国内外国有企业改革的比较研究及启示

从二十世纪后半期开始,全球经济掀起了改革浪潮。无论是国有企业还是民营企业,都在以利润最大化为导向,寻求新的股权结构和治理结构。国有企业改革又称为私有化或民营化,本文通过对国内外国有企业改革情况进行比较研究,借鉴国外经验,为我国国有企业改革献计献策。     

法国与德国国有企业改革比较研究

20世纪70年代中后期,西方社会发生了比较严重的经济危机,随之各个国家出现了财政危机、管理危机和信任危机,民众强烈要求政府进行改革。鉴于出现的情况,西方许多发达国家相续进行了大规模的行政改革,法国和德国也不例外。法国和德国的行政改革具有可比性,2国都是渐进性行政改革的代表,都受到经济危机、财政危机和信任危机的影响,并且都是以新公共管理理论为改革的理论基础,强调用企业家的精神改造公共组织,最后2国的改革都取得了一定的成效。2国的国有企业改革虽然在改革的背景动因、理论基础、内容和成效方面有相同之处,但也存在很大的差异。通过对法国和德国国有企业改革的比较,从中得出国有企业改革的经验,从而指导我国的国有企业改革。     

关于国有企业资产结构现状的探讨

本文从分析国有企业资本结构现状及成因入手，得出了优化国有企业资本结构，建立国有企业资本结构优化的运行机制的结论。     

国有企业与外资企业人力资源开发的实证比较研究

人力资源是企业生存与发展的关键资源，而人力资源开发即培训，是使这一关键资源得以充分利用的重要职能。本文通过实证研究，对比珠江三角洲国有企业与外资企业在人力资源开发方面的差异，揭示差异的原因，并提出今后提高人力资源开发水平的措施。     

国有企业监管机构的比较和分析

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，国资委的成立能够解决长期以来存在于我国国有企业公司改革过程中所有者缺位的问题。我们应该抓住这一重大机遇，借鉴国外国有企业监管的有益经验，完善和明确国资委的职能体系，在国资委和国有企业之间形成一种“控制而不干涉的关系”，从而促进我国经济的发展。     

我省国有企业与合资企业激励模式的比较研究

本研究采用无记名方式的问卷调查，对我省国有企业与合资企业的激励模式和职工积极性进行了尝试性探讨，并运用有关激励理论进行分析后发现：（１）我省国有企业与合资企业的激励模式存在很大差异，且各有特点。国有企业相对比较注重工作难度与工作量的适宜性、协调职工间的人际关系、提高职工及其家属对企业的满意感和工作责任的明确性等；合资企业则相对重视上班时间的灵活性、公平分配工作报酬和在职工录用与职位提升中实行考核等；（２）在这些差异性特点中，主要是工作报酬和职工录用与职位提升等方面的差异导致了合资企业的激励效率（即职工积极性）高于国有企业，但其他方面的差异使得合资企业的激励效率也不高；（３）我省两种企业的激励模式都有待于进一步改进。     

国有企业创新发展认知的跨期比较研究

为充分了解国有企业高管对提升国有企业创新力的看法,把握国有企业创新发展过程中面临的问题,在2015—2021年,对大型国企的高管开展了两轮调查。从国企高管的视角观测国有企业创新发展过程中政策环境的演变、内部治理的建设、创新能力的状况、改革举措的推动、瓶颈问题的所在,为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快推进高质量发展提供政策建议。两轮调查的跨期比较研究显示：国有企业应该并且已经成为建设世界科技强国的骨干力量,但是在推动引领性创新、发挥主导作用方面尚不尽如人意。在战略决策方面,国企领导人在决策上求稳防错,考虑眼前多于长远,在战略上缺乏规划的长期性、持续性,其企业家精神有待加强;在创新内容方面,倾向于跟随型和渐进式创新,在基础性、战略性领域缺少持之以恒的投入;在人才培养和评价激励方面,开放度、包容性和改革创新的勇气尚且不足。新发展阶段对国有企业发挥好战略支撑作用提出了全新要求,应坚持中国共产党对国有企业的全面领导,将创新摆在企业战略高度;应弘扬企业家精神,培养勇于创新的企业家队伍;应把握国有企业的改革机遇期,发挥政策工具箱的整...     

高校外国留学生服务策略研究

目前高校留学生服务工作中存在一系列问题。建立健全留学生服务规章制度,提高留学生工作人员综合素质,实行专人负责、任课教师辅助的服务模式,做好留学生招生、日常教育、毕业后跟踪等服务工作是提高高校外国留学生服务水平的策略。     

国有企业管理创新的研究

在中国经济真正融入到世界经济的背景下,我国的企业尤其是积重难返的国有企业要在新形势下求得生存与发展,在管理方面必须摒弃原来滞后的管理模式,大胆探索,进行有效的管理创新,以赢得入世后外国企业军团竞争的实力。     

古代外国秘书的起源

最古老的秘书工作，可以溯源到公元前五千年左右的母系社会时期。公元前四千年，尼罗河流域出现了小型国家，秘书工作随之出现。古埃及、古巴比伦王国、古伊朗、古印度、古希腊罗马，亦在纪元前出现了秘书工作。     

国有企业转机建制的研究

转机建制是深化国有企业改革的方向，本文着重阐述规范的现代企业制度将最终形成社会主义市场经济的微观基础。全文从现代企业制度的三项主要内容即完善的企业法人制度，有限责任制度，科学的组织制度论述了企业进入市场的产权关系基础，资产运营效率的条件及独立经营的组织保证。有限责任公司和股份有限公司是现代企业制度的主要组织形式并列论了这套企业法人治理结构的科学性。推动现代企业制度对搞好国有大中型企业有极为重要的意义。建立现代企业制度要积累经验、制造条件、稳步前进、选择什么形式要根据具体情况面定。     

我国利用外国直接投资经济效益研究

利用外国直接投资是我国对外开放政策的一个重要组成部分。外国直接投资在我国经济中发挥重要作用。通过对我国经济增长和出口贸易研究,本文认为从外商直接投资弥补我国资金短缺,带动我国生产总值增长的角度来看,积极引入外国直接投资仍然是我国经济发展中一项不可忽略的政策。从外商直接投资对我国出口贸易的促进来看,政府要鼓励外商企业多参与综合技术服务和科学研究领域,带动出口企业更早更快地掌握各种先进技术,企业之间资源共享,竞争和互助共存。     

外国朋友的低碳生活

从本期“小记者在行动”栏目里，我们了解了什么是“低碳生活”，为什么要减少碳排放。然而，减少碳排放需要全球行动起来。让我们来看看外国朋友都做了哪些努力吧。     

国有企业薪酬激励机制研究

在总结有关薪酬激励机制相关论述的基础上,结合国外企业经营者薪酬机制的特点,分析了国有企业薪酬激励体制存在的问题以及改进措施。     

国有企业人力资本收益分配研究

通过借鉴人力资本理论,阐述了人力资本参与企业收益分配的理论基础,明确了国有企业人力资本参与企业收益分配的必然性,提出了国有企业人力资本参与企业收益分配的形式及对策。希望对国有企业人力资本的分配提供更为有益的思考方式。     

外国政府贷款综合研究

外国政府贷款(Foreign Government Loan)是指一国政府向另一国政府提供的,具有一定赠与性质的优惠贷款。该文分析了外国政府贷款的类型、内容和特点。根据我国外国政府贷款的特点,指出了这类贷款具有加速经济体系建设、推动产业发展,提高管理水平,提升国家形象的重要作用。通过对我国外国政府贷款程序的详细解构,提出了当前外国政府贷款项目应注意的几个重要问题。     

外国变废为宝的新技术

为了减少废物与垃圾对环境的污染，外国研究出许多变废为宝的新技术，并取得了很好的效果。     

大中专院校的外国文化教学

在全球化的时代,学生的跨文化交际能力显得日益重要。顺应时代的要求,大中专院校在培养学生外语能力的同时,也把外国文化教学提上了日程,大中专院校可以从培养学生的文化意识、教授文化知识﹑丰富教授文化的途径和确定适当的文化的教授者几个方面入手,不断改善外国文化教学情况。