发展政策促进资源型城市绿色发展了吗？——来自黄河流域的证据

资源型城市能否实现绿色发展是衡量中国经济高质量发展转型难易的关键。采用SBM模型对2005—2019年黄河流域81个地级市绿色发展效率进行测度，并将《全国资源型城市可持续发展规划（2013—2020年）》作为一项准自然实验，运用PSM-DID估计该政策对黄河流域资源型城市绿色发展的作用效果。结果发现：(1)该政策的实施对黄河流域资源型城市的绿色发展呈现显著的正向影响；(2)该政策在不同地理位置和城市发展生命周期上呈现异质性特征；(3)该政策可以通过人口密度、金融发展水平等影响资源型城市的绿色发展水平。因此，应当提高人才质量，发展区域金融，打破资源型城市的结构锁定，因地制宜制定发展政策。     

基于创意人才发展的城市人居环境评价研究

创新型城市是城市发展的新目标,创意人才是创新型城市建设的主导力量,建设创意导向型的城市人居环境是今后人居环境发展的新方向.从创意人才的特性出发,建立创意型人居环境评价的指标体系,运用主成分分析、聚类分析和空间分析等方法,对我国率先开展创新型试点的城市进行实证研究,结果表明:①吸引我国创意人才的主要因子首先是工作条件;②研究样本的人居环境水平可分为4类,分别代表了不同水平的创意人居环境;③在空间分布上,我国东部具有吸引创意人才的巨大引力,其次是西部和中部,其中,长三角地区形成了吸引创意人才的城市集聚区.最后提出了对各类型城市的发展建议.     

石河子召开建设国家创新型城市推进大会

2月27日，兵团党委常委、副政委、师市党委书记、政委卢晓峰在石河子市建设国家创新型城市推进大会上指出：石河子市做为天山北坡经济带上的区域性中心城市，迫切需要以创新型城市建设为契机，加快区域创新体系建设，优化资源配置、创新发展模式、搭建创新平台、培养创新人才、营造创新环境，     

对城市社区体育人才素质构成与培养途径的研究

随着人们对健康关注程度的提高和健身活动对体育人才的需求，城市社区体育人才已是一个迫切需要解决的问题。文章根据对绵阳市城区现状及体育人才的调查，提出了城市社区体育人才培养的途径。