论苏区干部好作风的时代内涵

苏区干部好作风是毛泽东等老一辈革命家在对时代准确把握的基础上践行并倡导的伟大革命精神。在新时期,苏区干部好作风被赋予了新的涵义,即反对本本主义的学习态度和工作方法,深入调查研究的求实精神,执政为民的服务精神和严于律己的廉洁精神,它与中国共产党90多年的建党经验一脉相承。大力弘扬苏区干部好作风,对加强党的建设,对巩固中国特色社会主义事业,具有重大的现实意义。     

苏区干部好作风对领导干部争先创优工作作风建设的启示

正如余伯流同志所说,弘扬苏区干部好作风,是对当前部分领导干部日渐忘却党的优良作风和精神财富的一种提醒与警示。本文从苏区干部好作风的基本思想内核出发,分析其与当前开展领导干部争先创优活动的内在统一性和契合性。重点把握归纳苏区领导干部好作风对开展领导干部争先创优活动的启示,以推进领导干部争先创优活动的高效、有序的进行,提高领导干部争先创优活动的意识。     

论如何选拔任用干部

党的十五届六中全会通过的<中共中央关于加强和改进党的作风建议的决定>指出:要"坚持用好的作风选人,选作风好的人".这是全面实践"三个代表"的重要举措,是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证,是促进干部健康成长和建设高素质干部队伍的有效途径,为进一步做好新形势下的干部工作,切实加强干部队伍建设指明了方向.     

党的作风与制度建设

党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，好的作风要靠好的制度来保证，加强党的制度建设是改进党的作风贩重要保证，是实现党风根本好转的关键。当前主要要建立和完善党内监督、民主集中制、党内干部、党风廉政建设责任制等制度，并保证制度的权威性。     

论如何选拔任用干部

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建议的决定》指出 :要“坚持用好的作风选人 ,选作风好的人”。这是全面实践“三个代表”的重要举措 ,是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证 ,是促进干部健康成长和建设高素质干部队伍的有效途径 ,为进一步做好新形势下的干部工作 ,切实加强干部队伍建设指明了方向。如何选拔任用干部 ,笔者认为可以从以下三个方面考虑。1　严格把握选拔任用干部的条件(1)要具有较高的思想政治素质。主要表现为 :一要有坚定正确的政治方向 ;二要有坚定不移的政治立场 ;三要有鲜明的政治观…     

浅谈高校学生干部培养

高校学生干部是大学生中的特殊群体,是校园文化建设、学风建设的主体力量。一支作风好、能力强的学生干部队伍是我们成功开展各项学生工作有力支撑。因此,在当前新的教育形式下,加强对学生干部的培养显得尤为重要。     

对领导干部作风建设的再认识

当前，领导干部的作风总体上是好的，但与新形势新任务的要求相比，还存在一些不相适应的地方。随着党的执政环境、党担负的历史任务以及党员领导干部队伍状况的深刻变化，领导干部的素质不同程度地以作风的形式显现。本文对领导干部作风问题进行较为深入地分析，对加强领导干部作风建设提出了针对性的建议，以期对干部和组织工作提供可行性参考和借鉴。     

妇女亲历者口述史料中的苏区群众工作：1929-1934

中国共产党在苏区局部执政时期，坚持真心实意为群众谋利益的群众观：坚持深入群众，调查研究；坚持艰苦奋斗，廉洁拳公．践行苏区干部好作风；坚持动员群众．宣传群众，组织群众；坚持腿勤、手勤、嘴勤，倡导群众化的工作方法，开展了卓有成效的群众工作。有利于取得群众的拥护，促进妇女解放事业的发展和苏维埃革命的开展；有利于促进苏区妇女权益的保障，推动男女平等和社会进步；有利于造就苏区群众工作的干部队伍，锤炼具有中国革命特点的科学的群众工作方法：有利于铸就苏区精神，弘扬苏区干部好作风。     

加强纪检监察干部作风建设的思考

前言 胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话中,着重强调了全面加强新形势下的领导干部作风建设,在工作中大力倡导八个方面的良好风气.这八个方面的良好风气,是加强领导干部作风建设的基本内容,也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志.作为"党的忠诚卫士"的纪检监察干部,肩负着教育人、挽救人的重大责任.纪检监察干部只有在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,才能有资格去规范、约束和检查别人,因此,纪枪监察干部必须在实践中切实加强作风建设,不断锤炼自己、打造自己、提高自己,勇做党员干部的排头兵,在各方面为广大党员干部做出表率.     

浅谈如何转变领导干部作风

领导干部的作风好与坏,直接关系到党的理论和路线方针政策能不能真正贯彻落实,关系到党和人民的事业能不能不断取得胜利问题,在现代企业管理中,领导干部是广大人民群众利益的代表,其良好的形象及工作作风的好坏显的尤为重要.本文从干部纪律、工作作风、团结协作、清正廉洁、工作方式方法、表率作用等六个方面论述了如何转变领导干部作风问题.     

浅谈如何加强吉林省计生干部队伍培训工作

通过对吉林省人口和计划生育干部队伍学历状况的分析,发现了我省计划生育干部队伍整体学历状况不尽合理,学历问题凸显。因此,提出了加强计划生育干部培训工作的几点建议。     

领导干部应以廉洁为底线

中国共产党的性质和宗旨，决定了党同各种消极腐败现象是水火不相容的。清正廉洁，防腐拒变是我党在长期的革命和建设实践中培育起来的优良传统和作风，也是新时期衡量一名共产党员，尤其是各级领导干部是否合格的重要标准。对于领导干部来讲，廉洁不仅是党性的基本要求，也是诚信的基本要求，更是安身立命的基本要求。党员领导干部必须牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持执政为民，保持平常心态，看淡功名利禄。要自觉强化学习意识、廉洁意识、表率意识，力行廉洁，真正将廉洁作为为官从政的底线。     

树公道正派组工干部形象的途径探析

公道正派是组工干部职业道德和组织部门自身建设的核心内容．本从强化职业道德、提高职业能力、建立制度保障等三个方面对坚持公道正派、树立组工干部形象的途径进行了探讨和分析。     

对高校学生干部培养制度化的思考

面对高校学生干部重使用轻培养的现状,加强学生干部培养制度化具有重要意义。学生干部培养制度化建设到位,就能培养一支高效率、善创新、有威信的高校学生干部队伍。     

高校年轻干部培养选拔和教育的几点思考

培养和选拔德才兼备的年轻干部是高校改革和发展的重要保证。做好这项工作，必须转变观念，严格把握基本素质要求，健全用人机制，加强教育管理。     

浅谈如何加强吉林省计生干部队伍培训工作

通过对吉林省人口和计划生育干部队伍学历状况的分析,发现了我省计划生育干部队伍整体学历状况不尽合理,学历问题凸显.因此,提出了加强计划生育干部培训工作的几点建议.     

高校学生干部中功利性思想状况的调查及分析

高校学生干部在学生管理中发挥着极其重要的作用,他们的思想政治素质在学生中具有很大的辐射性。本在分析当前高校学生干部功利化思想倾向的基础上,提出了加强学生干部理想信念教育、价值观的正确引导及思想政治教育的克服对策。     

高等学校干部任期经济责任审计评价中的几个问题

高等学校干部任期经济责任审计的审计评价是任期经济责任审计的关键环节，是组织人事部门考核使用干部的重要依据。审计评价的质量关系到审计报告的质量，关系到审计的风险。我们可以结合近年来经济责任审计的实践，就审计评价应遵循的原则、审计评价的内容、方法和规范、领导干部经济责任的划分、审计评价的政策界限以及防范审计评价的风险等问题进行探讨。     

关于高校干部挂职锻炼管理工作的思考

高校干部挂职锻炼有助于加快对干部的培养、扩大干部交流、提升干部综合能力、充实干部队伍储备,可以增进高校与区域的良性互动,促使高校主动对外联系,提升高校服务社会的功能。但目前这项工作在内部管理、个人认识和社会认识方面仍存在一些不足。因此,高校必须完善挂职锻炼机制,优化岗前培训机制,健全管理培养机制,建立合理的评价体系;挂职锻炼干部应正确认识挂职锻炼的作用,尽快实现从教师到新岗位角色的转变;同时建议建立双向挂职渠道,增进接收单位与高校的沟通和了解,增强行政管理的透明度和社会认可度。     

科学发展观与高校干部作为的思考

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针和战略思想,高等院校是社会的一个子系统.高校干部队伍是高等教育事业的核心和中坚力量,是高校有效配置利用各类资源、发挥社会功能的主体.干部队伍是否作为,是高等教育事业发展成败的关键.基于高校的工作实践和理论研究,在科学发展观理论指导下,就高校干部行政作为,从贯彻人本理念、遵循统筹兼顾的方法、坚持科学发展等3个方面提出了思想理念和工作方法.