医院后勤经济核算管理模式初探

近几年来,我国医疗体系不断发展壮大,在保障人民的生命健康方面做出了应有的贡献。医院正常医疗活动离不开后勤集团的大力扶持,医院人员多、流动性大的特点给后勤工作提出了挑战,为了实现医院经济效益和社会效益的结合,必须探索出合适的后勤经济核算管理模式。将从医院后勤经济管理的意义、管理中存在的问题、完善管理模式的措施等角度来进行阐释。     

做好新时期高校后勤工作之我见

高校办学水平的不断提高,给后勤管理与服务工作提出了新的要求和任务,后勤工作必须迎头赶上,跟进提高管理水平,继续探索推进改革,挖潜增效,厉行节约,并坚持以人为本的服务理念,做好各项服务与保障工作,为学校实现又好又快的新发展提供可靠的后勤保障.     

加强职工培训 提高工人素质

高校担负着培养各级各类专业人才和发展科学、文化的历史使命，高校后勤工作对保障高等教育发展战略的实现，具有十分重要的作用．因此，我们必须充分认清高校后勤工作的历史责任和任务，切实加强后勤职工培训，提高工人素质。 一、加强职工培训，提高工人素质的迫切性 随着教学、管理工作的不断改革和发展，后勤服务工作也将适应需要，对自身提出更高的要求，以履行好这一环境赋予后勤职工的特殊使命。但是，就目前后勤服务部门中工人队伍的情况来看，真正做好优质眼务育人工作，还有许多不适应的地方，主要表现在：（一）、服务意识差长期以来，由于旧的传统观念影响，相当一部分工人没有把服务工作与理想、前途很好地统一起来。缺乏眼务的精神支柱，再加上世俗的偏见，不少人对自己的工作没有正确的理解。主客观因素的组合形成了后勤工作中工人队伍人员的服务态度不好，工人积极性不高，遇事怨气大，怨言多，甚至存在一些错误想法，一是认为后勤职工，尤其是工人在学校中低人一等，受人摆布，没出息；二是认为不低人一等，没有必要服务于人，不能掉架。所以眼务工作就不是满腔热忱，尽职尽责，因而很难发挥后勤工作在学校全局工作中的基础性、先行性和保障性作用。（二）、业务水平低。后勤工人队伍...     

正确认识高校后勤工作地位加强后勤队伍建设

后勤工作是高校整体工作的重要组成部分,它肩负着为学校提供财、物保证,创造使教学、科研、行政、生活正常运转条件的繁重任务.后勤改革的目标是实现社会化,这就要求后勤职工具有更高的管理水平和业务能力,高校后勤职工作为管理者、服务者和育人者,不仅需要具有适应当前工作的必备素质,还应具有适应社会化发展需要的更高素质.因此,正确认识后勤工作的地位和作用,加强后勤队伍建设,提高后勤职工的整体素质,是实现后勤服务社会化的战略需要。     

创新观念 务实求真——浅谈机关后勤工作

"保障服务、科学管理"是提高机关后勤服务工作质量、转变机关后勤服务观念的基石。"思维创新探索,工作务实求真"是机关后勤工作新的阶梯。坚持认真落实科学发展观,统一机关后勤保障服务管理思想,不断转变、改革、提高服务保障工作,结合实际,把工作落实到实处。发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用,引进新理念     

武警后勤管理科学化管理初探

管理是武警后勤工作的永恒命题,如何推进武警后勤管理从传统形态向现代形态转变,加速现代后勤建设进程,是武警部队面临的一项紧迫任务。本文从坚持理论先行,积极探索后勤科学管理的特点规律;强化人本理念,重点突出后勤保障主体的科学管理;注重科学创新,不断优化后勤科学管理的方法手段三个方面提出了武警部队后勤管理科学化的对策措施。     

高校后勤管理信息化建设思路探讨

为了提高高校自身后勤保障能力和水平，高校内部纷纷成立后勤集团，围绕后勤工作数字化这样一个目标，期望通过充分整合现有资源提高资源利用率、提升后勤服务质量和服务效率。本文旨在通过对高校后勤信息化工作遇到的问题进行研究，探索一种较为可行的后勤信息化之路。     

试论高校后勤职工培训

随着高校后勤改革的深入,如何培养一批高素质的后勤服务人员成为当前后勤企业提高自身核心竞争力,促进自身健康发展的关键。因此本文以高校后勤职工培训为研究对象,在分析当前高校后勤职工队伍现状的基础上,阐述了后勤职工培训的必要性,提出了加强后勤职工培训的对策措施。     

转变作风 务求有效 切实做好高校后勤服务保障工作

教师队伍、实验设施、图书资料、后勤保障是高等学校办学的四大基础,教师队伍是立校之本,实验设施是必备条件,图书资料是重要基础,后勤工作是基本保障．做好后勤工作是维护学校安定团结,稳定教学秩序,提高教学质量和学术水平的重要保证．我院后勤经过多年的改革与创新,已形成了比较规范的管理服务体系,但离现代大学的发展要求还有很大的差距,今后还有许多工作要做．     

关于高校新校区后勤服务保障系统研究

新校区远离城市商业中心,加之校区周边社区服务落后。因此,分析新校区后勤保障任务的类别和要求,研究新校区后勤资源配置的优化途径,科学利用校内后勤生产资源、有效选择校外后勤生产资源,探索后勤服务的新措施、新方法,构画新校区后勤服务保障的最佳路径。     

改革后勤管理工作,促进企业和谐发展

后勤工作是企业发展的重要组成部分,后勤保障是企业发展不可缺少的因素,它有两个作用:一是为企业的直接物质化生产作好供应、贮存、运输、组织等的全过程服务;二是为满足企业员工的正常生活、学习和工作的物质需求服务。但随着社会的发展,分工越来越细,竞争日益加剧,国有企业的“大而全”、“小而全”给企业造成了沉重的负担。因此,深化企业改革,实行后勤系统社会化,集中精力发展主业,是企业生存、发展、加强市场竞争力的必然选择。一、充分认识企业后勤系统改革的意义当前,企业的竞争归根结底是人才的竞争,谁拥有了人才谁就能在激烈的竞争中占有一席之地。就目前国内后勤系统的整体情况看,     

人本服务创和谐医院

梁山县人民医院是一所综合性的二级甲等医院,处于经济欠发达的贫困地区,服务人口100余万人,服务对象90%以上是农民。医院现有在职职工569人,卫生技术人员491人,设有科室42个,开放床位389张。近年来,医院坚持以人为本,大力推行人性化管理模式和"减     

杭州市一院卫技人员素质结构分析

杭州市第一人民医院是一所三级甲类综合性医院 ,担负着杭州地区的医疗、科研、教学的中心任务 ,现有床位６００张 ,职工总数１０４８人 (１９９９年度统计 )。具有临床科室２３个 ,辅助科室８个 ,医技科室１２个 ,职能科室９个。为适应新形势 ,在激烈的医疗市场竞争中以及医疗体制的改革和医疗保险制度的推行中 ,发挥更好的社会效益和经济效益 ,把医院建设成高质量的服务机构 ,并使之保持发展后劲 ,在此就市一院卫生技术人员的现状素质与结构进行较全面的分析。⒈卫技人员的基本情况１．１职类结构见表１。由表１可见 ,医院各职类人员比例失…     

抓好队伍建设 搞好后勤服务

<正> 后勤人员素质高低,是决定能否做好后勤工作的关键。学生和教职工的不同情况,又给后勤工作带来了难度和更高的要求。正确分析这些情况,才能使我们进一步认识到加强这支队伍建设的重要性。后勤工作在高校,涉及面广,搞这项工作的人员,队伍庞大,有干部、有职工,职工中,有全民所有制的,又有集体所有制的,还有一些临时工。文化水平也不一样,有大学生、有高中生、初中生、有的仅有小学文化。从年龄来说,有20多岁的小伙子,临时工中还有发挥余热的老职工。从政治上看,有共产党员,有共青团员,有不少是非党、团群众.从工龄来看,有技术过硬的老职工,也有一些刚刚培训的新职工,很大一部分临时工流动性较大。在现在形势发展很快的情况下,后勤光凭热情还是不够的,还要具有饱满的政治热情,精湛的技术水平、科学的管理知识、高度的责任心。从学生的情况来看也很复杂,有来自本地区的,也有来自外地区的,有家庭条件较好的,也有家庭条件特别困难的。这样生活习惯不一样,经济条件也不一样,这就必然给后勤工作带来了一定的难度和不同的要求。高等院校,一般规模都不小,就象一个小社会,范围大、人员多、对服务工作从数量到质量,都提出了更高的要求。面临这些情况,如何把这支队伍建设好,这就是一项艰巨的工作,既有认识问题,又     

树立终身教育理念 提高后勤职工素质

高校后勤管理工作的关键因素是人,后勤职工素质直接影响和制约着学校的稳定和发展。合理开发后勤职工人力资源,提高后勤职工素质,提高后勤职工的工作水平和质量。能使后勤工作持续、稳定、有序、有效地开展,以保持学校教学、科研、生产和生活等能顺利进行。因此,我们必须用正确的指导思想和工作理念指导大后勤服务工作。终身教育理念的基本思想是＂有目的的学习能够而且应该贯穿人的一生。＂那种把人的一生分为＂接受教育的前半生和工作的后半生＂是不科学的。终身教育把学会求知、学会做事、学会做人作为每一个人一生中的知识支柱。树立终身教育理念,提高后勤职工素质是必然选择。     

试论高校后勤队伍的思想建设

高等学校的根本任务是为国家培养人才,后勤工作为实现这一宗旨提供后勤保障,并努力实现管理育人、服务育人的教育功能。要完成这个任务,占教职工总数30%左右的后勤职工队伍的思想建设有着举足轻重的作用。但是,由于多种原因,后勤职工队伍的思想、文化、技术素质与担负这样繁杂而又重要的任务不相适应,是当前高校后     

关于高校后勤工作改革的思考

高等学校的根本任务是培养合格的社会主义建设者和接班人,其中最重要任务是全面提高人的素质.李鹏同志指出:“学校是培养人才的地方,培养人才离不开后勤工作”,“管理干部和后勤职工要搞好管理育人,服务育人”.高校后勤工作既有服务性、管理性,又有教育性,高校后勤干部和职工既是服务者、管理者,又是教育者.他们在“管理育人,服务育人”中起着重要作用.     

浅谈高校后勤职工的职业道德建设

后勤工作直接服务于高校的教学、科研工作,后勤职工是不上讲台的教师,肩负有服务育人的光荣职责。因此后勤职工的职业道德建设对提高学校的管理、教育质量有着积极的作用。搞好“三服务、两育人”是后勤职工道德建设的思想内容,结合实际工作加强职工职业道德建设是这一工作的关键。     

试论“灵敏后勤”与我军后勤建设

新军事革命给我军后勤带来了严峻挑战,"灵敏精确型"军队后勤是我军为适应21世纪新的形势和挑战而提出的后勤保障发展目标。本文通过对灵敏后勤的内涵和特点进行解读和研究,分析了未来我军灵敏精确后勤的特点并提出了发展和改革的途径。     

管理与服务相分离的人民银行后勤保障新机制

人民银行总行自1994年起启动后勤改革，并已取得了良好的成效。然而，在各地的后勤改革实践中，由于受到多种历史和现实因素制约，部分人民银行分支机构的体制改革仍然比较滞后。实现后勤管理职能和服务职能的分离，逐步建立适应新时期人民银行履职需要的后勤保障新机制是未来后勤进一步改革的主要内容。建立后勤保障新机制首先要改革后勤管理体制．重新界定后勤管理与服务职能，并将二者交由不同的机构来承担，以做到有效分离。其次要改革现有财务管理制度，健全部门结算制度；建立和完善有效的激励机制；健全后勤服务监管评价体系，加强后勤服务的标准化、制度化建设；着力培育高素质专业化的后勤人才队伍。