把握信息时代能力建设新要求 应对当前干部教育培训新形势

信息时代对干部能力建设提出了新的要求,也对干部教育培训提出了新要求。干部教育培训问题历来是我党十分重视的问题,《干部教育培训工作条例(试行)》使干部教育培训工作走了科学化、制度化、规范化的轨道,对干部教育培训机构、内容、形式、手段也提出了更高的要求。     

论高职高专院校学生干部的培养

学生干部是院校学生工作的生力军,是体现学生＂自我教育、自我管理、自我服务＂主要效应群体。学生干部具备的能力和素质反映了院校学生工作的水平。本文阐述了高职高专院校学生干部的现状,进而对高职高专院校学生干部现状的原因进行了探析,就高职高专院校如何培养学生干部,培养什么样的学生干部进行论述,提出了高职高专院校学生干部的培养新模式。     

浅析湖北省高校学生干部培养现状及途径

高校学生干部具有双重角色,既是学生,又是高校实施内部管理的基层组织者和实施者。湖北省各高校针对学生干部身份的双重性都建立了相关的学生干部培养机制,形成了一定的培养模式,但仍旧存在着选拔、考核等方面的问题,因此,规范学生干部选拔程序,完善干部考核指标体系,努力提高学生干部的思想政治水平,对于解决学生干部成长过程中所存在的问题具有非常重要的现实意义。     

高校学生干部心理健康问题的研究与思考

本文总结了高校学生干部容易出现的心理问题,并通过原因分析,提出了转化观念、关注学生干部心理发展,接纳自我、帮助学生干部建立良好心理调节机制等预防缓解学生干部心理压力的建议。     

基层图书馆与农村党员干部远程教育--以贵州省为例

分析了贵州农村党员干部远程教育与农村信息化发展现状,阐述了基层图书馆在农村党员干部教育中的作用,探讨了基层图书馆和农村党员干部远程教育相结合的探索。     

图书馆转型中的干部培训网络资源建设与服务

阐述了图书馆在干部培训中的地位和作用,探讨了干部培训网络资源建设的具体内容,提出了干部培训网络资源的管理措施与服务方法。     

山西省科技系统干部队伍培训现状分析及对策研究

为提升山西省科技系统干部能力,对山西省科技系统干部培训现状进行了调研及分析,总结了山西省科技系统干部培训工作存在的问题,提出了优化山西省科技系统干部培训机制、提升山西省科技系统干部能力的对策建议。     

河北职业技术师范学院学生干部心理健康状况比较研究

运用SCL -90自评量表 ,对河北职业技术师范学院学生干部的心理健康从总体状况以及性别、生源地、生源类型、专业类别进行了比较研究。结果表明 ,河北职业技术师范学院学生干部的心理健康状况明显好于普通大学生 ;男、女学生干部心理健康状况相当 ;市镇生源学生干部心理健康状况好于农村生源学生干部 ;农职中生源学生干部心理健康状况好于普中生源学生干部 ;理科学生干部心理健康状况好于文科学生干部。     

军队院校干部调入考核评价模型的可行性分析

将层次分析法和模糊综合评价法应用到干部的调入考核工作中,旨在解决军队院校干部调入考核过程中定性和定量评价相结合的问题。结合拟调入干部的岗位职责及其对干部能力素质的要求,制定了干部调入考核评价指标体系和评价模型,确定了考核评价两级指标要素,运用Delphi法确定了各级指标及其权重系数。通过实例分析,对拟调入干部的任职情况和能力素质以及拟任职岗位的业绩期望进行定量评估,为院校调入干部的评估和选拔任用提供科学可靠的依据。     

邓小平干部管理监督理论的新发展

邓小平同志在党的干部管理监督理论的基础上,结合我国改革开放的实际,探索出一套符合中国国情的干部管理监督机制和制度,丰富了马克思主义干部队伍建设理论。江泽民同志在新的历史条件下对这一制度理论进行了完善和创新发展。本文从干部考核制度、废除领导干部职务终身制、干部交流制度、干部的监督制度四个方面论述江泽民对邓小平干部管理监督理论的创新发展。     

对高校干部交流的几点看法

干部交流是我们党培养干部的一条行之有效的途径,是我们党在长期的革命实践中形成的制度.干部通过部门之间的相互交流、轮岗,既能提高工作的应变能力,扩大工作视野知识范围,又能回避人际关系带来的障碍,激励干部工作创新,奋发向上.党的十四届四中全会进一步强调了新时期加强干部交流的重要性和途径,为高校加大干部交流的力度,指明了方向.近几年,高校干部交流工作虽然取得了一定的成绩,但制度坚持得不够好,出现了交流干部难的问题.而高校干部人事管理制度的改革,又给干部交流工作带来了新问题,提出了新要求.那么,高校干部交流工作如何解决遇到的难题,如何更好地与改革后的干部管理制度接轨,更好地适应社会主义市场经济发展的需要.笔者就此谈几点自己的看法.     

公务员科学素质探析

简述了公民与干部科学素质的内涵与要求,分析了近年在提高干部科学素质中存在的问题,提出了完善干部科学素质培养的几点举措。     

干部交流与活力

干部交流是党的干部管理的一项重大措施。本文阐述了干部交流的主要原因及意义,干部交流给我们的事业带来的生机与活力,主要表现在干部自身的开发力、竞争力和干部队伍的战斗力、应变力等方面。     

关于干部培训工作的几点思考

南宁市“九五”期间的干部培训工作取得了明显效果 ,体现了干部培训是事关全局的基础性工作的精神。但在干部培训中也存在着不少不容忽视的倾向性问题 ,其原因值得深思。针对这些问题 ,必须建立健全干部培训工作的制度和措施     

新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。     

新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。     

论新形势下高校学生干部的培养

新形势下高校学生干部的培养出现了一些新的难点和问题 ,如不能很好地解决这些问题 ,将对学生管理工作的顺利开展和学生干部自身的健康成长十分不利。本文列举了干部意识淡薄、追求功利、缺乏奉献精神、不能以身作则、丧失了榜样的作用等主要问题并分析了问题产生的原因 ,在此基础上提出了加强学生干部思想道德素质教育 ;优化干部选拔程序 ;严格要求 ,加强管理 ;重视后续教育 ,关心学生干部成长等解决问题的具体对策和方法。作者在学生管理和教学工作通过以上措施 ,取得了良好的结果     

试论党管干部原则确立的现实依据

党管干部原则是党的领导在干部人事工作中的体现。党管干部原则的确立有着深厚的现实基础。这些现实基础是：党的干部是党的建设新的伟大工程的“重点工程”,党和人民的事业不断取得胜利的“关键条件”,党和国家前途命运的“决定因素”,必须坚持党管干部原则;社会主义市场经济体制的建立对党的干部人事工作提出了新要求,需要坚持党管干部原则,改进党管干部的方式方法;党的干部不能搞“政治中立”,必须坚持党管干部原则。     

基于B/S架构多终端民主测评系统的设计

为全面贯彻落实党管干部的工作要求,切实做到人事相宜、人尽其才、才尽其用,提高干部考核民主测评的工作效率,以某高校多年干部考核工作研究实际为背景,提出了基于B/S 架构、选择JAVA 语言技术设计完成的民主测评管理系统。该系统具有测评项目管理、测评人员管理、测评结果统计分析及报表生成等模块,运用信息化技术完成了干部考核过程中的数据计算与分析,实现了考核工作高效、准确的要求,确保了干部考核结果的合理性,对于提升高校干部考核工作的科学化、民主化、制度化水平具有重要的意义。     

高校管理干部人文素养的培养与提高对策研究

高等学校各类管理干部的能力素质对高等教育事业具有深远的影响,加强高校管理队伍的建设,提高管理干部人文素养具有重要意义。分析了当前一些高校管理干部人文素质方面存在的四个问题,阐述了高校管理干部人文素养的目标要求,并结合高校实际提出了提高人文素养的现实途径。