关于高校工会工作创新的思考

充分认识高校工会工作创新的重要性与必要性,把握好高校工会工作创新的着力点,实现与时俱进与不断创新,使工会工作永葆活力,为建设创新型大学作出贡献。     

高校思想政治工作机制创新初探

高校思想政治工作机制应从领导体制、管理体制、思想教育、自我教育、评估监督和保障工作等方面进行变革和创新,增强高校思想政治工作的生机和活力．     

地勘单位基层工会工作的几点思考

随着市场经济的发展和经济社会转型的加快,经济社会生活中长期积累下来的深层次矛盾更加显现,如何加强基层工会组织建设,充分发挥工会组织作用,促进企业改革、发展、稳定,是新形势下基层工会的重要课题。     

谈谈工会工作创新

中国社会站在了一个新的历史起点,党的理论的创新要求工会理论也必须与新世纪新阶段的时代要求相适应,开创工会工作的新局面。创新务须把握工会的本质和工会工作的规律,创新务须依法行为,创新务须取得实效。     

高校管理工作创新机制的构建

高等学校管理工作要从开放办学、打破平衡、非线性作用和涨落刺激四个方面着力构建创新机制。     

对基层教育工会工作的几点思考

随着新课改的深入,基层教育工会工作如何适应新形势、新要求,为构建和谐校园服务,是一个急待解决的课题。文章分析了当前基层教育工会工作中存在的问题,并就如何改进基层教育工会工作提出了几点思考。     

新时期企业工会工作创新思路探讨

在企业管理的过程中,职工是推动企业发展的主要动力,而工会是代表广大职工行使利益的团体,是企业机构组成的一部分,在企业发展中发挥着重要的作用。尤其是在社会主义发展阶段,企业在发展的过程中,要注重对于职工的管理,只有让职工充分的感受到企业的温暖,在内心深处对企业满足,才能够促进职工为企业贡献更大的力量,促进企业的发展。所以说工会在企业中的任务是非常艰巨的,既要保证广大职工的根本利益,又要促进企业的发展。这就需要工会创新管理思路,健全组织管理,为企业的发展创造良好的环境。     

做好高校图书馆工会工作的思考

本文以河南理工大学图书馆工会工作为例，介绍了图书馆工会工作应从工会四项社会职能入手，为构建和谐图书馆贡献力量。     

构建信任机制下的社区调解制度

社区调解是社会主义法治体系的重要组成部分。以法社会学的角度,从社区调解人的行动入手,认为社区调解人行动的社区是调解场域,社区调解人的素质是调解惯习。这种特有的信任机制是社区调解人行动所以可能的关键,从制度层面创设有利于社区调解人行动的条件,以建构社区调解的信任机制。     

供应链信任机制的构建

随着经济的全球化,企业间的竞争已经变为供应链间的竞争,而供应链的竞争力很大程度上建立在供应链企业间信任基础之上的。因此,在供应链中如何建立相互信任机制,使每一个节点成员都尽其所能,同舟共济,就成为建立供应链协调关系的一个关键问题。     

高校图书馆基层工会小组的创新实践

从充分发挥工会教育职能,加强馆员与读者综合素质培养;充分发挥工会桥梁与纽带作用,促进图书馆和谐人际关系的构建;充分发挥工会情感凝聚作用,提升图书馆凝聚力3个方面介绍了河南科技大学图书馆第二工会小组的创新实践。     

高校工会在构建和谐校园中的作用

高校工会的性质和特点决定了它在构建社会主义和谐校园中起着积极重要的作用,因此高校工会要充分发挥桥梁纽带作用,切实维护教职工合法权益,努力创造和谐稳定的校园氛围。     

工会工作在我院改革和发展中的作用

在我院的改革和发展中，要充分地发挥好学院工会的作用，就必须抓好工会干部队伍的建设，只要工会干部都能全心全意地为学院的广大教职工服务，尽心尽力地为学院的教育、体育和科研事业做贡献，就能促进学院各项工作不断向前发展。     

发挥教育工会作用,努力构建和谐校园

通过对和谐校园概念的阐述,充分履行教育工会的维护职能、建设职能、参与职能、教育职能,为创建和谐校园做出贡献。     

新时期高校图书馆工会工作之我见

高校图书馆工会对图书馆其他各项工作尤其是服务质量的提高有着至关重要的作用,高校图书馆应重视和支持工会建设。探讨了工会工作在高校图书馆中的作用及其体现,提出了新时期做好工会工作的对策。     

基于信誉的新药发现平台信任机制

针对新药研发需要跨地域、跨学科合作的特点,建立了一个面向天然产物的新药发现平台。为了促进平台上各参与方进行联合研发,进而提高新药研发效率和成功率,需要支持参与方相互间进行可信度的评估,并在合作方间建立可靠的信任关系。本文将基于信誉的信任机制引入到新药发现平台中,通过收集各研发主体相互间的评价信息,综合考虑了节点能力、在系统中的参与度、时间因素,计算节点在整个网络中的全局信誉及节点间的局部信誉。最后,对所提出信任机制的有效性和抗攻击能力进行了实验验证,结果表明,该信任机制能够有效应用于新药联合研发中。     

人才管理机制存在的问题和创新探讨

提出构建新的人才机制是实施人才战略工程、提升企业竞争力的关键举措,并有针对性地提出了当前迫切需要创新的几种人才机制。     

建国初期关于工会问题对李立三的批判

李立三同志50年代初所提出的工会工作方针,既反映了当时的工作实际,又富有成效,历史证明是完全正确的。但是,由于受中苏“密月”关系及“左”倾错误的影响,致使党内一些同志以非正常手段解决党内争论,错误地对李立三同志进行了批判,制造了中国工运史上的第一次大冤案。这次斗争不仅使李立三同志本人受到了极不公正的待遇,而且使党的工会工作长期畸形发展。     

高校后勤企业绩效考核机制与薪酬分配机制创新

介绍了高校后勤人力资源的特点,分析了当前高校后勤企业绩效考核与薪酬分配存在的问题,并提出完善绩效考核机制及薪酬分配机制的操作办法。