大力开发人力资源推动落后地区经济跨越式发展

人力资源是经济发展的第一资源，在落后地区的经济发展中，只有树立以民为本的观点，注重人的全面发展；树立人力资源观念，把人力资源开发放在资源开发的首位；以开发的观念，搞好人力资源的能力建设，才能促进落后地区跨越式发展，实现赶上发达地区的战略目标。     

浅谈西部人力资源的开发和管理

分析了入世后西部人力资源的现状及面临的问题，提出了西部人力资源开发争管理的思路及具体对策。     

科技人才队伍建设是经济快速发展的主动力

江苏武进市共有各类专业技术人员4.5万人,其中高级职称的1274人,占2.8％;中级职称的10009人,占22.2％。具有本科以上学历的有2200多人,占5％;具有大专学历的有6500多人,占14.4％。全市科技人员占职工总数的比例已从1989年的3％提高到现在的9％。近几年来,他们紧紧围绕经济建设中心,把加强科技人才队伍建设作为实施“科教兴市”的战略任务来抓,充分调动和发挥全市广大科技人才的积极性和创造性,促进了该市经济健康快速发展。1996年全市实现国民生产总值184亿元,工农业总产值458亿元,财政收入8.71亿元。该市已连续三届名列“全国综合实力百强县(市)”前茅,连续五年保持“全国十大财神县”的桂冠。1992年获“全国科技工作先进县”,1996年评为“全国科技实力百强县(市)”第七名。回顾几年来的工作,他们的主要做法是:     

注重人力资源开发 促进贵州教育发展

人力资源开发对于西部大开发具有十分重要的战略意义，是一条成本最低，效益最高的快捷之路，也是贵州经济发展的根本出路。人力资源的开发离不开教育，而教育又是“先导性、全局性、基础性的知识产业和关键的基础设施”，只有在其得到超常规、跨越式发展后，人才的培养才有了根本保证。     

开发人力资源 服务西部建设

本文从西部地区的现实状况出发，提出了开发西部的根本问题在于注重人力资源开发和开发人与开发物相结合，并就如何开发人力资源、培养适应性高素质人才及劳动者等问题，从转变观念、制订规划、加强教育、优化结构、鼓励人才流动、建立激励、管理机制等方面阐述了笔者的意见。     

人力资源开发与西部经济发展的关系探讨

本文主要从西部人力资源素质、人力资源配置、人力资源流动三个方面探讨了西部人力资源开发与经济发展的关系 ,最后根据西部的实际提出了加速西部人力资源开发的重要对策措施     

开发人力资源 服务西部建设

本文从西部地区的现实状况出发,提出了开发西部的根本问题在于注重人力资源开发和开发人与开发物相结合,并就如何开发人力资源、培养适应性高素质人才及劳动者等问题,从转变观念、制订规划、加强教育、优化结构、鼓励人才流动、建立激励、管理机制等方面阐述了笔者的意见。     

开发人力资源服务西部建设

本文从西部地区的现实状况出发,提出了开发西部的根本问题在于注重人力资源开发和开发人与开发物相结合,并就如何开发人力资源、培养适应性高素质人才及劳动者等问题,从转变观念、制订规划、加强教育、优化结构、鼓励人才流动、建立激励、管理机制等方面阐述了笔者的意见.     

人力资源优化：高校图书馆可持续发展的关键

高校图书馆可持续发展的关键不在物质资源,而在人力资源。图书馆员是图书馆人力资源的主体。树立正确的图书馆发展观,就是要改变重物轻人的传统观念,坚持以人为本的思想,把图书馆发展与图书馆员个人发展统一起来。通过继续教育和引进人才相结合的方式,改善图书馆员队伍素质,通过改革人事制度,实现人力资源优化重组,加速图书馆发展。     

突出个性特色是创品牌期刊的关键

创立品牌期刊,关键是要突出期刊的个性特色。这是期刊生存的前提,也是期刊发展的条件。期刊的个性特色,应体现在期刊的总体设计当中。     

关于西藏旅游资源开发与规划的几点思考

随着西部大开发号角的吹响和我区“十五”计划的实施,旅游业正在展示其旺盛的生命力,其已成为我区第三产业的龙头产业和新的经济增长点。然而旅游业的发展依托于旅游资源的开发与规划,由于我区所处的特殊地理环境,决定了旅游资源也具有独特性,为了保护旅游资源,避免破坏性开发,保持旅游业可持续发展,就应该认真分析研究我区旅游资源分布及其特征,提出合理可行的开发模式。     

推进人事分配制度改革促进高校持续快速发展

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心.根据目前高校人事分配制度改革趋势及一些高校的现状,阐述了高校人事分配制度改革的重要性和迫切性,提出了实施全员聘用制、引入准职员制、建立用人新机制、改革分配制度、推出引进人才新举措等相应的改革和创新措施,旨在促进高校的可持续发展.     

论西藏传统艺术资源与其价值开发

文章从西藏艺术资源的界定、种类与分布、优势条件与独有地位、面临的问题与发展前景以及西藏传统艺术的精神资源与经济资源的开发几个方面客观地分析了艺术资源所具有的历史意义和现实意义,提出了我们如何认识本民族特有的传统艺术资源的价值和它在当前和今后本地区的两个文明建设方面应发挥的具体作用问题。     

档案信息资源开发与攀枝花跨越式发展

档案信息资源开发是攀枝花跨越式发展的重要基础工作,是实现攀枝花新跨越的知识性支撑,应当积极主动地为党政机关决策和各项工作发展提供全方位的档案信息服务,实现观念作风的根本转变和自身的跨越。     

可靠性管理是提高产品可靠性的关键环节

产品的可靠性是产品质量的核心.本文重点论述设计阶段的可靠性管理,以突出可靠性管理中预先管理的重要性.文中提出了企业可靠性管理在工程实践中存在的问题,围绕如何具体开展可靠性管理工作进行了详细的论述,特别强调了可靠性管理的故障闭环系统管理.     

论人力资源的开发

文章分析了山西省人力资源开发的现状，并提出了相应的对策。     

人力资源是国有企业改革与发展的关键

论述了国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中求得生存与发展。必须建设高素质的经营管理者队伍，培养一大批优秀的企业家，而选准人、用贤人、留住人、培养人、教育人是国有企业改革和发展的关键所在。     

人力资源开发与经济可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提和基础 ,我国经济要实现可持续发展 ,必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的措施 :一是加大对人力资本投资 ,提高人口的整体素质 ;二是提高人力资本的使用效率 ;三是优化人力资源的配置结构 ,促进产业结构的调整