高校学生组织的比较研究

在新形势下,作为高校共青团组织＂一体两翼＂工作格局的重要组成部分的两翼即学生会、学生社团,拓展了团组织的工作范围,扩大了团组织的工作覆盖面,增强团组织的服务能力,强化了团组织的教育理念。本文通过研究和实践,概括出学生会与学生社团两个组织的主要异同：（1）学生会与学生社团都接受党的领导和团的指导,都有相同的人才培养目标,都具有一定的自我教育、自我管理和自我服务功能;（2）学生会与学生社团在组织的性质特点,组织的成员构成,组织的功能实现途径,组织的活动方式等方面都有所不同。通过对学生会和学生社团的比较和分析,以期能够更好的定位学生会和学生社团,更好地对两个组织进行科学的分类指导,有效协调,充分发挥其应有的作用和功能,进而使得新时期下高校共青团工作与时俱进,不断开创新局面。     

浅析当前形势下高校学生会干部的培养

高校学生会干部在学校教育和管理工作中起着重要作用,他们是学校各级党团组织和学生管理职能部门联系学生的纽带和桥梁,是学校各项教育管理工作的具体参与者和实施者。因此,科学有效的培养是充分发挥学生会干部在高校教育管理工作中作用的前提。通过对目前我国高校学生会干部队伍存在问题的分析,对高校学生会干部的培养方法进行了探讨。     

以科学发展观作指导，改革创新高校学生会工作

高校学生会是学生“自我服务、自我教育、自我管理”的一个自治组织，它是学生成长，成才的摇篮。学生会作为高校开展学生思想政治工作的重要阵地，在提高学生综合素质，推动校园精神文明建设、营造积极向上的校园文化方面发挥着重要的作用。在全国上下认真学习实践科学发展观之际，用科学发展观做指导，引领高校学生会工作，使学生会工作真正做到科学发展观所要求的以人为本，全面，协调．可持续发展。     

关于高校团委学生干部服务意识的探讨——在服务中成长，在实践中提高

高校团委学生会作为一个先进的学生组织，必须坚持以“从学生中来，为学生服务”为宗旨。高校学生干部必须具备为同学，为老师，为社会服务的观念和精神，树立“服务他人，锻炼自己”的服务意识，才能推动团委学生会工作的顺利进行，才能真正在服务中成长。在实践中提高。     

以学生专业社团为主体的大学生权益维护模式探索

在当前高校普遍运用的高校行政主导或在学生会等部门内部设立维权组织这种单一的组织型学生权益维护模式基础上,笔者认为可以建立以学生专业社团为主体的大学生权益维护工作组织——社团型工作模式。在这种模式中明确权益维护组织与专业社团在学生权益维护方面的工作定位和分工,对其组织架构和运行加以制度的保障,形成高效、互动的大学生权益维护网络,不失为高校学生权益维护工作的创新思路。     

高校学生会干部培养存在问题及对策研究

高等学校是青年人聚集的重要场所，而高校学生会又是广大学生中尤为重要的群众组织，是学校、老师联系学生的桥梁和纽带。本文从学生会干部自身培养及组织管理出发，提出了当前高校学生会干部培养中出现的“五力不足”等问题，并通过原因分析，提出了相应措施。     

高校共青团工作探析

应对当前高校共青团工作面临的诸多挑战,应积极构建“一体两翼,四轮驱动”的新时期高校共青团工作运作新模式。“一体两翼”是指以共青团组织为主体,以高校学生会组织、学生社团组织为两翼的工作运行新格局；“四轮驱动”是指紧紧围绕“教育引导”、“组织建设”、“素质拓展”、“成才服务”四个方面,全面做好新时期高校共青团工作。     

学分制下如何发挥学生会的作用 促进学生行为管理

高校学分制、后勤社会化的实施,给学校管理工作带来了巨大冲击,本文结合学校学生行为管理工作实际,阐述了学分制下学生会通过加强组织建设和制度建设,努力建立一支高素质的学生会干部队伍,以其自身的模范性、先进性、带动和促进学生行为规范。分析了学生会应立足于常规工作,通过具体途径,加大校园文化建设和社团建设,充分发挥学生会在学校行为管理中的参谋、助手作用,促进学校行为管理工作。     

高等学校学生活动的品牌化

高等学校学生会作为校园中管理学生工作的一个组织,学生会建设的好坏,直接影响着整个学校的管理体系的运行。本文从分析如何建立起一支卓越的学生会团队,选择正确的活动项目,建立和管理学生会的品牌活动等方面,进一步探讨学生会品牌活动质量的提升及品牌活动的管理。     

浅析高校学生会干部队伍建设

学生会干部是各个高校中不可或缺的重要组成部分,它是学生管理和教育的一个重要的组成部分。因此高校学生会干部队伍的建设的好坏直接关系到各个高校的教育与发展,建设一支管理有效、执行效率高、自我约束强的学生会干部队伍是高校教育发展过程中不容忽视的一部分。     

浅谈高校学生会和谐管理

学生会作为高校重要的学生群众性组织,发展到今天,却越来越背离诞生时为同学们服务的宗旨,办事效率低下,干部成员自身的思想政治素质得不到培养和提高,学生会各部门之间缺乏有效的交流与协作等,极大地影响了学生会的和谐管理,造成了学校与院系不必要的管理损失.因此,积极探索实施和谐管理的途径和方法,成为现代高校研究的一项重要课题.     

承数十载之精华 创新世纪之辉煌——记江西财经大学学生干部队伍建设调研报告

本文以江西财经大学学生会组织的建设工作为例,系统地阐述了学会组织在自身定位、发展理念、组织建设等工作上所需要做的努力。不仅要科学的管理,更好勇敢的创新,吸收新的思想与理念用以指导学生会工作的开展。     

医学院校学生会的思考与探索

学生会是高校工作中不容忽视的环节,医学院校作为专业性强的高校,拥有出色的学生会队伍将有利于各方面工作的开展.该文通过分析医学生特点和目前学生会组织现状,探索如何创新当前医学院校学生会工作,这对于充分发挥学生会的桥梁纽带作用,提高工作的实效性具有十分重要的意义.     

高校学生会管理工作与组织建设的可持续发展

高校学生会是当代大学生自我管理、自我服务的重要载体,然而目前学生会组织的发展情况并不乐观。本文对现今学生会组织的发展存在的问题进行了分析,并对如何实现其可持续发展提出了相应的对策。     

浅谈如何培养高校学生会干部

高校学生会干部在学校教育和管理工作中起着非常重要的作用,他们是学校各级党团组织和学生管理职能部门联系学生的纽带和桥梁,是学校各项教育管理工作的具体参与者和实施者。因此,加强学生会干部的培养,提高他们的整体素质,对于发挥他们在学风校风建设、校园文化建设方面的作用,促进高校的稳定和发展具是重要的意义。     

在高校共青团工作“一体两翼”模式下统筹社团更好更快发展

要应对当前高校共青团工作面临的诸多挑战,应积极构建"一体两翼"的新时期高校共青团工作运作新模式。"一体两翼"是指以共青团组织为主体,以高校学生会组织、学生社团组织为两翼的工作运行新格局。当前学生的成长环境与发展需求、价值观念和生活方式、社会结构与分布状况都发生重大变化。在这样的现实条件下,如何巩固共青团的群众基础,确保共青团的吸引力和凝聚力,是作者们每一位共青团工作者必须要解决的问题。在一定程度上,在共青团组织领导下的学生社团因其组织的开放性、参与的自愿性、活动的灵活性、广泛的参与性和明确的目的性等特点,适应了当前学生学习、生活的规律和素质拓展的需要,应统筹高校社团发展,有助于全面做好新时期的高校共青团工作。     

论高校学生组织作用的最优化——级层学生管理模式初探

高校学生群体的适当组织和引导对于更好的发挥他们＂自我管理、自我教育、自我服务＂的作用具有深刻的意义。高校学生会是其中最为重要的一个组织单位,也是大学生自己的群众性组织,是大学生与学校进行沟通交流的桥梁。然而,学生团体积极作用的发挥需要一个恰当的人数限制和组织原则来保证,否则会出现人浮于事或者无暇顾及。本文从实际出发,对学生会的划分和设置进行了探索和实践,从而在现有的条件下达到学生教育管理的进一步优化。     

高校学生组织发展趋势探析

随着当前高校教育模式的多元化发展,学生组织在高校育人方面的重要作用更加凸显,可以称之为高校思想政治教育工作的主要抓手。学生组织是学生兴趣集合的群众性组织,是同学们实践自己才华的舞台,也是人生重要的阶梯。本文着重从高校学生组织发展的必要性出发,以学生的教育成长为起点,就学生组织的发展现状进行了调查和归纳总结,系统提出了高校学生组织发展的大致趋势,为高校德育工作的开展提供一些参考。     

高校群体竞赛组织管理之我见

对目前高校开展群体竞赛工作以及管理的现状进行了分析，结合我校运动会组织形式提出改革方案，以推动高校群体竞赛的发展，促进全民健身活动的全面实施。     

科学发展观视阈下的高校学生会工作研究

为使学生实现自我教育、自我管理、自我服务的目标,对学生会干部队伍进行科学系统的培养和管理就成为必要。在学生会工作的开展过程中,不仅要求加强对学生干部队伍的培养管理,更高的要求是管理者应该积极推进学生干部队伍的科学化管理,从而实现对整个学生干部队伍的系统化管理。