加强科研管理创新提高高校综合实力

近年来,我国高校规模不断扩大,高校科研实力也显著增强然而,目前高校的科研管理在理念、机制等方面还存在一定的问题,制约了高校科研工作的发展加强科研管理,促进高校科研工作健康稳步发展,全面提高综合实力已成为当前高校面临的迫切任务、     

加强科研管理调动一切积极因素，开展科研工作

一、科研工作在高等院校里的重要性在当今科学技术迅猛发展的时代，科技已成为发展生产力的关键因素，处于主导地位。这就需要培养和造就大批优秀的面向现代化、面向胜界、面向未来的具有创造能力，德、才兼备的新型人才。这是找们高等院校的培养目标，也是高校又不容辞的职责。在高校中，必须摆正教学与科研的关系。事实上，教学与科研密不可分，是相互促进的，如果高校的科研水平上不去，提高教师水平和教学质量就无从谈起。高校教师如果没有较强的科研能力和丰富的科研实践，那么其课堂教学必然是枯燥无味．就书本论书本，不能举一反三，…     

加强信息调研 提高高校科研水平

本文分析了步入信息时代的高校科研新特点，探讨了信息调研与高校科研的密切关系，就信息调研在高校科研中的重要作用和地位展开了深入的分析     

贯彻科学发展观,加强科学研究,为提升我校科研水平而奋斗

老师们、同志们：今天,我校第四届科研工作会议顺利召开了.这次会议的主要任务是：总结第三届科研会议以来的工作,表彰在科研工作中做出突出成绩的单位和个人,深入分析我校科研工作面临的形势和挑战,研究确定“十一五”科研工作规划,进一步动员全校师生员工为全面提升我校的科研水平而努力奋斗.     

关于加强中小企业科研机构建设的思考

中小企业发展的根本在于依靠自身的技术开发,因此作为增强竞争能力的关键措施之一的企业科研机构建设越来越受到重视,企业都纷纷建立研究所、工程研究中心等,这对充分发挥企业自我研制开发能力,实现成果的直接转化,具有十分重要的作用,日渐显示出较为强劲的生命力。但是,就中小企业而言,由于其行为目标、基础构成、素质要素等等因素的制约,其科研机构建设与管理一般比较薄弱,加之缺乏较     

加强实验室管理 提高科研效率

实验室是科技创新、人才培养的重要基地,是高校科研成果产出的重要场所。目前,高校科研实验室中存在着实验技术人员专业水平不高、安全环保观念薄弱、仪器和人员管理混乱等严重影响科研效率的问题,建议从提高人员综合素质、加强仪器和实验室管理等方面入手,提高实验室科研效率,保证科研实验的顺利进行。     

构建规范的学术道德机制,促进科研健康发展

针对科研不端行为日益增多的现象，就如何规范学术道德提出构建学术道德教育机制、科研考核与评价机制、学术监督与惩戒机制、科研机构管理机制的方法，从而达到营造公正、客观、合理的科研氛围的目的。     

高校科研档案管理信息化建设探析

一、高校科研档案管理信息化的必要性 近年来,随着高校科研队伍的不断壮大、科研力量的不断增强以及“产学研”一体化道路的不断发展延伸,科研工作已成为许多高校工作的重中之重。科研管理是高校科研工作的重要组成部分,而科研档案则是科研管理的基础,扮演着十分重要的角色。高校科研档案是高校档案的重要组成部分,是高校科研活动的基础和真实记录,也是一种重要的科研储备和信息资源,具有一定的保存参考价值。     

高校科研管理目标及其量化体系的研究

高校科研工作的成败，科研管理起着导向作用，而科研工作的好坏又直接影响到高校未来的发展．从目前高校科研管理中存在的问题研究出发，提出高校科研管理的目标以及搞好高校科研工作应采取的量化体系及其措施。     

遵循科研程序提高科研效果

科学研究是探索未知,通过必要的实验分析找出具体研究对象的客观运动规律的活动。“未知的”是研究对象的运动规律。而科研工作本身则需要按客观规律进行,否则难有良好效果,投入产出比也不会高。 科研管理工作的规律既有系统综合性也分“阶段”。我们将其分为三个阶段,一是“工作程序”,二是“管理程序”,三是“管理制度”。一、二讲的是“程序”及其个中职责,三则讲“管理”的职能与责任制。 本文就科研活动中如何组织和处理“程序”与“管理”,从而收得良好的效果谈一些见解。 自60年代初期我国颁布科研工作管理条例以来,各类科研院所的科研管理制度得到完善,也逐步掌握了科研工     

论高校科研机构综合评估量化研究方法

本文主要是对高校科研工作综合指标以量化计算的形式进行分析研究，力求使科研管理，综合评估合理化，科学化。     

加速信息系统建设 提高科研管理水平

对科研院所实现信息化管理中遇到的若干问题进行了分析和探讨，并阐述了信息化管理在日常科研管理工作中的重要作用。     

加强高校科研管理队伍建设 创新科研管理水平

本文对高校科研管理队伍现状进行分析,从科研管理队伍建设的必要性和紧迫性方面着手,指出管理人员管理水平的高低和个人素质的优劣及管理理念、创新思维模式往往决定着单位科研水平的高低和发展前景,充分调动科研管理队伍积极性是改进管理,提升管理水平的必要条件,并对加强管理队伍素质建设提出建议。