浅析科研型事业单位人事制度的改革

以科研型事业单位“太原市电子研究设计院”的人力资源改革的实践为例，着重介绍了事业单位传统人事制度的体制特点，分析了事业单位人力资源改革中存在的问题，提出了事业单位人事制度向企业化人力资源管理改革的相关规划和实施建议。     

浙江省特种设备科学研究院 打造中国式现代化新型事业单位改革省域新样板

<正>浙江省特种设备科学研究院（以下简称“省特科院”）持续深化新型事业单位改革，在推进中国式现代化事业单位改革中充分发挥示范引领作用。近日，中共浙江省委机构编制委员会印发《深化浙江省特种设备科学研究院新型事业单位改革方案》，支持省特科院先行探索传统科研事业单位转型升级路径，并拟在全省类似机构进行试点推广。     

碳材料特性对公益类事业单位改革的启示

正中国的经济体制改革和政治体制改革正在如火如荼地进行。当前,改革的重点对象是事业单位。承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位已经有了明确且能被接受的改革方案,后续关注的焦点将会集中到公益类事业单位上。因公益类事业单位的特殊性,对其改革的思路和方向将会对中国的整体改革产生影响,同时也将为中国的全面深化改革提供理论依据和现实经验。     

浅谈我校公费医疗制度的改革

浅谈我校公费医疗制度的改革尹凡地直行政事业单位公费医疗改革方案，从１９９４年１１月１日开始实施起，至今已一年有余。那么，医疗费用过快增长的势头有否得到遏制呢？我校从１９９１年至１９９４年医药费总额以平均每年６．０５％的比率递增，而改革方案实施后的１９...     

关于事业单位人事制度改革的几点体会

以秦皇岛图书馆的事业单位人事制度改革为例,从制定改革方案、科学设岗、竞争上岗、签订聘用合同、妥善安置未聘人员、加强领导、严格组织实施、做好思想工作等方面阐述了此次改革的体会。     

水利经营性事业单位改革刍议

从局部形势来看,安徽省水利系统为建立有效的经营激励机制,加快管理体制和人事收入分配制度改革的步伐,已经在许多单位进行了改革试点,积累了一定的经验。在这样一个改革的氛围下,理智、细致地探讨经营服务性事业单位的改革方案,尤其显得必要和重要。     

加快农业科技成果转化促进农村经济发展--记太原市农业科学研究所

太原市农业科学研究所成立于1979年11月，隶属太原市农业局，属全民所有制事业单位。该所在职人员52人，下设5个科室，其中科技人员41人(高级职称10人，中级职称16人，初级15人)，是太原市唯一集果树、蔬菜科研、推广、服务为一体的农业科研机构。     

太原市二00六年科技发展计划项目开始受理

受太原市科技局委托2006年太原市科技发展计划项目申报受理工作由太原生产力促进中心负责。凡太原市行政区域内的企业、事业单位，高等院校、科研院所，机关、社团组织，及其他具有法人资格的单位均可申报。详情请登录太原科技信息网查询（http：／／www．tykj．gov．cn）。     

关于事业单位养老保险制度改革的探析

我国现行的事业单位养老保险制度缺乏统一的政策支撑,存在统筹层次过低,管理体制不畅,筹资模式不完善,给付标准不合理以及社保基金收不抵支等诸多问题,影响了完善的社会保障体系的建立、人才的合理流动和效率的提高,弊端很多,所以,改革势在必行。当前国家人力资源和社会保障部制订下发的《事业单位养老保险制度改革方案》,虽然在初衷上是有利于财政减负、实现更大的公平,但现实做法在一定程度上有违公平正义和社会保障刚性原则,改革时机也不成熟。从事业单位养老保险制度改革的背景入手,对此次改革存在的问题进行分析,并提出了关于进一步深化改革的建议。     

勇于创新 再攀高峰--记太原市塑料研究所

太原市塑料研究所是太原市科学技术局直属事业单位，始建于1958年，是山西省塑料行业中唯一集科、工、贸、检测、咨询为一体的开发性科研机构。主要从事高分子材料合成及塑料成型的基础研究及新产品的开发，塑料制品及各种功能性薄膜的研究等，为适应市场经济发展的需要，又拓宽了精细化工研究领     

我国公益类事业单位改革对应的财政供给模式探讨——基于对深圳事业单位改革的思考

新一轮事业单位改革正全面启动，分类推进事业单位改革已成共识。行政类事业单位归行政，生产经营类企业改制彻底，保留下来的公益性事业单位才是真正的事业单位。此番事业单位改革，意在整合我国公益事业格局，促进公益事业发展，增加公共产品供给，提高公共服务质量，从而满足人民群众对公共服务的需求。公益性事业单位改革中必须配套财政供给方式的改革，将政府拨款转变为政府购买，变养人为养事。     

事业单位工资分配制度改革初探

依据事业单位人事制度改革“脱钩、分类、放权、搞活”的总体目标，建主符合事业单位自身特点，能够增强其活力，自主、灵活、多样的工资分配制度，巳成为事业单位人事制度改革的关键。论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义，基本原则，改革的目标及9种分配模式。     

太原市城市照明行业改革发展的思考

搞好城市照明行业的改革，不断适应城市照明事业发展是当代城市照明行业管理者的重要任务。分析了当前城市照明行业的特性及太原市城市照明状况和存在的主要问题，提出了太原市城市照明行业改革的相关对策。     

改革背景下我国图书馆理事会制度研究

根据2011年3月23日中共中央印发的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2011]5号）精神，我国事业单位改革势在必行。公共图书馆属于公益一类事业单位，目前已经具备了建立理事会制度的条件。以事业单位改革为背景，以公共图书馆为典型，对我国建立图书馆理事会制度进行了探讨。     

制定规划建设平台促进发展

制定太原市“十一五”科技发展规划和加快科技基础条件平台建设，是太原市科学技术局2005年的重点工作。为了切实抓好这两项重点工作，我们一是加强领导，组织队伍。于年初成立了领导组，联合太原市发展和改革委员会、太原市统计局等综合部门及工作中联系密切的部门组建了工作队伍，同时成立了顾问组，聘请有关专家学者和省城科技顾问参与规划的制定工作。二是深人调研，制定纲要。     

浅议事业单位岗位设置与管理

事业单位开展岗位设置管理工作，建立岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是变身份管理为岗位管理，进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要。     

太原市科技计划管理试行办法

2005年是国家科技管理改革年，太原市科学技术局根据国家、山西省科技计划管理的有关规定和要求，按照太原市市委保持共产党员先进性教育活动关于边学边改，把率先发展3年来实施效果好的做法规范化、制度化的要求，为了进一步规范科技计划和科技项目的管理，提高管理效率，表彰在太原市范围科技活动和创新活动中做出杰出贡献的科技人员和组织，经过局务会研究通过了修定后的《太原市科技计划管理试行办法》《太原市科技项目管理试行办法》《太原市“科技奖”表彰办法》，同时出台了《太原市科技项目招投标管理试行办法》。现将详细内容刊登如下。     

养老“并轨”改革重在利益协调

<正>2014年12月23日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议审议了国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告指出,我国将推进机关事业单位养老保险制度改革,建立与城镇职工统一的养老保险制度。报告称,按照中央部署,有关部门经过广泛调查研究和反复论证,已经拟订了改革方案,并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。     

事业单位绩效考核

在事业单位改革的各个方面和环节中，如何提高事业单位的效率是不可回避的一个问题，也是改革的重中之重，它直接关系到事业单位的经济效益和服务质量，而效率的改进和提高是绩效评估工作的出发点和归宿。所以着眼于事业单位绩效评估问题的研究对提高事业单位的效率。进而推动事业单位改革都有着重大意义。     

当前行政事业单位财务管理中存在的问题及对策研究

行政事业单位的财务管理工作关系到国家和地方各项事业的发展，关系到国家财产的安全，关系到不同事业单位的公平分配问题。因此，充分认识和认真研究新形势下行政事业单位财务管理的特点和出现的新问题，积极探索行政事业单位财务管理改革的新路子，是当前深化财政改革的一项重大课题。本文对现今行政事业单位财务管理中存在的一些主要问题进行了分析，并提出了相关对策。