独立还是延续:当代都市家庭代际关系中的矛盾心境

采用定量和定性相结合的方式,从代际结构团结和规范团结两个维度,观察和分析广州家庭代际关系中的矛盾心境及其行为。发现受个体化进程和结构因素的影响,处在特定家庭代际关系中的个体摇摆于独立与延续之间;人们努力在独立和责任之间寻求一种完美的平衡;受不同个体和结构因素的制约,在应对这些矛盾心境时采取不同的行为策略,呈现出不同的代际关系模式。最终,无论是独立还是延续,抑或是在两者间寻求一种中间状态,取决于个体与结构之间的协商与博弈。     

做好家族企业代际传递的思考

在我国民营经济中占主导地位的家族企业在经过第一代企业家的创业和发展后,目前大都面临着代际传递的问题.在对"子承父业"和引进"职业经理人"两种方式进行分析比较后,对我国的家族企业的代际传递提出了一些建议.     

居家/机构养老模式变化对老年人代际关系的影响——横断与纵向的比较

采用横断和纵向比较的范式对居家/机构养老模式变化对老年人代际关系的影响进行探讨，结果发现：(1)养老模式变化的老年人比无变化的老年人代际关系显著偏低.(2)养老模式变化的老年人初始代际关系显著低于无变化的老年人，且养老模式变化会抑制代际关系的上升速度.(3)随着时间的推移，老年人的代际关系总体呈上升趋势；年龄、配偶状况、自评生活质量可调节代际关系的变化速度.研究进一步拓展了机构养老对代际关系影响的研究，认为社会各界应重视机构养老老年人的初始代际关系，尽量减少距离等因素对代际关系的不利影响.     

后期亲子关系中“代际财富”向下流动的原因探讨

亲子关系作为家庭关系的纽带,对养老方式的选择产生着重要的影响。在后期亲子关系中,一般都是财富向上流转,家庭发挥赡养老人的文化功能。但是在现实生活中我们却发现,在该阶段同时存在着一种向下的“代际财富流”。本文从不同角度对这一现象进行原因探讨,目的在于进一步思考如何能够使代际关系良性运行、代际财富合理流动,从而使老年群体能够在不断变化的代际网络中有质量地度过晚年。     

现阶段我国家族企业代际传承的经济学解释

家族企业的代际传承是家族企业成长的关键。文章从经济学角度剖析了中国家族企业代际传承的深层次原因,指出中国特有的家族信任资源和关系资源,以及有利于降低组织成本和交易成本的关系性契约不失为家族企业的一种有效选择,代际传承方式是目前家族企业进行权力传递的主流模式。     

试论代际知识传承的新变化及其对老龄化社会的影响

从文化传播学的新角度,论述了传统社会和现代社会的不同代际知识传承模式及其对社会代际关系的不同作用与影响。在社会老龄化速度不断加快的今天,必须根据社会代际知识传承的新变化,对社会代际关系形成新的认识与思考,及时地做出应对反应,采取有效措施,以适应老龄化社会的现实需要。相关对策有:正确认识当代代际知识传播的新变化;老年人主动提高对现代社会的适应能力;实现家庭关系民主化和代际关系平等化;发展社会化养老事业;弘扬与提倡中国优良的传统文化。     

代际和谐:鲁迅散文的一个精神期待

鲁迅散文对代际冲突有较多的揭示,表达了对代际和谐的期待。《五猖会》的主题并不囿于批判封建家庭教育,更在于对代际冲突的揭示;《从百草园到三味书屋》与《二十四孝图》也并不拘泥于封建礼教对儿童的迫害,且侧面展示了代际隔膜问题;鲁迅为促进代际和谐,提出了"以幼者为本位"的理念;鲁迅后期杂文,同样关注着代际问题,对当时的儿童教育给予了批评;鲁迅不仅期待代际和谐,而且身为父亲后,亲自实践,为促进代际和谐做着不懈努力。     

城市居民代际之间的职业变化规律研究——以武汉市居民为例

改革开放以来,武汉市居民近四代的职业状况及其影响因素发生了巨大的变化。为此,针对在武汉市居住超过十年且下一代已经参加工作的中年人进行问卷调查。并对武汉市家庭内部四代人之间的职业变化规律进行了分析,结果表明：父代对子代职业选择的影响逐代减弱,不同代际之间的职业变化率均高于职业继承率;总的代际职业变化中,职业结构自身的变迁作用不断减弱,而社会开放程度的影响则逐步增强;职业的社会地位向上流动性逐代减弱,而向下流动性逐代增强;四代人整体的职业社会地位在不断提高。研究结论对解决金融危机局势下的我国大学生就业问题具有重要参考价值。     

新生代大学生创业者职业价值观代际发展研究

文章通过对268名新生代大学生创业者施测,运用配对样本T检验对"90后"与"80后"的截断面数据进行差异性分析发现:新生代大学生创业者的职业价值观水平较高,且"90后"与"80后"存在代际差异;在自身禀赋方面,独生子女的职业价值观不存在显著的代际差异,来自城镇的"90后"职业价值观赋值较高;在教育资源方面,高等本科院校与文理专业背景下的"90后"创业者代际发展较为明显;在创业定位与发展方面,自我就业型与处于概念准备、改革发展阶段的创业者职业价值观的代际差异较弱。     

技术变革视角下移动通信代内创新和代际演进及未来发展展望

第一代到第五代移动通信在发展过程中不断进行代内创新和代际演进。纵观每一代的发展历程可知，在业务需求和外在技术的共同推动下，移动通信经由标准制定、产品研发、技术扩散，进而逐步形成移动产业生态。而构成移动产业生态的业务、网络和终端等三大构件，在技术、市场和规制等三大作用力的影响下，推动移动通信实现代际演进和跃升。基于三重螺旋模型的内核区、外场域以及循环流的特性，可以全面分析6要素之间的作用关系。创新性地将生态系统与三重螺旋模型相结合，创新性地构建移动生态创新循环型螺旋发展分析框架，并借助移动通信的技术特性，对每一代移动通信代内创新与代际演进的机制进行解析，进一步明确每一代移动通信创新和应用的规律及特征。可以发现，每一代移动通信内部都包含突破式创新和渐进式创新，代际间演进机制也因分析模型中业务流、架构流以及终端流的特性而有所不同，奇偶代的创新性无明显差异。     

咸丰时期老人居住方式的考察--以《安祺佐领咸丰七年清查户口人丁清册》为据

中国已经进入了一个老龄化社会,老人问题逐渐成为社会关注的对象。目前历史学界对历史上老人问题的研究还处于起步阶段,对老人的家庭问题研究更少。在晚清社会,老人的家庭居住方式与老人的家庭养老方式之间存在着某种联系。老人家庭居住方式是获得养老的条件和手段,是研究养老方式的基础。老人居住方式按照代际关系可以分为老人独居、一代户、两代户、三代户、四代户、隔代户等6种类型。     

照料与情感:西藏林周养老实践与代际关系

照料是老龄研究中的一个重要课题,而在照料研究中,"好的"照料是否与特定的情感状态与投入存在一一对应的关系最近在国际人类学界备受争议。文章以对西藏林周县一个从妻居村落女儿对父母的照料实践的民族志考察为基础,提出"代际关系-情感-照料"三元模型来分析照料与情感微妙的联系,揭示了代际关系对照料与情感的互动起着重要的调解与制约作用。     

代际差异视角下新生代农民工的就业问题——以浙江省湖州市为例

课题以浙江省湖州市农民工聚集区为调研区域，展开就业问题相关调研。基于代际差异视角分析了新生代农民工在就业中与第一代农民工存在的就业异同点，认为就业动机与影响就业因素是两代农民工群体在就业问题上的最大差异，此外，在就业行业、就业渠道上也存在若干差别。     

论代际公平视野下的环境保护

代际公平理论关注的是当代人与后代人之间的资源与环境的公平分配问题。在影响深远的环境问题日益严重的背景下,人们不得不将眼光更多地投向未来,利益关系调整的框架也从当代扩展到未来世代。本文从实现代际公平、构建和谐社会出发,分析了存在的问题,提出环境保护的对策和建议。     

我国家族企业代际传承模式分析

代际传承是家族企业难以跨越的一道坎,我国的家族企业如今正面对着这道坎。如何顺利地完成家族企业的代际传承成为许多家族企业不得不考虑的问题。对目前我国家族企业代际传承的三种模式分别进行分析后,为我国家族企业的代际传承提供借鉴和指导。     

机会成本的变更与珠三角代耕农生存境况的转换

立足于"机会成本"与"外部效应"等经济学概念,试图从当地人的视角出发,来展现代耕农生存的被动境况,揭示代耕农身处当地人、基层政府以及工厂主的理性选择视野之外,后者唯利的行动取向中,没有道德的维度;机会成本发生改变的同时,代耕农也从"嵌入"走向了"脱嵌",其社会经济层面的生存境况也从外部正效应走向了外部负效应。     

科技史教学中"科"与"技"分家的必要性

科学与技术是两类具有本质差别的活动,科学技术史教学中应该实现"科学"与"技术"的分家,这样才能使学生具有正确的科学观与技术观.     

适度老龄化:应对老龄危机的第一战略

从少子化和老龄化的关系入笔来讨论中国老龄化面临的挑战以及新的出路,提出中国已经掉进了"少子老龄化陷阱"或者说"超低生育率陷阱"的判断。从长远看,中国人口老龄化挑战的根本是少子化危机。提出的核心观点是,从人口代际关系角度看,"适度老龄化"的含义是老少比和老劳比能够维系代际和谐的理想老龄化状态。实现"适度人口老龄化",必须从人口战略和政策角度出发矫正"人口代际失衡",维护"人口代际均衡"。提出的人口代际和谐均衡主要是指适度的老少人口比、老劳人口比能维系年轻人口的老年支撑力,这是"人口均衡"的重要含义。通过适当鼓励生育和人口迁入补充可以提高老龄化社会的人口支撑力,实现适度老龄化是应对老龄危机的第一战略。     

甘肃省新型冠状病毒肺炎输入性病例代际特征

对甘肃省新型冠状病毒肺炎(COVID-19)输入性病例代际特征进行分析,为新型冠状病毒肺炎防控提供科学依据。收集甘肃省2020年1月23日—2月16日的疫情数据并进行病例代际分类,采用SPSS24.0软件对其特征进行分析。甘肃省新型冠状病毒肺炎以输入性1代病例开始,2代病例为主。各年龄段人群普遍易感,男女比例为0.84:1,1代病例中男性占比高于2代病例,但年龄较2代病例低;1代病例中首发症状以发热为主的病例多于2代病例;1代病例中主动入院隔离治疗比例高于2代病例;1代病例出现症状后主动入院检查的时间间隔多长于2代病例。甘肃省新型冠状病毒肺炎患者男女比例、年龄分布、发热症状的比例以及患者的就医行为在1代病例和2代病例中均有差异,应进一步进行不同病例代际间的病原学研究,以综合分析新型冠状病毒的变异性,为新型冠状肺炎的综合防控提供一定的理论依据。     

彝族大学生代际关系现状调查——以西昌学院为例

以西昌学院为例,通过问卷调查,对彝族大学生的代际关系进行探讨,认为彝族大学生的代际关系呈现出三个主要特点:第一,对父母形象的认知整体上是正面;第二,与父母联系方式趋于现代化;第三,重大决定自己做主。