高校教师专业技术职务评聘中有待改进的问题

高等院校教师专业技术职务评聘改革以来，已取得了令人瞩目的成绩。评审机制日渐规范，已为广大高校教师所认同。但是也要看到在评聘中还存在一些必须改进的问题。一、关于晋升职务考核和聘后考核认真做好考核工作是晋升和聘任职务的基础和前提。考核包括年度考核、晋升考核和聘后考核。考核内容，包含教师的政治素质与业务素质。在业务素质中，又分别表现为质和量两个方面。教师工作的质体现在其发表论文的学术价值，科研课题的来源及类别，科研成果鉴定的等次和获奖记载，教材、专著出版的权威性及社会反映等因素中。教师工作的量，则表现…     

浅谈职称改革的问题及对策

<正> 改革职称评定,实行专业技术职务聘任制,是我国政治体制和经济体制改革的需要。首次专业技术职务聘任制工作已基本结束,为了在转入经常化以后避免一些问题的恶性循环,有必要对四年来的职改工作进行认真的回顾和研究,找出对策,保汪这项改革能不断的深化和完善,使其在调动广大科技人员的积极性和促进各项事业的发展方面发挥更大的作用。     

关于经济专业职务评聘范围对象及有关问题的补充规定

<正> 一、在评聘经济专业职务工作中,必须认真区别经济专业工作与一般经济工作,不应把从事一般属于经济范围的工作等同于经济专业工作看待而列入经济专业职务评聘范围,也不应把非专职从事经济专业工作的人员等同于专职从事经济专业工作人员而划为     

完善目前职称评审运行机制的几点构思

自1986年以来，专业技术职务聘任制已历经了三个不同时期。实践表明，聘任制不论采取“评聘合一”还是“评聘分开”，其任职资格的评审认定是聘任的前提和基础，评审结果是否客观、公正将直接影响着聘任制的顺利实施。本文着眼于目前职称评审存在的突出问题试谈如何进一步改进评审工作的几点构思。一、重新理解职改工作经常化的涵义，使职评工作沿着健康的轨道运行国家人事部颁布的人职发（1990）4号文《关于印发<企事业单位评聘专业技术职务若干问题的暂行规定>的通知》中已明确指出：“目前，全国各企事业单位首次专业技术职务评聘工作已…     

地方高校职务科技成果权属改革过程中常见问题及对策研究

【目的】职务科技成果所有制改革，最终的目的是让原本的职务成果产权从国有专利权人逐步变成前置性股权激励，让发明人或科研团队成为科技成果真正的主人，但是其在转变的过程中很容易引发一系列风险。【方法】分析职务科技成果所有制改革过程中出现的问题，探索相应的解决方案，为职务科技成果所有制改革提供建议。【结果】本研究探索采用共同申请方式事先确定了科研人员对科技成果的所有权的占比的实施路径，将所有权变为集体和个人共有，个人占绝大比例，加大了科研人员对科技成果的处置权，是一种非常有效的创新激励机制中的创新举措。【结论】通过对职务科技成果所有制改革，如果处理好相关问题，能够推动地方高校职务科技成果快速转化。     

资格考试是职称改革的正确选择

<正> 改革职称评定,实行专业技术职务聘任制,是我国政治、经济体制改革的需要,是人事、科技管理制度改革的重要组成部分。通过四年多评聘工作的实践,为确立一种新的职称制度,在理论和实践上积累了经验,在调动广大专业技术人员积极性和改善专业技术人员队伍结构等方面,都起到了积极作用。但是,由于这是一项新的工作,缺少成熟的理论做指导,实际工作中暴露出了不少政策上的不科学性和种种弊端,而这些问题集中反映在,专业技术职务     

浅谈专业技术人员任期目标管理

<正> 实行专业技术职务聘任制度,是对专业技术人员管理制度的一项重大改革。通过职称改革,将有相当部分专业技术人员分别被聘任为高、中、初级专业技术职务。管好用好这批人才,对促进各项改革至关重要。根据国家和我省有关文件精神,探索专业技术人员管理的新路子有着重要意义。一、实施任期目标管理的背景及程序。随着职称改革工作的逐步深化,一大批专业技术人员被评为高、中、初级专业技术职务人员。各地在聘任中遇到一些实际问题,诸如被评聘相应职务人员享受职务待遇,否则,不享受职务待遇等。     

论我院教师职务的评聘

高等学校教师队伍的职务、年龄和学历结构，在一定程度上反映了一所高等学校教师队伍的整体质量和适应高等教育发展的能力。而高等学校教师专业技术职务的评聘，是一项政策性强的工作，做好这项工作，对充分调动教师的积极性，促进教学和科研工作，建设好一支有良好政治业务素质，结构合理，相对稳定的教师队伍具有重要意义。一、七年来我院专任教师队伍基本结钩变化情况简析一九九o年，我院曾对全院专任教师队伍的结构进行分析和预测，为学院教师队伍建设起到了积极的作用。时隔七年，这支队伍在职务、年龄和学历等基本结构方面，发生了一…     

规范国企经营者的职务消费

职务消费,就是与行使职务有关的消费。它包括经营者因职务而享受到的各种物质待遇和利益,如良好的住房、办公、通讯、交通、差旅条件,公费宴请,公费出国考察等。在任何企业形式中,适度的职务消费都是经营者开展正常经营活动、履行岗位职责所不可避免的。在职务消费中有些是纯粹为公司业务或经营者的工作所需要的,但有些则难以界定是为公还是为私,职务消费的开支存在经营者的主观随意性。一些经营者的职务消费过多过滥,甚至完全处于失控状态。据劳动和社会保障部劳动工资研究所透露,国企经营者的职位消费水平一般是其工资收入的10倍左右。职…     

中美两国高校教师队伍建设的比较

教师是高校的重要力量,培养大量高素质的人才重在教师。因此我们需要借鉴国外经验加强高校师资力量。本文拟比较美国和我国近年来高校教师的队伍建设,还包括教师职务的构成、教师的选聘、教师的工资待遇和学缘结构。