对外直接投资与技术创新

文章首先从理论上分析了对外直接投资与技术创新优势之间的关系 ;其次 ,探讨了对外直接投资企业技术创新机制的具体运作方式 :跨国购并 ,国际战略联盟 ,建立海外技术研发机构 ,和技术开发型国际合资企业 ;最后针对中国对外投资企业技术创新优势的特征 ,提出一些策略与政策     

基于知识管理的软件企业技术创新研究

软件企业作为典型的知识密集型和智力密集型企业,开展技术创新是软件企业培育核心竞争力、获取竞争优势的重要途径,而开展知识管理是提高软件企业技术创新能力的重要保障。在对相关研究基础上,系统阐述了软件企业技术创新中知识管理的作用机制,并结合软件业现有的技术创新模式,提出具体的知识管理操作方法,以促进知识管理与技术创新的融合。     

中小型科技企业市场营销对策研究

技术创新是企业获得核心竞争力和保持竞争优势的主要因素。本文以技术创新理论为基础,基于中小型科技企业的特点以及产品特性、市场和技术特性的分析,提出了中小型科技企业的市场营销对策。     

技术创新与产业集群发展的作用研究

随着社会经济的不断发展,区域经济的竞争优势逐步体现为产业集群的竞争优势.技术创新对推动产业集群的发展,保持产业集群的持续竞争优势具有重要作用.文章通过对产业集群形成机理的研究,重点分析了技术创新对产业集群发展的作用,以及产业集群对企业技术创新的推动作用,提出我国产业集群技术创新存在的问题,从而提出提升产业集群技术创新能力的若干措施.     

中国企业技术创新水平与强度比较研究——基于2010年上市公司截面数据

技术创新是现代企业保持竞争力的关键因素,较高的技术创新水平与强度,往往意味着企业拥有更强的竞争优势与更高的投资价值。以2010年上市公司年报中技术性信息披露,按照企业所有权、高新技术特征和地区的差异,分析比较了当前我国上市公司技术创新的现状、水平和强度,为进一步提高技术创新强度提出相关政策建议。     

基于DEA的工业企业技术创新能力的综合评价

技术创新能力的提高是保持企业竞争优势的根本途径,也是评价企业在行业中竞争地位的重要指标。在对技术创新能力进行界定的基础上,建立了工业企业技术创新能力评价指标体系,运用基于输入的C2R模型和单纯评价技术有效的C2GS2评价模型,对哈尔滨10家工业企业的技术创新能力进行了实证分析,获取了评价信息和管理信息,并提出了提高我国工业企业技术创新能力的对策。     

风险容忍视域下风险投资对科技企业创新支持路径研究

基于科技企业技术创新过程的风险特征和融资需求,探析了分阶段风险投资对科技企业技术创新决策的影响路径。研究发现,风险投资具有项目筛选和公司监管优势,通过分阶段投资策略能够容忍并承担技术试错的风险,提升企业风险偏好,进而有效激励了科技企业技术创新。最后,提出了完善风险资本市场支持创新创业的对策建议。     

民族地区企业文化建设的问题与对策研究

在市场经济条件下,民族地区企业提升竞争力的关键措施在于实施企业技术创新和开展企业文化,而特色企业文化的建立又有利于增强企业技术创新能力,从而形成企业的竞争优势.为此,探讨了民族地区企业文化建设存在的问题,怎样解决企业文化建设问题,并提出了相应的对策.     

试析产业集群的技术创新机理

产业集群作为现代企业外部网络的重要组织形式,在技术创新方面具有明显的优势。这种优势表现在：产业集群创造了企业技术创新的良好氛围;产业集群是企业进行技术创新的有效载体;产业集群提供了技术创新的一种有效的支持网络;产业集群提供了加快企业技术扩散的有效渠道。     

中关村科技园区民营企业技术创新现状和对策研究

中关村科技园区的民营科技企业是区内技术创新最为活跃的经济体,但也存在很多问题,本文根据调研结果,分析其技术创新现状的优势和劣势,并提出提高区内民营企业技术创新能力的四个对策,从而促进民营科技企业的持续发展。     

关于增强企业技术创新能力的思考

企业要获得长期的竞争优势,必须不断进行技术创新,特别是对技术水平落后、产品缺乏竞争力的我国企业来说,增强技术创新能力就显得尤为重要。本文针对我国企业技术创新能力不足的问题,提出了应当采取的相应的政策措施:一是完善以企业技术中心为主要形式的技术创新组织体系,形成合理的社会分工,充分发挥全社会的技术创新力量;二是建立以企业投入为主体的全社会技术创新投入保障体系,解决技术创新的资本“瓶颈”问题;三是建立吸引人才、稳住人才的用人机制和激励机制,充分调动科技人员的积极性;四是重视技术创新全过程的实现;五是加强政府的宏观调控力度,创建一个有利于技术创新的良好的环境。     

企业技术创新群体项目中止决策研究

如何科学、合理、有效地识别和中止那些行将失败或没有前途的技术创新项目,对于企业成功地进行技术创新、建立和保持竞争优势,显然具有十分重要的理论价值和实践意义.我们对技术创新项目中止决策的机理进行了分析,在此基础上提出了企业技术创新群体项目最佳中止比例的四阶段决策模型,并将该模型与企业技术创新风险评价物元模型相结合来确定应该被中止的项目.该方法不仅克服了现有中止决策模型在构造与求解方面的局限性,而且为技术创新项目的跟踪管理提供了一种新的理论依据.文末,应用实例说明了该方法的可行性和有效性.     

浅析企业技术创新的战略规划

技术创新是企业核心竞争力提升的源泉。企业的技术创新最根本的目标是要提高企业的盈利水平。不仅需要增加销售收入,提高产品性能,还需要从提升企业竞争地位入手,创建更有利的竞争优势,从而建立具有长期竞争优势的技术创新战略。该文的目的是研究企业技术创新管理的有效途径,总结一般企业技术创新管理的有效方法和思路。分析技术创新中知识管理、人才管理、项目管理的重要性和管理方法。     

企业技术创新动力的形成过程

为了考察决定企业技术创新行为产生、持续、循环的各种经济、科技、社会因素以及这些因素影响、制约技术创新行为的机理,对企业技术创新动力的形成进行了分析.认为企业技术创新动力形成的内在动力在于企业通过技术创新满足社会需求的过程中可能获得的超额利润和相对竞争优势.另外下面三方面因素也起着重要作用:企业技术创新的外部影响因素,即技术发展、市场作用和政府推动;资源约束因素,即技术创新的内部环境要素、技术创新能力和外部资源的约束;竞争因素,即技术创新的竞争环境、技术创新的溢出效应和技术创新的风险性.     

石油企业技术创新联盟的博弈分析

随着知识和能力在竞争中的作用越来越重要,以往基于资源的竞争逐渐转向基于能力和知识的竞争,技术创新更为企业获取竞争优势提供了重要保证。而以联盟方式开展技术创新可以汇集联盟各方的核心资源优势,提升企业的技术创新能力。本文基于博弈论的思想分析了石油企业技术创新联盟的相关问题,指出技术创新联盟与非技术创新联盟石油企业之间相互作用的策略选择和利益变化,以丰富石油企业技术创新联盟理论,并对石油企业技术创新联盟的实践提供理论指导。     

基于项目业绩导向的科研人员绩效考核之探讨

在知识经济时代,技术创新能力是企业的核心优势和竞争力,企业科研人员是企业技术进步的主力军。本文从企业科研人员的绩效考核工作出发,探讨了以项目业绩为导向的绩效考核方案设计、实施应用及结果评估,并在此基础上提出了科研人员量化考核的几点新思路。     

论技术创新激励机制的建立

一、技术创新与技术创新激励机制 企业技术创新是指为了满足顾客和消费者不断变化的需求和提高企业竞争优势与竞争力,从而提高企业经济效益的企业所从事的以产品及其生产经营过程为中心的,包括构思、开发、商业化等环节的一系列创新活动.     

宁波服装企业如何提高渠道权力

渠道成员之间的竞争是服装企业必须面对的竞争之一,要想在和渠道成员的竞争中取得优势,必须提高渠道权力。结合宁波服装企业的特点,从规模扩张、客户关系管理、自建销售终端以及技术创新和差异化等方面提出了提高服装企业的渠道权力并在渠道竞争中获得优势的建议。     

大同市建材工业发展战略研究

介绍了国内外建材工业的发展状况与趋势,分析了大同市建材工业发展现状与优势,提出了大同市建材工业的发展战略,包括深化国有建材企业改革和建立现代企业制度、调整建材工业产业结构、增强行业总体竞争能力、扩大对外开放和有效地利用外资、增强技术创新能力和提高产品质量等,同时提出要积极推动绿色建材产业化。     

浅析中关村科技园区高技术企业的技术创新模式

目前 ,中关村科技园区高技术企业已经逐步形成了独具特色的多元化技术创新模式。研究这些技术创新模式 ,并对其形成的区位优势进行深入分析是很有意义的。它有利于国内其他科技园区从事技术创新的高技术企业的学习和借鉴