高校图书馆在创新教育中的优势和策略

知识经济时代对人才结构的要求决定了高等教育必须注重学生创新思维、能力、人格的培养,因此创新教育成为了高校培养人才的永恒主题。作为高校三大支柱之一的图书馆也必然成为培养创新人才的重要基地。高校图书馆的资源、环境、信息服务等几个方面是图书馆开展创新教育的优势,但高校图书馆如何实施创新教育必须有切实可行的措施和手段。     

浅议市场经济体制下高校图书馆建设与人才成长

图书馆教育是社会教育的重要组成部分,它具有文化功能、政治功能、科学功能、经济功能和修养功能。随着市场经济的发展,社会对合格人才的需求大大增加。高校是培养合格人才的基地,高校图书馆则是培养合格人才的重要场所,因此,高校图书馆与人才的成长有着密切的关系。要充分发挥图书馆的教育职能,培养合格人才,就必须加强高校图书馆的建设。     

教育信息化2.0下高校图书馆管理信息化现状及对策探究

教育信息化2.0时代是融合创新、智能引领的新时期,高校图书馆管理的信息化建设也应该要跟紧时代发展的步伐,不断创新与改革以迎合时代发展的需要。为此,该文采用文献资料法等,以教育信息化2.0背景下提高高校图书馆管理信息化的必要性为切入点,根据当前高校图书馆管理信息化现状,提出教育信息化2.0下高校图书馆信息化发展对策,旨为促进高校图书馆的建设与发展。     

浅议“十二五”时期高校图书馆发展的创新策略

高校的图书馆是学院进行教育的重要辅助机构,承担了为科研和教学服务的重要任务,高等教育改革不断深入,在十二五时期面临着知识经济时代的到来,高校的图书馆面临着远大的发展空间,在管理的理念、管理的方法、管理的手段等方面均应当进行深入的创新。本文从高校图书馆的作用出发,结合了十二五时期高校图书馆的发展目标,分析了制约高校图书馆创新的因素,并且提出了创新的策略。     

对提高高校图书馆服务质量的一点思考

高校图书馆在支持学校教学科研的过程中,发挥着重要的辅助支持作用,同时承担了传承文化以及培养高素质人才的作用。在互联网科技迅速发展的时代,为了促进高校图书馆的持续健康发展,需要转变服务理念,不断丰富服务方式,进一步提高服务质量。本文结合工作体会,针对高校图书馆日常服务中存在的一些问题进行分析与探讨。     

浅谈高校图书馆在人才教育和培养中的作用

阐述了高校图书馆在人才教育和培养中的重要地位,并对高校图书馆在高校人才教育和培养中利用自身的优势,发挥其独特作用的问题进行了探讨。     

论高校图书馆新型专业结构与队伍建设

高校图书馆是学校的文献信息中心，是为教学和科研服务的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地。加强高校图书馆人员队伍建设，培养高素质的管理人才，建立新型专业结构，是图书馆管理工作发展的重要保证，也是图书馆工作适应网络环境发展的必然选择。     

如何利用大学图书馆搞好学生思想政治教育

在高度信息化的时代,大学图书馆作为高校科研和教学的重要组成部分,充分发挥大学图书馆的政治教育职能作用,对学生思想政治教育工作具有得天独厚的优势。因此,要优化大学图书馆对大学生进行思想政治教育的措施,努力培养新世纪德才兼备的合格人才。     

图书馆的人才引进与培养

随着时代的不断发展,图书馆也面临着从传统模式向现代化模式的转变。新型的图书馆模式融入了大量的高科技元素,不论是图书馆的管理还是图书馆的建设,都需要新型的复合型人才,人才是当前图书馆发展的关键因素,如何加强新型人才的引进与培养成为当前图书馆工作的重点。本文主要从分析图书馆管理存在的问题出发,并且重点分析复合型人才对图书馆发展的重要作用,对图书馆加强人才的培养以及引进复合型人才提出了一定的建议,希望对我国的图书馆行业的发展提供一定的帮助。     

网络环境下高校图书馆人力资源管理创新研究

21世纪是信息与知识的时代,在全面阐述数字化和网络化环境下高校图书馆人力资源管理中面临诸多新情况和新挑战的基础上,深入地分析了当前我国高校图书馆人力资源管理中存在的如人才质量与结构、人事管理制度、传统思想观念与行为方式等方面存在的一些问题,最后针对这些问题从转变思想观念迎接时代挑战、优化人才结构发挥人力资源效能、健全管理机制构筑良好的管理环境等方面提出切实可行的建议和意见,为新时期高校图书馆人力资源管理提供借鉴。     

论高校图书馆人员素质的培养

随着时代的发展和社会的进步,图书馆在高校的教学中扮演着越来越重要的角色。与此同时,高校图书馆人员素质培养也变得尤为重要,本文将就高校图书馆人员素质的培养的问题进行讨论。     

图书管理的创新思维

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也在于创新。通过管理创新,构建高校人力资源的开放系统是培养"学科馆员"队伍的前提;建立行之有效的人员选拔和培训制度是"学科馆员"制度得以顺利实施的关键;人才引进是"学科馆员"制度能够深入发展的保障;科学的人才激励、竞争机制是实现"学科馆员"制度的重要手段。     

高校图书馆人力资源管理的几点思考

图书馆人力资源包括图书馆所有与馆员有关的资源.在高校图书馆的管理工作中,人力资源的管理尤为重要,高校图书馆人力资源管理研究是我国图书馆管理实践中提出的重要课题.文章从高校图书馆人力资源与人事管理的区别、人力资源的现状、树立人本管理的理念、完善人才管理机制、建立再教育机制以及科学的激励机制对高校的人力资源管理进行了思考.     

高校图书馆开展艺术素质教育的初步探讨——以石家庄经济学院为例

随着高等教育改革的不断深化,高校图书馆的服务领域也不断拓展。开展艺术素质教育是高等教育改革深化的重要方面,是培养大学生综合素质的有效途径,是大学生身心和谐发展的需要,已经成为图书馆的一项重要职能。该文结合石家庄经济学院图书馆开展艺术教育的现状,分析了高校图书馆在活动空间、信息保障、技术保障、组织人才方面具有的优势,探讨了高校图书馆开展艺术素质教育的途径。     

高校图书馆与大学生通识教育

通识教育是培养适应时代发展需要的复合型人才的重大变革,是我国高等教育发展的新趋势。阐述了通识教育的概念及其在我国高校的复兴,探讨了高校图书馆在通识教育中应采取的措施。     

提高高校图书馆员阅读素养之我见

创建学习型社会是一项全民工程.提高高校的核心竞争力是通过培养高素质的专业人才实现的。在知识经济时代,伴随着数字化技术的发展,作为文化信息载体的高校图书馆也发生了巨大变革,高校图书馆已成为学校文化教育不可或缺的职能部门,担负着对学生进行思想品德和文化素质教育的任务,高校图书馆员作为高校教育工作者之一,自身素质的高低无形中影响教育人才培养的质量,因此提高其阅读素养是社会发展,高校发展的迫切要求,也是图书馆和馆员自身发展的需要。     

对图书流通管理工作的认识

为培养市场竞争需要的人才,满足广大师生的求知欲,图书馆流通部门必须广、快、精准地为读者提供文献资料。那么,有效地开发和利用馆藏资料,加强图书馆流通,是一个关键的问题。随着社会进入信息化和网络化时代,读者对高校图书馆的需求也发生了变化,如何以现代信息服务方式为读者提供良好的服务,是高校图书馆当前面临的重要课题。     

高校图书馆电子阅览室建设与管理问题初探

随着信息化时代的到来,高校图书馆也逐渐向信息化、自动化、网络化、数字化的方向迅猛发展。电子阅览室作为电子信息服务的核心,成为高校图书馆的一个重要构成部分,它是图书馆实现信息化服务的重要体现。电子阅览室有其特殊的资源、设备、服务内容与方式等,所以其建设与管理同传统阅览室有着很大区别,因此高校图书馆如何建设电子阅览室,以及怎样对其进行管理,也逐渐成为图书馆领域所关心且正积极研讨的重要课题。     

高校信息资源服务在创新型人才培养中的优势与策略研究

随着时代的发展,政府越来越重视创新型人才的培养。高校则是创新型人才培养重要基地之一,而高校图书馆也随着其自身的发展日益凸显穿在参与创新型人才培养方面的独特优势。本文通过分析高校图书馆所具备的信息资源服务优势,提出了高校信息资源服务在创新型人才培养中的策略。     

探讨“一带一路”背景下高校企业管理人才培养创新路径

高校是我国教育体系中的重要组成部分,国家层面针对于高等教育有着较为明确的规划和部署,在中长期的教育改革与发展纲要中强调了政府的主导地位,行业的参与政策,以及学校与企业的办学机制等相关策略。随着"一带一路"倡议的不断深化与前进,高校的企业管理培养人才模式也在日新月异地变化,企业管理人才的教育与培养要符合未来的社会需求,只有全面性的教育才是市场所需要的。该文针对当前高校企业管理专业学生的教育与培养特点进行分析,意在培养与"一带一路"对接的高素质人才。