现代企业人性化管理的思考

现代企业人性化管理作为现代企业管理的一种新型模式,越来越受到企业的推崇和重视。如何在企业内部有效地实施人性化管理,是企业取得发展的关键。笔者探讨了人性化管理问题对企业管理的现实意义,并通过对当前企业中人性化管理的现状进行分析,就现代企业如何实现人性化管理提出合理的建议。     

浅议现代企业管理中的人性化管理

随着知识经济时代的到来,人性化管理已经成为现代企业管理的发展趋势。但是,如何充分认识现代企业管理中的人性化内涵,从而更好地搞好人性化管理,却需要人们进行深层次的思考。只有深刻认识理解了人性化管理的真正内涵,才能在企业管理中游刃有余的加以运用,才能促进企业发展壮大。     

论现代企业管理的人性化走向

人性化管理或管理的人性化是现代企业管理的发展态势,这似乎已经成了一个不争的事实。但是,如何搞好人性化管理,如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴,却需要人们进行深层的文化思考。     

论现代企业管理的人性化走向

人性化管理或管理的人性化是现代企业管理的发展态势,这似乎已经成了一个不争的事实.但是,如何搞好人性化管理,如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴,却需要人们进行深层的文化思考.     

论现代企业在人性化管理中存在的问题及其解决措施

人性化管理是近年来国际上新兴起的一种管理模式,代表着企业管理文化发展方向的新型管理模式,在企业的实践活动过程中正逐渐丰富和发展,显示出许多新趋势。但在现代企业管理中,也会出现很多的问题。而本文通过对现代企业中有关人性化管理的内容进行实际的调研,并提出了现代企业在人性化管理中存在的问题,最后就企业如何实施人性化管理给出了相应的改进建议。     

浅谈制度化、人性化相结合的人本管理模式的实践工作

随着社会的发展,企业对员工管理的人性化成为建设企业和谐文化的重要内容。但当人性化管理与制度化管理在企业中并行、推广过程中,不可避免的出现了矛盾性和博弈性。因此,在企业中,实施人性化管理和推行制度化管理的协调,从而促进企业人力资源价值的最大提升,成为企业所面临的重要实践课题。     

企业的人性化管理——企业与员工实现双赢之道

本文通过对企业人性化管理的分析与研究,阐述了人性化管理已经成为当今社会管理以及日后发展中的主要模式,是企业与员工实现双赢之道。     

略论现代企业“柔性——人性化”管理

本文介绍了我国现代企业“柔性——人性化”管理的必要性及面临的问题,提出我国现代企业“柔性——人性化”管理的建议与对策。     

浅谈企业的人性化管理

人性化管理是现代企业管理发展的必然趋势,是人的全面发展对企业管理提出的要求。这一趋势的形成表明科学管理模式被人性化管理模式所扬弃,但真正的人性化管理必须具有科学管理的内核,体现人的发展与企业发展的统一。     

浅析信息时代的人力资源管理

本文首先分析了信息技术的发展和网络的广泛应用给企业人力资源管理的带来的变化,然后分析了信息时代人力资源管理面临的一系列挑战,在此基础上,提出了适应信息时代人力资源管理的变革措施,以此为企业的人力资源管理变革提供理论和实践的参考和依据。     

企业人性化管理的策略

古人曰:“聚人而成家,聚家而成国”。没有比员工对企业充满信心和爱更重要的事情。自发式的人性化管理迎合了现代人受尊重、自我实现这种高层次的心理需要。人性化管理并没有与公司的管理制度形成冲突,相反,尊重人、满足人、企业与员工共同发展,使企业员工得以自觉维护企业利益成为必然。人性化管理是蕴含于粗放管理之中的细致。     

人性化管理与企业思想政治工作研究

本文主要针对人性化管理和思想政治教育工作的相通之处进行研究，而更好地发挥企业思想政治工作在管理人、帮助人、提升人方面的作用，使企业人性化管理得到更完善的发展，藉此阐明思想政治工作在企业人性化管理中的重要作用，以期使企业思想政治工作得到重视。     

信息时代企业人力资源管理面临的挑战与变革

阐述了信息时代企业人力资源管理呈现出的新特点,分析了企业人力资源管理所面临的挑战,在此基础上提出了变革企业人力资源管理的措施。     

试论利用人性化服务提高图书流通率

信息时代,随着读者获取信息渠道的多样化,图书馆的流通率出现了下降趋势,而人性化服务则是提高图书流通率有效措施之一。结合广州市市政职业学校图书馆的实际情况,探讨了如何从人性化服务出发,提高图书流通率。     

论信息时代的企业组织变革

企业组织既是管理的主体,又是管理的客体,还有管理的重要职能。在信息时代,对其进行研究具有理论和实践的双重意义。本文在分析了传统组织与信息技术迅速发展的冲突基础上,提出了一种新型的混合型组织模式--信息时代组织。     

从职业引导、民主管理、文化融合三个方面浅议企业人性化管理

在社会迅速发展和市场严峻竞争的形势下,企业管理模式发生了很大变革。人性化管理作为其中之一走进了“科学管理模式”的时代课题,它充分体现人性要素,主张挖掘人的潜能,追求个人成长与企业发展的双赢战略。围绕“人性化”这个大范畴,企业创新出了很多科学管理的方式、方法,如职业引导、民主管理和文化融合等等,夯实了企业的人力资源基础,也促进了企业的可持续发展。     

探讨对中国企业人性化管理的剖析

现如今,当企业中的管理者在谈论对员工采取何种管理方式最有效时＂,人性化＂一词的提及率越来越高。所谓的人性化管理,是将制度和人性之间相互融合的一种管理模式,现在正在被越来越多的企业和员工所推崇,并且已经逐渐发展成现在企业管理的一种新趋势。     

浅谈高校后勤人性化管理

人性化管理是建设和谐校园、后勤工作服务育人的要求,也是高校教育发展的客观要求。高校实施人性化管理的思路众说纷纭,本文认为建立科学的制度、转变管理人员的思想、发挥员工自身的潜能和培育优秀的后勤企业文化是高校后勤人性化管理应有的路。     

信息时代企业管理探索

文章分析了在信息时代企业管理要实现转型，并提出了实现企业管理模式改变的重点。     

探讨信息时代的企业公关危机管理

随着互联网的发展，信息时代下的危机管理成为企业必须面对的课题，根据新时期下的危机特征，提出了企业公关危机管理的新策略。