浅议我国大学生就业力的培养

1．目前我国大学生的就业现状 目前高校毕业生就业形势，可以用“两旺两难”来形容。“两旺”．郎毕业生的供应旺盛和毕业生的需求旺盛。“两难”，一是用人单位找毕业生难，特别是找到理想的人选特别难；二是毕业生就业难，找工作难，特别是想找到一个好工作或理想的工作就更难。也就是“大学毕业生找不到合适的工作，企业也找不到合适的人才”的“就业鸿沟”逐渐形成。专家认为，要跨越这个“就业鸿沟”，大学生就业力的提升迫在眉睫。     

告别"遗忘"之痛——成都市物业管理公用消防设施维护保养大家谈

上期话题《物业管理中的消防“维保”,正在被谁遗忘?》,引起了社会各界的广泛关注,针对物管中的消防设施维护保养问题的话题,多位热心读者及行业人士来电来函参与热烈讨论．我们也结合实际在成都市的部分社区进行了调查走访,并邀请消防专家进行现象解读,收集了来自不同行业不同岗位关于这个话题的“声音”。     

高校毕业生面向基层就业对策研究

我国高校应届毕业生的数量逐年递增,面对的就业压力也越来越严重。在如此背景之下,毕业生的就业竞争激烈,薪资待遇较高的企业对应届毕业生的需求量远远低于应届毕业生的数量,而对于毕业较为基层的岗位,其薪资水平较低导致很难招聘到应届毕业生。本文阐述了高校毕业生面向基层就业的对策,提高高校、应届毕业生和社会对基层就业的认识。     

人才供需引发的思考

企业永远说缺人，人才永远说找不到好的工作。2013年的毕业季来临了，据说，今年是工作最不好找的年份，不少毕业生，感叹“不逢时”、从官方统计来说，今年提供的就业岗位相对于往年的较少，但人才市场是否就真的如统计所说，很多毕业生未就业先失业呢？     

金融危机下的中国大学生就业问题

在目前金融危机的波及下,各大企业纷纷减少招聘计划,这对找工作本来就困难的大学应届毕业生而言更是雪上加霜。金融危机对中国经济产生巨大影响,这一场金融危机再次将大学生的就业问题推到了浪尖上,成为关注的焦点,本文试图讨论在这个风暴肆虐的2008年及以后的几年里,政府部门、学校如何才能让大学生们更好的就业,大学生自己如何在这次风暴中转"危"为"机"。     

演绎四种“角色”做好就业工作

受金融危机等多重不利因素影响，2009年就业市场整体不景气，加上今年的应届毕业生的数量再创新高，就业压力严峻。危机下，在高校思想政治工作和学生管理工作的第一线的高校辅导员应该在工作实践中演绎好“咨询员”、“督导员”、“指挥员”、“服务员”四种角色，更好的发挥岗位优势来做好毕业生就业工作。     

应届毕业生职业介入期的辅导

工作实践中观察发现，高校应届毕业生刚进入企业就业时，往往会出现一种理想“回归”现实的落差感，易引发思想波动，产生激情骤减，价值取向混乱，就业疲劳等状态。要求企业人力资源工作者正确认识这种现象，注意观察并给予必要的辅导，帮助其尽快渡过这个不稳定的阶段。     

用援藏作风扛起安全监管的责任——记常德市经开区安监局局长史启福

正"对我来说这是至高的荣誉!"接过全国安全生产监管监察系统先进个人奖章,常德市经开区安监局局长史启福如是说。作为我省第一批援藏干部,史启福2009年开始从事安监工作,其深入灵魂的"特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐"的援藏干部作风以及责任感,让他在这个岗位上一干就是近10年,始终兢兢业业,为人民群众的生命财产安全保驾护航。用他的话说便是:"这都是为了肩上的责任!""做我们这一行,道理比脾气重要"     

博士生的成功之道(13)——为什么要培养博士

 至今我培养的博士几乎都找到了工作,且早年毕业的博士中不少仍然工作在他毕业时选择的那个岗位或者那个机构.我自己就是这样的情况.但这看起来并不说明问题,现在博士毕业找工作难了,这几年我听到的这类消息多.有时还会听到特殊个案,比如,打听到这个机构只要硕士毕业生,对给予的薪资也满意,于是干脆在简历上不说自己是博士毕业生.     

新年伊始话压岁钱

<正>过年啦,小朋友们最期待的事情就是收压岁钱吧!今天,我们一起聊聊这个话题。过年了,大街小巷洋溢着喜气洋洋的氛围,家家户户张灯结彩,超市里循环播放着经典贺岁歌曲。一个个新年装饰把“氛围感”拉满,一家家欢歌笑语扫走一年的疲惫,一句句喜庆话让大家心情愉悦,其中肯定有我们最熟悉的——“恭喜发财,压岁钱拿来”。     

试论高校毕业生就业服务信息的采集与利用

应届大学生就业成为了社会关注的焦点,用人单位和毕业生之间信息交流相对偏少,毕业生就业信息的采集工作就显得尤为重要。我们把当前就业想信息,企业对用人的基本要求和理念告知学生,让学生在校期间就知道用人单位需要怎么样的人,自己应该如何努力,使自己在今后的就业中具备竞争力。     

阜阳市中小型企业人才需求调查与高等教育人才培养对策研究

随着我国经济结构的调整和大学教育的普及，大学生就业难已不是一个新话题了。据统计，2010年中国内地有630余万的应届毕业生将走向就业市场。另一方面却是企业对人才、对技术的需求远远没有达到饱和，尤其是中小企业技能型人才短缺问题更为突出。大学生就业与企业人才需求的问题已经成为我国就业工作中的突出矛盾。笔者选取了阜阳市部分企业就中小企业人才需求情况进行调查研究。     

“侥幸”的明天是“不幸”

周末,在一次工友聚会上,不知谁说起了“违章操作”这个话题。有人说:“违章操作肯定要出问题!”有人反驳说:“违章操作不一定会出问题,我上次巡检时开错了一个阀门,不也没事?”他还举了班里另外一个例子,说违章操作只要及时纠正,照样不会出事情。又有人说:“工作一辈子,天天要做到万无一失,难啊!”大家七最八舌,莫衷一是。因为我当过车间安全员,我也谈了自己的看法。我们常说“不怕一万,只怕万一”。这说明在生产过程中违章操作确有“侥幸”不出事的可能,违章操作并不都会直接导致事故发生。持有这个观点的人还不在少数,特别是当我们意识到…     

毕业生要过好实习关

小周是我校电子专业的应届博士毕业生.三周前,他与一家科技期刊杂志社签订了就业三方协议书.该科技期刊的英文版被SCI收录,从待遇到工作环境、岗位特点都非常不错,也与小周喜欢相对稳定、工作压力不太大的期望比较吻合,小周非常满意.     

与大学生就业相关的三个话题

近年来,随着高校应届毕业生数量的持续上升,毕业生就业成为社会一大难题,引起社会各界的高度关注。本文从“招聘会热”、职业规划和就业竞争力这三个方面分析了与大学生就业相关的话题,使大学生充分了解当前就业形式,结合自身的具体情况,做好就业的准备,顺利走上职业道路。     

关于经济不发达地区高校应届毕业生就业工作的几点思考

随着高校招生规模的逐年扩张,办学层次的逐步提升,高校应届毕业生人数也逐年增长,应届毕业生的就业工作已受到社会各界的关注。高等教育工作者应加强对高校毕业生就业指导,特别是地处经济不发达地域的高校,更应该健全就业指导服务体系,帮助应届毕业生转变就业观念,拓宽就业渠道,积极探索提升高校毕业生就业指导工作的新途径,以实现应届毕业生最大限度地就业。     

当前大学生就业困难的原因与对策

随着高校毕业生就业形势的日趋严峻,严重的就业形势使我们不得不重新审视中国改革开放,高校扩招带来的相应问题,作为高等教育改革的重大举措,1999年的扩招曾经轰动一时,给不少无缘大学校门的莘莘学子带来希望和光明。然而接踵而至的严酷现实就是今天就业的巨大压力,大学生就业困难。是什么原因导致大学生就业困难呢?我认为既有大学生主观方面的原因,也有高等学校和社会等客观方面的原因。一、大学生落后的择业观有相当一部分应届毕业生对老师说:“就是不知道怎么找工作,心里又烦躁,自己的简历是直接拷贝别的同学的,反正大学的学习经历大都差…     

基于文本挖掘的招聘与求职双向推荐研究分析

<正>随着互联网的快速发展,越来越多的企业开始进行线上招聘,这使得招聘与求职活动变得更为便捷,但同时也增加了招聘与求职信息不对称等现象。本文使用Python工具,从泰迪内推平台的“找工作”页面和“找人才”页面,爬取所有招聘与求职信息并进行整理,根据招聘信息数据对岗位需求量以及企业工作地点进行统计,并基于Pandas库建立岗位匹配度和求职者满意度模型。     

谁在告别家庭般的温暖

当越来越多的企业开始强调绩效管理出效益的时候,新的问题也随之而来绩效是管理方面一个永恒的话题,再次讨论这个老话题起因是一次闲谈。前不久与一位在惠普工作多年的朋友吃饭,席间向我大吐苦水,说现在工作如何如何辛苦,稍有差池就可能会饭碗不保。我感到吃惊,“惠普不是讲家庭文化吗……” 朋友连忙打断我:“你说的是过去,现在惠普只讲绩效,不讲家庭了。”这个回答让我不由想到了3年前在团结湖的湖心岛那次培训,内容是惠普副总裁孙逢举先生谈人力资源管理。只一天的课程,谈的都是著名的“惠普之道”。其它的没有记住多少,倒是惠普强调家庭…     

直销人忠诚度调查

有不少资深直销人士都曾感叹过,“一入直销深似海”,这句话体现了直销人对这个行业的惊人高度忠诚——即使其中五味杂陈,大家也很难回头。但我们同时也发现,直销人对直销企业“从一而忠”的行动比较起他们的愿望来说比例少得多。那么直销人对直销企业的忠诚表现在哪些方面？如何有效降低直销人的非正常流动？这正是本文要探讨的话题。