我省21城市科技人力资源现状

城市是人类科技活动的主要载体和舞台,而科技人员则是从事科技活动的主力,因此针对城市科技人员的统计分析具有独特意义。本文仅根据1997年安徽统计年鉴所提供的最新数据对1996年我省21个城市市区(不含辖县)的专业技术人员分布特点作以粗略分析。 目前我省共设城市21个,包括合肥、芜湖、蚌埠、淮南、马鞍山、淮北、铜陵、安庆、黄山、滁州、阜阳等11个地级市和六安、宿州、巢湖、毫州、宣州、贵池、界首、天长、明光、桐城等10个县级市。由于城市区划特点和非农业人口比例的差异,从城市人口总     

海峡两岸和香港科技合作

面对世界经济国际化与地区集团化潮流,很自然地同属中华民族的海峡两岸、香港、海外学者及工商界人士,近年来不断探讨关于加强大陆、台湾和香港合作的各种设想并做了大量实际的推动工作。大家认识到拥有世界最多人口和丰富资源的大陆和具有不同发展优势的台湾和香港在互补、互利基础上的合作具有美好的前景,但是这种合作,必须着眼于民族的振兴,由易至难,逐步推动。科技合作有其本身的特征,也是经贸投资交往的核心,符合各方经济发展迫切需要,有可能在双方共同努力下,取得较快的进展。     

我国科技人力资源统计界定问题的思考

在回顾科技人力资源界定理论的基础上,针对我国统计应用中存在的主要问题进行了分析与思考,提出了加速科技人力资源的理论研究、设立专门的科技人力资源统计年鉴、加强科技人力资源的统计分类、细分指标等改进建议。     

广东省科技人力资源现状分析及展望

人力资源在经济活动中的作用日益重要,尤其成为地区经济增长的关键因素。广东省,特别是珠江三角洲一带,拥有全国最具有活力、最强实力的经济,科学研究频繁,成果丰富,技术进步快,这与科技人才的贡献是分不开的。因此研究广东省近年来的科技人力资源     

新时期海峡两岸科技合作与祖国统一

海峡两岸科技合作是随着两岸经济合作的发展而发展的。二十多年来两岸的科技合作经过双方的努力，从无到有，从小到大，经历了试探接触、起步发展、迅速发展三个阶段，其广度和深度都达到了一个更高的层次，并逐步成为两岸经济合作的核心。它对提升两岸的科技水平、促进两岸经贸关系的进一步发展发挥了重要的作用。进入21世纪，     

科技创新与人力资源开发的互动关系

随着经济全球一体化时代的到来，国际竞争的范围不断扩大，竞争的程度也已经变得前所未有了。那么，在这种激烈的国际竞争中，我们又如何能够在世界这个大舞台上找到属于自己的一席之地？谁又将成为这场激烈竞争的胜利者呢？毫无疑问，是那些拥有高科技的国家，是那些占据人力资源优势的国家!因为当前的国际竞争归根到底还是综合国力的竞争，也就是经济的竞争。一个国家如何在国际经济上独占鳌头，这就要求这个国家要拥有人才，拥有高新技术，并且应该加紧科技创新，促进本国经济的飞速发展，提高综合国力。也就是说，经济竞争说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。     

宁夏科技人力资源开发战略研究

分析了宁夏科技人力资源总量、供求、结构及产出现状,讨论了宁夏科技人力资源发展中存在的问题,提出了宁夏科技人力资源开发的战略措施。     

海峡两岸科技智库交流与合作现状及对策研究

当今,学界对两岸智库交流与合作方面的研究甚少,台湾科技智库在科技决策、公众及学术影响力方面差异较大,但都在积极尝试促成两岸交流与合作。近年来,两岸科技智库交流与合作逐步走向常态化。但是,两岸科技智库在交流与合作的层级、内容、平台等方面还存在不足,重学术交流而忽略了政策影响,因此两岸科技智库还需从理念及具体途径入手提高交流与合作的水平和质量。     

海峡两岸科技创新体系比较研究（下）

（四）风险投资业 创投业已成为新创公司成功背后不可或缺的动力，除了资金筹募之外，策略分析、人才咨询、法律顾问等都是创投公司在辅导新创公司时可以提供的直接而有效的协助。     

我国科技人力资源开发的障碍

我国是一个人力资源大国,但不是人才资源大国。据人事部1996年统计,我国现有人才资源总量4465万人(包括中专以上学历、初级以上职称和在专业技术岗位上工作的人),人才资源密度为5.1％,按经济起飞对人才资源密度要求的7％相比,还相差甚远。发达国家凭借自身的优势来争夺发展中国家和地区的人才,就是一场没有硝烟的战争。本文仅从制约我国科技人才资源开发与利用中的几个障碍入手,谈一下提高科技人才资源开发的政策建议。     

论科技人力资源的使用与开发原则

从人力资源管理与开发的角度探究，可以看出目前我国科技人力资源开发工作中存在的诸多问题。应根据科技生产的特点，研究科技人力资源开发工作的基本理论以及科技人力资源与管理的原则。     

试论科技评估定量方法的特点和应用

本文介绍了常用于科技评估定量的单一方法和组合方法,分析了它们的特点以及在评估中的适用性和相关应用条件,以举例的方式说明了各种方法的应用特点。     

促进我国农业科技人力资源的有效配置

我国农业科技人力资源从可开发利用的现实角度来看,是指能够从事农业研究开发的有关机构中的所有科技人员,主要包括研究开发机构、高等院校、政府机构以及企业中直接从事农业研究开发、技术推广及为其服务的一切人员,其中从事农技创新活动的科技人员,是面向经济建设主战场的主力军的重要组成部分。为了加速农业技术创新,提高农业科技贡献率,促进农业科技革命,实施科技兴农战略,必须优化配置与充分利用农业科技人力资源。一、促进农业科技人力资源有效配置的重要作用有效利用农业科技人力资源的关键是合理地配置其资源,农业科技人力…     

我国科技人力资源效率初探

随着知识经济的到来,科技人力资源正在成为一个国家和地区最重要的战略资源。对科技人力资源本身的研究也越来越受到世界各国的重视。本文通过对我国科技人力资源现状的研究和探讨,分析了其中存在的一些问题,并对如何解决这些问题作一些初步的探讨。     

内蒙古科技人力资源开发对策研究

不断增强民族地区的自主创新能力,转变经济增长方式,必须大力开发科技人力资源。分析内蒙古科技人力资源建设的基本状况、取得的成功经验及存在问题,从西部大开发的深入推进、实施国家中长期科学和技术发展规划纲要、贯彻民族区域自治法以及充分发挥政府的主导作用等方面,提出加快开发内蒙古科技人力资源的对策,对少数民族地区的发展具有重要意义。     

三峡库区人力资源开发与科技创新战略

三峡库区人力资源素质低下，其主要表现是科技发展水平落后，并严重制约库区经济的快速发展。因此，如何提升三峡库区科技水平已成为人力资源开发的重点。文章通过对科技创新与经济发展的关系及三峡库区科技发展的现状分析，提出了科技创新的基本战略。     

区域创新能力与科技人力资源密度的关系研究

科技人力资源与区域创新能力是各区域发展的根本要素.区域创新能力与科技人力资源密度密切相关.通过对科技人力资源密度和区域创新能力的实证分析,研究两者之间的切实关系.并在分析两者关系的基础之上对各区域创新能力和人力资源分布状况进行客观的比较,从中发现一些问题.并针对这些问题提出一些合理的建议,以为区域提高其创新能力提供一些借鉴.     

战略性人力资源的吸纳与滞留：科技研发中心建设的主体工程

南京科技研发中心的建设是一项大的系统工程 ,有必要进行多角度、多层面的思考 :户藉制度的柔性化、必要的风险资金援助等等 ,都应该是南京科技研发中心重要的支撑性条件。本文主要是从人力资源的吸纳与滞留角度 ,探讨南京科技研发中心的建设问题。经济学者及世界各国、各经济区域的领导人已经越来越清晰地认识到 ,科技研发的关键 ,是有一定数量和质量且各类人才匹配的战略性人力资源。因此 ,一地欲成为科技研发中心 ,必须将战略性人力资源的吸纳、滞留 ,以及这些人力资源潜力的充分激发置于主导地位 ,在此基础上进行其他方面的配套工作。1…     

英语科技术语特点试析

本文论述了英语科技术语的几个特点,包括复合词、加前后缀、缩略、外来语和词性转换等几种形式.