浅析企业360度绩效考核存在的问题与对策

介绍了360度考核的含义,并对360度考核的特点进行了阐述,分析了360度考核在实践过程中存在的问题,并提出了对策。     

腾讯与360不正当竞争问题的法律分析

本文以腾讯和360公司之间的纷争为题材,在分析其竞争关系的基础上,依法对360隐私保护器、360发布扣扣保镖和腾讯宣布在装有360的电脑上停运QQ软件三大事件各自的性质进行法律分析。腾讯的行为构成商业诋毁和采用非法技术手段的不正当竞争行为,360的行为构成附不合理条件交易的不正当竞争行为。     

从腾讯与360的乱斗说起

正4月18日,腾讯与360又有一桩官司判了下来,北京市西城法院对360诉腾讯名誉侵权案做出一审判决,判定腾讯公司败诉,并判罚其在腾讯网首页向360公司公开道歉7天。为什么要说个"又"字?话说腾讯和360这对冤家翻翻滚滚已经斗了好几年,官司也打了好几场,一场是腾讯诉360隐私保护器不正当竞争,360败诉;一场是奇虎360诉腾讯滥用市场支     

EBH 360掘进机行走机构设计

本文介绍了EBH360掘进机行走机构的设计方案,分析了结构形式,明确了进一步研究的方向,为以后的设计提供参考。     

基于360度绩效评价的图书馆组织文化建设研究

简要介绍了360度绩效评价的基本概念,同时结合我国文化背景,分析了在图书馆组织文化建设中实施360度绩效评价的优劣势及难点,并针对劣势及难点提出了图书馆有效推行360度绩效评价的相关建议.     

克服360度考核在国内实施的"水土不服"

分析了360度考核法在国外的应用概况、适用的范围、优点及不足之处；阐述了360度考核法在国内应用中遇到的主要问题，分析了出现这些问题的原因，针对360度考核在国内实施中最常见的问题，提出了成功运用这种考核办法的5个关键点。     

基于灰色系统理论的360°绩效考评

文章基于对现行的绩效考评方法的特点和有效性的分析,构建了360°绩效考评层次结构模型,利用层次分析法并结合德尔菲法确定各考评指标的权重,再运用灰色系统理论的原理和方法,提出一种以定量分析为主并与定性分析相结合的360°绩效考评方法;通过实例分析,此方法具有把各层考评者提供的"贫信息"做出系统综合的优点,最终不仅能得到被考评者的总评所属灰类及优劣顺序,而且可以得到各级指标所属灰类和具体的灰色评价权数,使360°绩效考评较好地达到了绩效反馈目的。     

TY360型内燃机车的特点及性能

介绍了TY360型内燃机车技术性能参数、结构特点、主要部件性能、牵引特性计算及特性曲线。     

基于博弈论视角的腾讯与360之争的分析

本文试图从博弈论的角度来分析腾讯公司和360公司间与网络竞争相关的问题进行探讨，并通过此事件的分析，简单讨论了互联网的大企业间的相互竞争和消费者利益间的权衡。     

VR新年第一波?360奇酷魔镜!

正1月14日,360公司在北京举行发布会,会上发布了智能头戴式显示器"360奇酷魔镜",此设备是由360和暴风合作的VR设备新品,"360奇酷魔镜"虚拟头显可以结合同时发布的新款奇酷手机旗舰极客版一起体验。作为首款360奇酷联合暴风科技打造的VR智能设备,这款"360奇酷魔镜"或许相当于换了标签的暴风魔镜4代产品,但即使如此,这款"360奇酷魔镜"的出现也是360公司从传统手机行业到VR领域的试水。     

EH360高强度钢的钻削加工性

高强度钢是具有一定合金含量的结构钢，属难加工材料。其特点是强度高、硬度高、耐磨性好。所以，其切削加工性差，主要是刀具耐用度和加工效率均低。本文从高强度钢EH360的组织结构入手，通过充分的理论分析和科学实验，对刀具材料、最佳切削用量进行优选，对动态切削力进行正交测量，为高强度钢的钻削加工提供了科学依据。     

论360度反馈与中国共产党三大优良作风的相似之处

一般认为360度反馈产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心。与此同时，毛泽东同志于1945年4月首次对中国共产党的三大优良作风作了概括和系统的论述。表面上看360度反馈和中国共产党的三大优良作风是风马牛不相及的事情，然而从两者的核心理念来看，它们却有惊人的相似之处，中国共产党的三大优良作风几乎涵括了360度反馈中的所有核心理念。因此，我国是最早拥有360度反馈核心理念的国家之一。     

360度评估在全科医生转岗培训学员岗位胜任力评价中的应用

目的 探索360度评估方法在全科医生转岗培训中学员岗位胜任力评价中的应用,为培训基地实施360度评估方案及提升培训管理工作提供依据。方法 选取2022年度在邵阳市某医院参加全科医生转岗培训的学员86名,采用360度评估问卷调查方法评价学员培训初期、末期岗位胜任力;采用配对t检验分析360度评估结果的差异。结果 主管医师、主管护士、同级医师及培训学员对学员培训末期岗位胜任力的评价均较为理想;主管医师、主管护士、同级医师及培训学员对学员培训初期及末期岗位胜任力评分的差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论 360度评估能更客观公正地评价学员岗位胜任力,对改善基地管理措施、师生督导上具有一定作用,应重视360度评估应用及学员岗位胜任力差异性结果反馈,以提升培训基地管理工作。     

NM360高强度材料钻削参数的研究

采用硬质合金（YG8）刀具对高强度钢NM360进行了钻削试验,从切削参数和刀具角度方面开展难加工材料切削性能研究,通过对比切削力和扭矩,以及分析金属切削机理等因素分析,经研究发现在钻床的工作条件内,该刀具的最佳切削用量为转速n为1 120mm/r,进给量f为0.03mm/r时,最佳刃口楔角βf为77°。     

高配合力水稻新恢复系R360选育及应用

R360是我所用绵恢725,经辐射处理后,从其变异后代中选育而成的一个长大穗型水稻新恢复系,具有恢复谱广、恢复力强、配合力高、抗病性较好和综合性状优良等特点,并通过省级技术鉴定。所配中熟杂交稻新组合金优360通过陕西省农作物品种审定。     

360度考核法在高校教师考核中的应用

360度考核法是全方位、多角度的考核方法,被很多知名企业绩效考核运用,目前许多高校针对教师的考核也采用此法.文章从高校教师考核中存在的普遍问题着手,提出应提倡同事、学生、教研室主任、所在校教评委、教师本人五方面对教师进行360度考核.为了考核的公正性,第三方匿名评审也应作为360度考核的辅助方式.     

浅析高职院校行政管理人员360度考核

日益激烈的竞争形势要求高职院校全面提升管理水平,更新管理理念,创新管理手段。本文分析了将360度考核运用于高职院校行政管理人员绩效管理的优点和存在的问题,阐明了在当前的高职院校推广该方法的价值。     

360发布快视频APP开始入局视频领域

<正>近日,360快视频在北京举办超短视频APP——快视频发布会。360集团创始人兼CEO周鸿祎发表了一分钟短演讲,他提出用一分钟看视频,让视频的每一秒都更加精彩。这场"超短一分钟演讲",引发了不少"每秒花钱上万"的调侃。360集团助理总裁谢军样在演讲中表示,"我们通过超短时长、内容有料、智能技术、闭环生态四个方面,打造一款超短超有料的视频APP"。据悉,快视频每一条视频时长仅有一分钟,对于用户所担忧的视频故事的完整性,360基于大数据及人工智能背景,快视频在其他视     

360度考核在中小学教师绩效考核系统中的应用

提高中小学教师的教育教学质量才能建设良好的基础教育,而如何才能保证较高水平的教育教学质量。笔者认为,对中小学教师的教育教学业绩科学地进行量化,完善出一套科学合理的教师绩效考核系统是最有效的途径与措施之一。因此,本文通过调查分析研究,提出了一套适合中小学教师的360度绩效考核系统功能设计方案,做一次积极有益的尝试。     

360度绩效评估在我国企业中的实施障碍

360度绩效评估是近年流行于西方企业的先进的人力资源管理工具。近年来，该方法在我国也开始被越来越多的企业采用，但由于其本身存在的一些缺陷和中西方文化差异等原因，很多企业在使用这一工具时效果并不理想。有鉴于此，企业要正视360度绩效评估存在的各种实施障碍，积极对其进行本土化改造，掌握正确的使用方法和使用范围，创造合适的企业文化环境。