共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
人力资源是图书馆第一资源,是实现图书馆效益的关键。目前高职院校图书馆在人力资源管理上还存在管理理念落后、管理制度僵化、管理内容单一、管理方式粗暴、服务质量不高等问题,要充分发挥图书馆人力资源的积极性、主动性和创造性,就必须树立人力资源管理新观念,创新管理方式并建立科学的人力资源管理机制。 相似文献
2.
高职院校人力资源管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理在企业界已有较成熟的管理理论和管理方法，但在高等职业院校还是一个较为新鲜的课题。本文阐述了人力资源管理的概念、内涵，并针对高职院校的人力资源管理现状，提出了管理的对策措施。 相似文献
3.
韩沙沙 《科技情报开发与经济》2013,23(14):60-62
阐述了人力资源的内涵,分析了高职院校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并以江苏建康职业学院为例,提出了高职院校图书馆人力资源管理的创新措施。 相似文献
4.
徐大明 《科技情报开发与经济》2006,16(13):15-16
通过剖析部分高职高专院校图书馆人力资源现状和现实工作的目标要求,论证了图书馆实施以人力资源管理为主要内容的组织变革的必要性,提出了现阶段高职高专图书馆运用现代人力资源管理理论进行组织变革的基本对策。 相似文献
5.
徐正东 《科技情报开发与经济》2013,23(15):81-83
随着高职院校图书馆信息化的不断发展,高职院校图书馆服务器的数量也在不断增加,但基本上都采用了独立服务器的运行模式,这就造成了服务器管理难度的增加。分析了高职院校图书馆服务器管理上存在的问题,从人员和技术的角度探讨了解决这些问题的方案。 相似文献
6.
7.
8.
试论高职院校图书馆过刊的管理与开发利用 总被引：1，自引：0，他引：1
陈珲 《科技情报开发与经济》2010,20(7):65-66,83
阐述了过刊文献的特点、价值,分析了高职院校图书馆过刊管理存在的问题,提出了改进过刊的管理与开发利用的对策。 相似文献
9.
沈艳 《科技情报开发与经济》2015,(3):58-59
随着信息时代的到来,越来越多的人开始注重对知识的了解和储备。为了满足读者的需求,必须不断地对图书馆管理流程进行优化。阐述了图书馆管理的主要内容,提出了图书馆管理流程优化的具体措施。 相似文献
10.
高职院校图书馆激励管理探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
龚玉平 《科技情报开发与经济》2006,16(10):30-32
从激励理论认识、激励效应的影响因素、激励的作用和途径、绩效评价与激励关系、运用激励机制的实践等方面,对高职院校图书馆管理中如何激发图书馆员的主动性、积极性、创造性进行了分析和探讨。 相似文献
11.
现刊经过一段时间的使用便成为过期期刊,但它的资料性、知识性并不全部随时间而过期,仍有再利用的价值,因此,做好过刊的管理工作具有十分重要的意义。过刊能反映科学的系统性和完整性,展现某一学科的发展历史,真正体现期刊的学术价值,其资料价值和历史价值随着时间的流逝而更显珍贵。高职院校图书馆过刊的管理应在适应新的知识需求变化中与时俱进,在服务上不断创新。主要分析了做好高职院校图书馆过刊管理工作的几点意见,希望能够促进高职院校图书馆过刊的合理管理和使用。 相似文献
12.
13.
14.
新时期高职院校图书馆管理创新的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
龙琼 《科技情报开发与经济》2008,18(32):25-26
从管理创新和新型科技化管理两方面入手,结合湖南城建职业技术学院的实际情况,提出了高职院校图书馆管理创新的具体对策。 相似文献
15.
16.
试论高职院校图书馆用户信息库的建设 总被引：1，自引：0，他引：1
崔华 《科技情报开发与经济》2008,18(18):81-82
论述了高职院校图书馆建立用户信息库的重要意义,探讨了信息库的内容、信息收集的方法及用户信息库的管理办法。 相似文献
17.
本文针对高职院校自身的条件和特点,从建构科学的人力资源开发与管理体系入手,提出高职院校人力资源开发与管理的工作思路. 相似文献
18.
高职院校图书馆管理创新,是当前亟待解决的一个现实问题。管理创新应以先进的管理理念为灵魂,包括创新经营理念、创新管理组织机构和创新服务模式,还需要优秀的院校文化来支撑。本文结合广东女子职业技术学院情况,浅析了高职院校图书馆管理创新的内涵,针对高职院校图书馆自身特有属性,提出一系列管理创新的目标方向,以期推动高职院校图书馆的全面发展。 相似文献
19.
20.
本文针对高职院校自身的条件和特点,从建构科学的人力资源开发与管理体系入手,提出高职院校人力资源开发与管理的工作思路。 相似文献