浅析员工培训管理体系

员工培训是指一定组织为开展业务与培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或者担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。在现在这个日益发展和竞争越来越强的社会，做好对员工的培训工作，提高员工的素质成了企业发展的重点。     

建立职工培训质量保障机制初探

从提高企业职工业务技能出发，论述了建立职工培训质量保障机制的意义。分析了其难点，并提出制定培训战略规划、培训奖惩制订以及建立健全培训评价制度等思路。     

加强培训质量评估管理体系建设，有效促进培训质量的全面提升

随着集约化大培训体系的构建，培养造就适应公司发展需要的一流员工队伍是培训中心的职责所在，不断完善培训质量评估管理体系建设才能有效促进培训质量的全面提升。     

论培训专业化管理的重要性

随着我国企业管理、科学技术的不断进步,国家电网企业应该属于专业性、技术性密集型的行业,专业化管理应该按相关规程有效开展。本文主要介绍了培训专业化管理的内涵、要素等,并为了促进电网事业的健康发展,进一步提高规范化、专业化管理水平。     

浅论如何建立完善的商业银行培训体系

随着我国改革开放的不断深入,进入我国金融领域的外资银行越来越多,金融市场狼烟四起、竞争日趋激烈。建立完善的培训体系对提高员工素质和经营管理水平实现银行业可持续发展具有重要的意义。但目前的培训体系还难以达到外资银行先进管理服务水平,为此该文概述了商业银行培训体系,简要阐述了建设和完善商业银行培训体系的意义和目前存在的问题,重点对建设商业银行培训体系的措施和方法进行理论和实践上的探讨。     

船员教育和培训质量管理体系若干问题探讨

在航海教育和培训机构实施船员教育和培训质量管理体系已经历了近十年的时间,如何进一步保持体系持续改进和有效的运行,有许多问题值得研究和思考。在实践的基础上重点就追求教育质量应是建立和实施质量管理体系的内在动力;员工对体系的认同是保障和解决质量问题的根本;单位领导对质量工作的重视是质量工作最重要的推进力等认识问题进行了探讨。对不断改进和完善质量管理体系,提高教育和教学质量提出了建议。     

建立高教园区管理体系研究

对高教园区面临的高校发展快速化、园区学校集约化、办学种类多元化、教育资源共享化、后勤服务社会化、校园信息网络化、教育时空开放化、周边环境复杂化、素质差异扩大化等新情况新问题进行了深入分析,探讨了加强高教园区管理的目的意义和需要确立的理念,提出了建立高教园区管理体系的对策和措施,以及需要强化的工作着力点.     

加强培训管理,提高培训质量

随着企业之间竞争的加剧,人才已经成为企业自身战略目标实现的关键因素,而高效的培训工作则成为企业未来发展的人才保证。该文阐述了提高培训质量的三个关键要素,一是培训设施设备保障;二是师资队伍的素质;三是培训过程的管理。在此基础之上,该文探究了如何建立培训质量管理体系和保障体系,加强培训过程的全程监控和管理,促进培训质量的提高。     

影子培训的主要内涵及其实施策略

影子培训是教师培训方式的重大创新，具有体验性、互动性、自主性、针对性和灵活性。采用“带课”研修、“带研”研修、“带学”研修、“带资”研修的策略，能够促进“影子培训教师”的成长提高。     

健全培训管理体系提高培训实效

新疆石油管理局供电公司是西北电网中的一个小型企业。企业积极探索新的培训模式，逐步形成以行业系统培训为基础，以大专院校联合办学为依托，以公司培训中心为主阵地的培训形式，提高了公司职工队伍的整体素质。取得较好的效果。     

构建西部农村教师远程培训的管理体系

从可持续发展的理念出发,西部农村教师远程培训存在管理制度不完善、管理体系不健全、缺乏地方层次的系统规划等方面问题,构建西部农村教师远程培训的管理体系应树立构建教师终身学习体系的服务理念,成立市县级管理中心,引入培训市场机制和完善管理制度体系.     

建立HSE培训矩阵，有效提升HSE培训质量

建立HSE培训矩阵的目的，是有效提升企业员工HSE培训质量；其方法是将培训目标辨析分解．量化精细、可操作性强的指标展开培训；通过培育员工‘唼我安全．我要安全．我会安全”行为习惯，全面提升员工的HSE意识和作业技能，进而完善现代企业培训管理模式。     

松下幸之助的培训之道

松下电器之所以在全球经营中取得如此巨大的成就,除特定的历史条件和社会环境外,松下创始人松下幸之助先生的经营思想的精华--人才思想奠定了他事业成功的基础.松下先生说"事业的成败取决于人","没有人就没有企业",松下电器公司既是"制造电器用品"的公司,又是"造就人才的公司".在如何培养人才上,松下电器有着自己独到的见解和培训理念.     

全培训过程中煤矿班组长能力提升方法的探讨

煤矿班组长的素质低下,已成为制约煤矿企业安全生产的"瓶颈"和亟待解决的焦点、难点与热点问题。以提升能力为核心,有针对性地进行班组长培训,是尽快提高煤矿班组长素质,使其更好地创造效益、彰显价值的最佳途径。     

建立高校后勤员工培训新机制

概述了后勤社会改革中员工培训的重要性，从四个方面阐述了员工培训的具体范围及培训方法。     

水利工程的现代化管理体系探析

随着社会主义现代化进程的逐步发展,国民经济与社会事业对作为可持续发展的一大保障的水利事业也提出了新的要求即水利现代化。水利工程管理的现代化是当前水利现代化建设的重要环节。实现水利工程管理的现代化是否具有可行性在于能否建立健全现代化水利工程管理体系,本文针对这些问题进行了分析。     

住院医师规范化培训师资队伍管理体系建设的探讨

住院医师规范化培训带教师资的质量与水平是影响培训效果的关键因素,如何加强师资管理、规范师资带教工作是培训基地建设的重要前提.因此,本文对目前师资队伍建设存在的主要问题进行阐述,并以规范师资遴选标准、加强师资培训、严格带教过程管理及细化师资评价并实施激励机制四方面为抓手,探讨如何建立健全的师资队伍管理体系,旨在规范师资队...     

建立高校后勤员工培训新机制

概述了后勤社会改革中员工培训的重要性,从四个方面阐述了员工培训的具体范围及培训方法.     

建立新体制下煤矿安全培训体系的研究

分析了全国煤矿安全形势以及煤矿安全技术培训现状和存在的问题，指出了建立新体制下煤矿安全技术培训体系的必要性，提出了在新的煤矿安全监察体制下，进一步贯彻落实(安全生产法)，加强煤矿安全技术培训的对策。同时对煤矿从业人员实行安全资格制度，并推行执业资格制度，建立健全煤矿安全技术培训的管理机制和保障措施等进行了探讨。     

有效教师培训外部支持系统的建立

有效教师培训外部支持系统是教师培训中支持、促进教师有效参与培训的外部保障机制,也是促进教师实现终身教育的重要因素。它包括教师培训机构、教师培训者队伍、培训评估机制和培训制度等方面内容。