高校图书馆人力资源管理的几点思考

图书馆人力资源包括图书馆所有与馆员有关的资源.在高校图书馆的管理工作中,人力资源的管理尤为重要,高校图书馆人力资源管理研究是我国图书馆管理实践中提出的重要课题.文章从高校图书馆人力资源与人事管理的区别、人力资源的现状、树立人本管理的理念、完善人才管理机制、建立再教育机制以及科学的激励机制对高校的人力资源管理进行了思考.     

研究型大学图书馆的人力资源管理

引入研究型大学及其图书馆的定义，阐述了研究型大学图书馆进行人力资源管理的重要意义。进而提出了研究型大学图书馆人力资源管理的策略，包括改变人力资源管理理念，建立以人为本的人才管理机制，注重人才的使用和培养，充分调动馆员的积极性等。     

提高人力资源效益是高校图书馆发展的必然要求

阐述了人力资源管理在高校图书馆发展过程中的重要作用,指出高校图书馆只有引进适用人才,建立人才培养机制,发挥人才的最大价值,形成有利于人才发展的环境,才能更好地实现自身的发展.     

地方高校图书馆人力资源管理探析

基于高校图书馆人力资源管理的现状,分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题和新时代高校图书馆对人力资源的需求,并从岗位设置、人力资源培训、绩效考核体系及人才建设等方面,提出了新时代地方高校图书馆人力资源管理的对策.     

图书馆人力资源管理和发展若干问题的探讨

20世纪末以来,各地图书馆新馆建设如雨后春笋,投资数亿或数千万元的现代化图书馆建筑一幢幢拔地而起,有效促进了其信息网络技术的运用和发展。与此同时,图书馆人才紧缺等人力资源管理问题也日益突显。面对新形势、新任务和新要求,以及社会公众对图书馆知识服务的期望,图书馆人力资源管理和建设问题也更为人们所关注。鉴于此,笔者结合近年来的工作实践,提出当前图书馆人力资源管理若干问题的思考,与同行们共同探讨。一、图书馆人力资源管理存在的问题1.图书馆高层次人才储备不足。近年来,图书馆的高层次人才总量较过去有了明显增长,但仔细分…     

浅谈高校图书馆的人力资源激励机制

阐述了激励机制对高校图书馆人力资源管理的意义,分析了当前高校图书馆人力资源激励机制的主要缺陷,从加大投入、树立人本主义开发理念、建立有利于人才发展的管理机制等方面论述提出了完善高校图书馆人力资源激励机制的具体对策建议。     

图书馆人力资源管理探讨

介绍了图书馆进行人力资源管理的重要性,阐述了图书馆人力资源管理的现状及问题,提出了图书馆人力资源管理的对策.     

知识管理在图书馆管理中的应用

阐述了图书馆知识管理的内涵及其特征,图书馆管理过程中推行知识管理的必要性,从知识管理、组织管理人力资源以及知识管理系统,论述了知识管理在图书馆中的具体应用.     

浅谈高校图书馆人力资源的开发

阐述了图书馆人力资源开发的重要性,分析了高校图书馆人力资源的现状,提出了转变人才结构观念、引入竞争激励机制、培养敬业精神、营建组织文化、注重人员培训等高校图书馆人力资源开发的对策.     

图书馆人力资源管理探析

从我国图书馆人力资源管理的转型入手,探讨了新形势下人力资源管理的定位问题,同时阐述了图书馆文化对人力资源的激励功能以及图书馆制度对人力资源的约束功能等。