基层卫生院人力资源管理问题分析——以河南省乡镇卫生院为例

对河南省18个地市350家乡镇卫生院展开问卷调查,建立数据库,进行数据分析获取第一手资料.结果发现:由于长期受城乡二元结构体制的影响,乡镇卫生院不断萎缩,农村三级医疗服务很难发挥作用;同时由于乡镇卫生院卫生人才数量不足、素质不高,难以满足日益增长的卫生服务需求,也影响着新型农村合作医疗的可持续发展.分析结果认为:要解决乡镇卫生院人力资源管理问题,应建立激励机制,引导医学专业毕业生到乡镇卫生院就业,以弥补乡镇卫生院从业人员学历低、专业技术人员不足的现状;开展人性化管理,最终促进乡镇卫生事业的快速发展.     

江西省乡镇卫生院现状分析与发展对策

目的了解江西省乡镇卫生院一般情况和设备配置情况,为卫生行政部门合理配置乡镇卫生院资源提供参考。方法采用普查的方法对全省乡镇卫生院性质、院长竞聘情况、用房、人员和设备情况进行调查。结果全省乡镇卫生院院长竞聘上岗率为44.60%;危房面积占业务用房面积比例为33.50%;乡镇卫生院卫生技术人员中,高、中、低、无职称分别为0.86%、13.96%、66.68%、18.50%。本科、大专、中专、无学历分别为1.60%、20.28%、61.66%、28.08%。临床、护理、防保人员三种卫技人员各占57.53%、26.28%、16.19%;66.38%的临床医生具有执业医师资格,83.28%的护士具有执业护理资格。乡镇卫生院主要仪器设备装备率只有49.59%,救护车装备率最低为7.69%。结论必须提高乡镇卫生院院长竞聘率,改善卫生院危房情况,提高卫生技术人员素质,调整卫技人员的专业结构,改善卫生院设备落后的状况。     

江西省乡镇卫生院现状分析与发展对策

目的 了解江西省乡镇卫生院一般情况和设备配置情况,为卫生行政部门合理配置乡镇卫生院资源提供参考.方法 采用普查的方法对全省乡镇卫生院性质、院长竞聘情况、用房、人员和设备情况进行调查.结果 全省乡镇卫生院院长竞聘上岗率为44.60%;危房面积占业务用房面积比例为33.50%;乡镇卫生院卫生技术人员中,高、中、低、无职称分别为0.86%、13.96%、66.68%、18.50%.本科、大专、中专、无学历分别为1.60%、20.28%、61.66%、28.08%.临床、护理、防保人员三种卫技人员各占57.53%、26.28%、16.19%;66.38%的临床医生具有执业医师资格,83.28%的护士具有执业护理资格.乡镇卫生院主要仪器设备装备率只有49.59%,救护车装备率最低为7.69%.结论 必须提高乡镇卫生院院长竞聘率,改善卫生院危房情况,提高卫生技术人员素质,调整卫技人员的专业结构,改善卫生院设备落后的状况.     

乡镇卫生院档案管理存在的问题及对策

乡镇卫生院档案是乡镇卫生院的宝贵财富,加强对这一信息资源的管理,对卫生院现代化建设尤其重要。加强乡镇卫生院档案规范化管理,就必须在调查卫生院档案管理的基础上,了解乡镇卫生院档案管理工作的现状和存在的问题,简析其原因,并相应地采取一些对策,才能更好地做好新时期乡镇卫生院档案管理工作。     

新农村形势下平顶山市乡镇卫生院护理科研现状分析

目的:通过调查分析河南省平顶山市乡镇卫生院的护理科研现状,为中部地区三线城市乡镇护理人才建设提供参考。方法:自行设计调查表,采用分层抽样的方式向平顶山市15家乡镇医院的一线护理人员现场集中问卷调查。结果:乡镇医院医护人员护理科研水平偏低,259名护士对护理科研步骤、护理科研种类及护理科研选题知晓率分别为l0.24%、16.83%、12.36%,并缺乏相应护理科研培训,高学历、高职称、高护龄者参与度较高,护理科研需求与参与不相符。结论:乡镇护理人才学历低、医院缺乏护理科研人才培养机制是限制乡镇卫生院科研发展的重要因素,应重视乡镇卫生院护理科研建设。政府应加大对乡镇卫生院的投入,制定相应政策,提高乡镇卫生院的护理科研水平。     

完善乡镇卫生院财务管理的建议

乡镇卫生院财务管理存在一些问题,严重影响了乡镇卫生院的发展。文章主要分析了卫生院财务管理存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策。     

医改后通山县乡镇卫生院收入情况分析

收集2010年及2011年1—10月份乡镇卫生院收入情况,分析其收入组成,探讨医改后乡镇卫生院经营状况,并提出应对措施通过对比分析通山县乡镇卫生院整体收入下降,但医疗服务收入呈上升趋势.改革补偿机制,调整中央、省、县三级财政投入比例,规范乡镇卫生院的服务职能,有效预防医疗风险,实施自上而下的人才流通体系机制建设,调整乡镇卫生院的经营运行定向.     

乡镇卫生院实施绩效工资政策的现状与建议

简述制定乡镇卫生院绩效工资政策的背景,对乡镇卫生院绩效工资制度实施现状进行分析,并针对存在问题,提出若干改进乡镇卫生院绩效工资政策的建议。     

从涉农收费调研看乡镇卫生院存在的问题

按照国家发改委开展涉农收费专项检查的工作安排,对益阳乡镇开展了乡镇卫生院收费情况调研,涉及医疗体制机制,高收费,乱收费,医院负担过重等,并提出了改进意见。     

提高乡镇卫生院财务管理水平

自2003年6月起，我们乡镇卫生院作为预算单位纳入遵义市红花岗区会计局实行的会计集中核算。随着具体会计核算工作的交接，单位会计工作应逐步以财务管理为重点，应进一步发挥财务管理在乡镇卫生院经济工作中的核心地位。财务人员要在单位领导的带领下引导院经营管理层以卫生院财务信息为依据，把财务预测和财务分析运用到经营管理中，     

关于乡镇卫生院改革与发展的思考

乡镇卫生院多年来发展缓慢,成为我国农村卫生工作的重点。鹤壁市大赉店镇在引进外来投资者,联合办院,引进先进管理理念,切实有效化解了经济效益和社会效益之间的矛盾,实现了两者的和谐统一,这对加快乡镇卫生院改革与发展提供了可以借鉴的模式。     

浅析乡镇卫生院人力问题及策略

在WIIO倡导下，世界各国越来越重视卫生人力的研究，为卫生决策提供帮助。我国乡镇卫生院作为三级预防网络的枢纽。在医疗、预防、初保方面起着其他层次医疗单位无法替代的作用。近半个世纪以来，三级预防网络在农村已具有一定的基础，初级卫生保健工作取得较大进展，农村卫生队伍已具规模。但是由于社会经济发展的不平衡性，卫生体制改革滞后于经济体制改革，乡镇卫生院普遍存在体制滞后、资金投入不足、卫生人力缺乏、基础设施落后、管理水平低下和服务质量差等问题。拟对卫生人力问题进行分析，研究相应对策，以促进卫生事业健康发展。     

抓好乡镇卫生院强制计量器具检定的管理

本文就兰州市医用强制管理的计量器具现状及近年来兰州市乡镇卫生院的医疗设备状况作了简单介绍,就当前需要解决的问题提出了一些建议。     

皋兰县三级医疗机构消毒效果监测结果调查分析

目的：了解皋兰县县、乡、村三级医疗卫生机构消毒效果状况,采取有效的消毒措施,进一步提高消毒效果质量,找出存在的问题。方法：按照卫生部《消毒技术规范》（2002版）、《医疗消毒卫生标准》,对全县2005～2009年医疗卫生机构的室内空气、物体表面、医护人员手、使用中消毒剂、医疗用品进行采样和监测。结果：2005～2009年监测样品的合格率分别为：73.1%、75.0%、77.1%、80.0%、82.8%,县级医疗卫生机构的合格率为93.1%,乡镇卫生院合格率为为77.1%,村卫生所合格率为为61.3%。结论：皋兰县医疗卫生机构消毒效果呈逐年上升的趋势,其中县级医疗机构的合格率较高,乡镇卫生院及村级合格率偏低,特别是村卫生所。所以应加强对乡、村级医疗卫生机构的监督监测,以提高全县医疗卫生机构消毒质量的整体水平。     

事业单位改革中基层卫生院职工思想政治工作的改革创新

重视基层卫生院思想政治工作,是基层卫生院深化改革、加快发展的强大动力.本文拟就改革中的基层卫生院思想政治工作中存在的主要问题进行分析探讨,提出了在事业单位改革背景下加强和创新基层卫生院思想政治工作的对策.     

贵州省遵义市疾病预防控制机构人力资源现状

本文目的是通过对贵州省遵义市疾病预防控制机构人力资源现状调查与分析，了解基层疾控机构人力资源总体状况，找出其中存在的问题，提出相应的建议，为今后人力资源的合理配置提供依据。方法是收集14个市（县、区）疾病预防控制中心填写的2009年度《贵州省卫生防病卫生监督综合年鉴》及4个县（区）填写的《职工基本情况花名册》，经核准后进行相关的比例分析。结果是全市疚控人员学历以本科和大专为主分别占到28．47％和33．73％，职称以初级为主占54．41％，年龄以36岁-45岁为主占到39．49％，所学专业以临床医学与医学其他专业为主。结论是人力资源的配置不尽合理，疾控队伍人员配置不足，缺编严重。今后要合理配置人力资源，严格人员准入制度，按照有关的要求配置足够的人员，加强继续医学教育，采取优惠政策引进高层次的人才，提高疾控队伍整体素质。     

国内高校图书馆为大学生就业服务的分析与研究(续)

大学生就业是人力资源配置中很重要的一环,而高校图书馆作为高校的信息资源中心,供需就业信息传播的主渠道,对指导学生就业具有不可推卸的责任。以国内部分具有代表性的高校图书馆为例,对其就业服务的开展情况、具体措施、存在问题、服务内容等进行了分析,并提出相应的对策和建议。     

贵州松桃苗族自治县乡镇医疗水平现状分析与对策研究

运用实地调查研究的方法对贵州省铜仁市松桃苗族自治县(简称松桃县)乡镇卫生院发展现状进行了分析,松桃县乡镇卫生院存在业务用房不足、医生专业性欠缺、新农合发展滞后、村民缺乏保健意识等问题,应加强硬件建设、医疗队伍建设、新型农村合作医疗建设,提高居民健康意识,开展预防保健等工作。     

国内高校图书馆为大学生就业服务的分析与研究

大学生就业是人力资源配置中很重要的一环,而高校图书馆作为高校的信息资源中心,供需就业信息传播的主渠道,对指导学生就业具有不可推卸的责任.以国内部分具有代表性的高校图书馆为例,对其就业服务的开展情况、具体措施、存在问题、服务内容等进行了分析,并提出相应的对策和建议.     

企业人力资源管理现状及改进

从理取得的成绩和存在的问题两个方面分析了企业人力资源管的现状,并从明确企业人力资源需求、优化企业人力资源配置、加强对企业人力资源的关心及建立健全规章制度保证企业人力资源管理工作开展等方面提出了改进企业人力资源管理中存在问题的措施和途径。