试论市场经济条件下怎样加强和改进党员教育管理工作

各级党组织要结合新形势下党员教育管理工作中出现的新情况、新问题 ,切实把党员教育管理工作摆上重要位置。坚持把党员教育管理工作着力点放在增强党员的党性观念上 ;抓住关键环节 ,改进工作方法 ,争取工作的主动权 ;立足长远 ,在基层党组织中建立一支素质高、能力强的党务工作骨干队伍。     

保持高校学生党员队伍先进性的若干思考

党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务.高校学生党员队伍建设是党的建设的重要组成部分,保持学生党员队伍的先进性,是新时期高校党建工作的重要任务.高校党务工作者应以战略的、发展的、辨证的眼光看待学生党员队伍的先进性建设,找准教育管理中存在的薄弱点,从学生党员的实际出发,突出学生党员队伍建设的重点,积极探索有效的教育管理方式方法,提高教育管理实效,切实保持学生党员队伍的先进性.     

浅谈新时期公安基层思想政治工作

国际形势错综复杂,社会格局多元化,我们的公安队伍建设面临着前所未有的挑战和机遇。然而,公安基层思想政治工作不扎实,成效不明显,政工干部队伍综合素质低,这已与当前社会发展不相适应。如何加强新时期基层思想政治工作,加大公安队伍教育管理力度,成为一项重大而紧迫的任务,这既是"立警为公、执法为民"的需要,也是公安机关维护社会稳定、促进经济发展的需要,是基层思想政治工作不断适应形势发展的需要。     

疫情防控下高校教育管理的数字化建设:现实与未来

新冠肺炎疫情防控过程折射出目前高校教育管理在数字化建设进程中存在诸多薄弱和滞后环节,主要包括数据平台不完善、"数据孤岛"现象严重、教育管理队伍数据理念落后等。这些问题的成因既包括长久以来高校数字化建设资源不均衡等硬件原因,也包括高校对教育管理队伍数据能力建设的重视程度不够、数据能力提升不自觉等内在原因。未来应当要从理念更新、规范制定、平台建设和人才培养等方面下功夫,推动高校教育管理数字化建设,跟上高等教育现代化改革步伐,完成立德树人使命。     

教育管理中党建信息化工作的探讨

信息化时代的到来,为党员教育和管理提供了广阔的舞台,尤其是党内信息管理系统在高校中的广泛推广和使用,又为党建工作提供了一个崭新的平台。基层党组织应抓住时机适应新形势的发展,充分利用党建信息化这个平台,创新党建工作新方法,加强党员教育管理,提高党建工作效率,并以此来推进基层党组织示范群体建设,强化党员教育管理,促进基层党建工作全面提升。     

创建学习型基层信贷队伍的思考

指出了创建学习型基层信贷队伍的重要意义,剖析了创建学习型基层信贷队伍存在的主要问题,在此基础上提出了创建学习型基层信贷队伍的设想,即引入奖惩机制、加强沟通和团结协作.     

高职院校学生党员顶岗实习期间教育管理的实践探索

加强顶岗实习期间学生党员的教育管理是高职院校基层党组织的一项重要工作内容,高职院校学生党建工作要随顶岗实习的学生党员向外延伸。加强高职院校学生党员在顶岗实习期间的教育管理可从以下几方面着手：建立健全制度规范教育管理;做好准备工作提前介入管理;确定专人联系跟踪教育管理;学校企业配合加强日常管理;借助互联网探索网络管理。     

高职院校基层党务工作队伍建设的研究

在高职院校中,基层的党务工作不仅是党建工作的基础,也是保证高职院校发展的重要力量,因此一直是高职院校关注和研究的重点,然而在新的教育背景下,高职院校对基层党务工作人员也提出了更高的要求,为了提高高职院校基层党务工作队伍建设质量,该文详细分析了基层党务工作队伍建设的意义、对工作队伍的素质与能力要求、队伍建设现状,提出了几点有助于队伍建设的策略。     

大学生自我管理实施对策研究

随着我国高等教育大众化进程的加速,高等学校办学规模的扩大,在校学生数量的激增,对高校传统的学生教育管理提出了新的挑战。如何提高高校学生教育管理工作的效率和效能,成为摆在高校教育管理者面前亟待解决的问题。除了加强辅导员队伍和学生骨干队伍建设,激发广大学生的自我管理意识,培养和提高其自我管理能力,也是提高学生管理效能的重要途径,更是学校教育管理者需要面对的一个重要课题。     

地方高校党员教育管理“一体四化”创新模式初探

当前地方高校党员教育管理面临诸多新的挑战,要有效应对挑战,地方高校应当着力构建一种"一体四化",即以高校各级基层党组织为主体,以网络化、民主化、社会化和制度化为机制的党员教育管理新模式。     

试论基层公共文化人才队伍的有益补充——以A省M市文化志愿者队伍建设为个案

基层公共文化生活的繁荣与发展与基层文化战线上的人才队伍建设密不可分。文化志愿者队伍是基层公共文化人才队伍的重要补充。本文以A省M市文化志愿者队伍建设为个案,分析该市文化志愿者队伍建设面临的困境、采取的措施,为文化志愿者队伍建设寻找一条可行之路。进而为基层公共文化人才队伍建设的发展壮大提供有益探索。     

德州学院辅导员队伍建设的探索与改革

德州学院的辅导员队伍是一支年轻的队伍,是在学院处于改革与发展的关键时期的学生教育管理主力军.加强辅导员队伍的建设,不仅可以提高学校的整体学生管理水平,而且为培养出高素质的合格人才打下坚实的基础.本文对于德州学院的辅导员现状进行了分析,同时在分析现状的基础上,对于德州学院的辅导员队伍建设与改革提出了初步的设想.     

浅谈基层审计人员队伍建设

基层审计人员队伍存在人员数量少、队伍结构不合理及继续教育流于形式等问题。通过改善队伍结构、加强教育培训和廉政教育、完善各种机制等措施,加强队伍建设,做好基层审计工作。     

饮水安全与队伍建设

本文针对基层职工饮水中所发现的问题,阐述了基层饮水安全与队伍稳定的密切关系。在此基础上,提出了保障饮水安全,促进黄河队伍建设的重要意义。     

浅谈高校学生干部队伍建设

加强高校学生干部队伍建设对做好学生教育管理工作至关重要，高校教育管理者要在选拔、使用、培养学生干部上下工夫．充分发挥这支队伍的作用。     

论民族地区学校的管理问题

民族地区学校由于地理位置偏远、交通不便、信息闭塞、自然环境恶劣等客观原因,导致教育管理、教育教学相对滞后,其中在教育管理上则存在着队伍不稳定、观念陈旧、能力水平较低等问题。如何提高民族地区学校的管理水平,坚持科学发展观结合民族地区学校教育管理的实际从队伍建设、观念更新、管理能力提高、补充教师队伍新鲜"血液"方面下功夫抓好"软件";从办学条件的改善、教育资金的大力投入、学校设备的更新上抓好"硬件"设施。     

浅议当前高职院校枝青年教师幸福感教育管理干预现状

教师管理是高等学校管理的基本方面。由于“扩招”、“升格”等多种背景因素，青年教师构成我国高职院校教师队伍的“主体”——青年教师的发展很大程度上影响着高职院校乃至高职教育的发展。从教育管理的角度，以高职院校青年教师队伍为研究对象，有选择性地调查青年教师幸福感状态，审视教育管理干预的现状，是进一步探讨教育管理影响因素和一般规律、提出教育管理干预策略的基础，对提升青年教师幸福感显得特别具有现实意义。     

基于党员学生顶岗实习企业特性的基层党建教育管理研究

在目前高职院校轰轰烈烈开展的工学结合教学改革下,市场经济中企业管理行为对员工的约束、限制或隐性约束,给顶岗实习学生党员的教育管理增添了更多不确定性和困难,使基层党组织的党建工作面临着巨大的挑战。本文通过分析党员在企业顶岗实习期间存在的教育管理困境,提出了立体网络群众党建模式。能够有效的打破顶岗实习党员的学习时间、空间的限制,化整为零,形成离校不离党的动态管理,达到"形散而神不散"的教育管理效果。     

加强高职院校基层教学管理队伍建设的思考

教学工作是高职院校的中心工作,是实现教学目标、培养合格人才的强力保证.一支结构合理,相对稳定,具有较高学历层次、工作水平、管理能力,爱岗敬业、勤于奉献,勇于开拓创新的专职教学管理队伍既是提高教学管理水平的保证,也是高职院校建设的目标.本文从基层教学管理队伍建设方面着手,分析了高职院校基层教学管理人员的地位和作用,指出目前基层教学管理队伍存在的问题,并提出了高职院校基层教学管理队伍建设的几点建议.     

基于双因素理论再议高职学生教育管理的激励策略

飞速发展的科技时代,日新月异的国际环境,给高职学生教育管理工作带来了新的问题:信念模糊、对抗管教的学生群体,干扰着正常的学生管理工作运行;机制保守陈旧,管理队伍消极懈怠,也给高职学生教育管理工作带来了前所未有的阻碍。基于研究激励机制的双因素理论,分析满足高职学生学习积极性和生活热情的条件,探讨高职学生管理者的管理能力与敬业精神,充分发挥保健因素与激励因素,有效提升高职学生教育管理工作效率。