环境不确定性、高管任期与投资效率关系研究——基于中国制造业上市公司的经验证据

基于996家A股制造业上市公司2016—2020年财务数据,在探究环境不确定性对投资效率影响的基础上,结合高阶理论、管家理论分析高管任期对二者关系的调节作用,并引入股权性质和两职权力结构进一步研究,以期为我国制造业企业提升投资效率、抵御环境不确定性、保持高管任职连续性提供更有针对性的思路。研究发现：环境不确定性会降低投资效率;高管任期的延长在非国有企业中会加剧环境不确定性引起的投资不足,在国有企业中则会缓解环境不确定性引起的投资过度;在“两职分离”企业中会加剧环境不确定性引起的投资不足,在“两职合一”企业中则会缓解环境不确定性引起的投资不足。     

环境不确定性、真实盈余管理与投资效率

根据2010-2018沪深A股上市公司数据,以信息传递理论与委托代理理论为基础,通过实证分析研究环境不确定性对企业投资效率的影响。研究发现,环境不确定性会导致非效率投资,既可以表现为加剧过度投资也可以表现为加剧投资不足。进一步研究发现真实盈余管理加剧过度投资,对投资不足没有明显影响,并且通过中介效应检验证明:真实盈余管理在环境不确定性与过度投资中起到中介传导作用。     

境外机构投资者持股对企业社会责任的影响

以2010～2020年我国A股上市公司为研究样本,探究境外机构投资者持股比例对企业社会责任的影响,并将内部控制作为中介变量,制度环境作为调节变量,进一步验证境外机构投资者持股比例与企业社会责任之间的内在机理.结果表明,企业的境外机构投资者持股比例与企业社会责任之间有显著的正相关关系;企业内部控制能够在两者之间发挥中介作用;制度环境对境外机构投资者持股比例与企业社会责任之间的关系具有一定的调节作用.     

基于创业板上市公司的创新能力、企业社会责任与企业价值实证分析

文章选取2016年425家创业板上市公司为样本,构建模型分析创新能力与企业价值的关系。通过实证分析可以发现,创新能力正向影响企业社会责任,企业社会责任正向影响企业价值。此外通过企业社会责任的中介效应,创新能力也会间接影响企业价值,即创新能力和企业社会责任对企业价值存在协同效应。研究结论对深入理解创新能力、企业社会责任与企业价值的作用机理有一定启示意义,为企业发展创新与提升价值提供理论参考。     

正确把握经济责任审计的针对性

2006至2007年是地方党政领导的换届之年,众多的地区、部门"一把手"在离任时要接受审计机关的经济责任审计,即由审计机关对其任期内财政财务收支及相关经济活动进行审计,从而对其任期经济责任的履行情况作出评价.正确把握经济责任审计的针对性对于提高审计效率,保证审计质量有重要意义,本文拟对此进行浅析.     

CEO权力、企业社会责任和企业绩效的关系

作为核心决策者的首席执行官(chief executive officer,CEO)在企业社会责任(corporate social responsibility,CSR)决策和实施过程中扮演着重要角色,但CEO权力异质性对CSR表现的影响甚少被关注。该文以2009—2011年发布CSR报告的A股上市公司为样本,采用OLS(ordinary least square)法检验了CEO权力、CSR与企业绩效(CFP)的内在关系。研究结果表明:CEO组织权力集中有利于提高企业解决社会-环境问题的效率,但不直接作用于企业绩效,所有权权力的作用则与之相反;具备声望权力和专家权力的CEO能更好地协同社会效益和企业利益。因此为了维护所有者权益和企业可持续发展,企业应综合考察CEO权力构成,并构建有效的权力约束机制。     

过度自信对企业投资行为影响研究——基于CEO权力调节效应视角

基于管理者自大假说,以2006-2010年沪深两市A股上市公司为样本,运用多元线性回归模型检验和分析CEO过度自信和CEO权力对上市公司投资行为的影响.研究结果表明,CEO过度自信对企业投资支出具有显著的促进作用,而CEO权力对企业投资支出的影响并不显著,但却强化了CEO过度自信对企业投资行为的促进作用.研究还发现,在不同CEO权力强度条件下,CEO过度自信对企业投资支出的影响存在差异;在CEO是否过度自信条件下,CEO权力对企业投资支出的影响也存在差异.     

数字化转型对企业履行社会责任的影响研究

选用2011—2021年中国沪深A股上市企业作为研究样本,构建双向固定效应模型、中介效应模型和调节效应模型,深入探究数字化转型对企业履行社会责任的影响和作用机制。研究发现,数字化转型能够促进企业履行社会责任,进一步验证了企业内部控制、企业融资约束和企业审计质量的机制作用效应。     

CEO特征对盈余质量的影响研究——基于我国上市企业数据的实证分析

以2007—2014年期间我国上海、深圳两市上市公司的数据作为研究样本,以盈余反应系数(ERC)衡量盈余质量,采用多元回归分析方法,实证研究了CEO特征对上市企业盈余质量的影响.研究发现,CEO特征对盈余质量的影响是显著的,CEO持股越多、CEO在该企业任职时间越长,则企业盈余质量就越好;反之,若CEO学历越高、年龄越大、薪酬越高,则该企业盈余质量就会越差.实证得出的结论为企业在职业经理人市场上选聘CEO提供了借鉴.     

社会资本存量、企业异质性与企业技术创新效率——市场化中介效应下基于“长三角”面板数据的实证

从“替代效应”和“外溢效应”角度分析了社会资本存量对企业技术创新效率的基准影响机制，并基于金融摩擦理论和行政垄断理论探讨了企业异质性下的影响差异，同时多角度分析了市场化的中介效应。而后基于2014—2021年的“长三角”面板数据，构建带有交乘效应的面板数据模型分析了社会资本存量对不同性质企业技术创新效率的影响，以及市场化中介效应。研究发现，社会资本存量对企业技术创新效率有显著的正向影响，市场化存在显著的正向调节作用；社会资本存量对非国有企业的技术创新效率的正向影响显著高于国有企业；市场化中介效应在社会资本存量影响非国有企业技术创新效率过程中的正向调节作用更明显。     

中国制造业企业社会责任履行与绿色发展——基于绿色创新的视角

以2010—2020年沪深A股制造业上市公司为样本，探讨企业社会责任履行对绿色创新的影响及其作用机制。结果表明，企业社会责任的履行能够显著促进绿色创新水平的提升，有利于企业绿色发展，并且融资约束能够在两者关系中发挥中介作用。进一步分析发现，与国有企业相比，社会责任履行对绿色创新水平的促进作用在非国有企业中更为显著。研究揭示了企业社会责任履行对绿色创新的影响机制，不仅能够为企业实现可持续发展、促进绿色发展提供实证证据，也可以为监管部门提供新的监管方向。     

企业内部控制、社会责任与可持续发展能力

本文以我国A股主板制造业上市公司2013—2016年间数据为研究样本,实证检验了企业内部控制、社会责任与可持续发展能力三者之间的关系。研究表明,企业内部控制对可持续发展能力有正向促进作用,履行企业社会责任可以促进企业可持续发展,并且企业社会责任在内部控制影响企业可持续发展能力的过程中发挥中介作用。因此,企业应进一步健全内部控制、积极履行社会责任,以确保企业经营合法合规,提升企业软实力,实现企业可持续发展。     

煤炭行业股权集中度对研发投入的影响研究 ——基于社会责任的中介效应分析

文章以煤炭行业上市公司2013~2019年面板数据为研究样本,基于利益相关者理论和资源依赖理论,运用多元回归模型探讨煤炭行业社会责任的履行在股权集中度对研发投入的影响中是否发挥中介的作用。研究结果表明：煤炭行业股权集中度越高,越能促进企业研发投入;社会责任在股权集中度对研发投入的影响机制中起到了部分中介作用。研究结果为引导煤炭行业优化股权结构、降低对煤炭资源的依赖、实现创新发展转型提供了实证依据和政策启示。     

有色金属行业公司治理对企业社会责任影响

本文选择中国有色金属行业上市公司治理对企业社会责任影响作为研究对象,通过公司治理对企业社会责任影响情况进行实证分析,从而讨论公司治理机制是否对企业社会责任起作用,以及什么样的公司治理机制对社会责任影响更大。     

农业企业商业模式创新与可持续发展绩效：基于上市公司的验证

作为科技创新主体,农业企业如何利用商业模式创新提升可持续发展绩效成为重要的研究问题。以2015—2021年农业上市企业为样本,采用理论与实证相结合的方法,验证了农业企业效率型和新颖型商业模式创新对经济绩效、环境社会责任绩效的影响作用,以及企业产权性质和细分行业的异质性在其中的影响。研究发现：农业企业效率型商业模式创新对可持续发展绩效的提升作用大于新颖型商业模式创新对可持续发展绩效的提升作用;农业企业实施效率型商业模式创新显著提升经济绩效和环境社会责任绩效,农业企业实施新颖型商业模式创新显著提升经济绩效,但未对环境社会责任绩效产生积极影响;农业企业商业模式创新对可持续发展绩效的提升作用存在显著的产权性质异质性和细分行业异质性。研究结论有助于扩展商业模式创新与企业可持续发展绩效关系研究的视阈,为科技创新驱动农业企业创造可持续性价值提供启示。     

企业跨组织研发合作与创新绩效的曲线关系研究:研发人力资本的中介作用

提出一个企业跨组织研发合作、研发人力资本、研发投资对创新绩效影响的综合分析框架,并以湖南100家创新型企业为调查对象进行实证检验。研究表明:企业跨组织研发合作对创新绩效有倒U型影响,说明跨组织研发合作不足或过度都会侵蚀创新绩效;研发专用人力资本和研发通用人力资本对倒U型关系起部分中介作用,因此企业必须提升内部人力资本来吸收和整合外部知识;企业研发投资调节跨组织研发合作与创新绩效的倒U型关系,且进一步调节研发人力资本的中介作用。     

数字化转型背景下员工资质过剩感对越轨创新行为的影响研究

在数字化转型背景下，研究资质过剩感对越轨创新的影响机制，并从个人责任感知角度引入建设性责任知觉，探究其在两者之间的中介作用。运用层次回归分析法，对数字化转型企业331位员工的问卷数据进行实证分析，结果表明：员工资质过剩感对越轨创新有显著正向影响，建设性责任知觉在两者之间发挥中介作用。结合当前关键核心技术创新的严峻形势，考虑数字化转型的影响，为企业管理提出建议，最大限度发挥越轨创新的积极作用提升科技创新实力。     

青少年社会支持影响生活满意度:调节的中介模型

本研究采用自评的社会支持量表、生活满意度量表、积极情绪量表和应对方式量表对821名青少年进行调查,分析青少年社会支持与生活满意度的关系、积极情绪在上述关系中的中介作用,进一步分析青少年的应对倾向对上述中介作用的调节效应.研究结果表明:(1)青少年的社会支持对生活满意度有显著的正向预测作用;(2)青少年的积极情绪在社会支持影响生活满意度的关系中起到中介作用;(3)青少年的社会支持→积极情绪→生活满意度的中介作用路径的前一阶段受到应对倾向的调节作用.研究结果揭示了青少年社会支持影响生活满意度的作用机制以及何时影响最大.     

国有企业领导人离任审计问题探讨

国有企业及国有控股企业领导人离任审计,是在国有企业及国有控股企业领导人因各种原因离任时,通过对企业财务收支及经济活动的真实性、合法性和效益性审计,评价责任人任职期间履行其职责及衡量其工作业绩的一种经济监督活动;是对离任者任期内承担和履行经济责任的实事求是、客观公正的评价;同时也为企业摸清家底,使继任者“心中有数”,为进一步搞好企业经营活动打下良好的基础。十余年来,国有企业及国有控股企业领导人离任审计适应了我国经济体制改革的需要,强化了国家对企业的经济监督,在保护国家资财,严肃财经法纪,加强经营管理,提高经济效益,监管领导干部,促进廉政建设等方面发挥了巨大的作用,但在理论和实践上,离任审计还存在不少问题。本文就相关问题作进一些探讨。     

董事网络位置对高管薪酬水平影响的实证研究

利用社会网络分析方法,基于“董事交叉任职”所形成的董事网络,分析了董事网络位置对企业高管薪酬的影响,以及管理层权利的中介效应和产权性质的调节效应.研究发现,在控制了其他因素后,董事网络中心度以及结构洞指数越高,对高管薪酬水平的抑制作用越强;与非国有企业相比,国有企业董事网络位置与高管薪酬的负相关关系更弱;管理层权利在董事网络位置对高管薪酬的抑制中起到了中介作用.