完善高职院校科研管理导向机制分析

目前,高职院校科研工作普遍存在表面化、盲目性、低水平等问题。高职院校科研管理应充分运用管理的导向机制,通过加强科研培训,提高教师的认识水平和研究能力;修改管理文件,引导教师成果转化;加大奖励力度,完善科研激励机制,尽快提高高职院校的科研水平。     

高职院校学生骨干队伍培养机制研究

近几年，高等职业院校招生规模日渐壮大，为了更好地培养高等技术应用人才，学生干部在学生工作中占有相当重要的地位，因此建设一支高质量的学生干部队伍，对于促进高职高专教育培养目标的实现具有重要意义。     

高职院校科研管理机制创新的探析

高校的科研水平是学术和管理水平的重要标志之一。针对目前高职院校在科研管理中的不足之处,本课题从系统的角度,探索高职科研管理运行机制和制度的创新。     

高职院校教学科研深度融合机制探索

高职院校充分发挥教学科研工作的先导与智库作用,构建教学、教研、科研深度融合机制,促进内涵质量的不断提升,已成为高职院校可持续发展的必然选择.本文结合黑龙江农业经济职业学院的实际,探讨找准突破口、破解瓶颈、构建教学科研深度融合的运行机制.     

高职院校创业教育评价机制研究

随着创业教育的开展,创业教育评价问题成为关注的焦点。在分析了目前高职院校创业教育评价存在的问题的基础上,提出了构建创业教育评价机制的内容、方法和原则。     

高职院校科研管理创新机制、模式与对策探讨

本文概述了高职院校科研管理创新的指导思想、基本原则与总体目标,重点探讨了高职院校科研管理创新机制与创新模式.在上述基础上,提出了高职院校科研管理创新对策.     

高职院校科研管理方法及途径创新

科研是衡量高职院校办学水平的重要指标,提升高职院校科研能力,创新科研管理方法及途径至关重要。高职院校科研管理必须从内建机制、外搭平台入手,进行科研管理理念、管理机制创新,增强学院服务经济社会能力。     

“产教融合”背景下高职院校科研队伍建设思考

在现代职业教育进入产教融合、校企深度合作的新时代下,高职院校科研工作面临着新挑战和新要求,变革已势在必行。在深度分析了现阶段高职院校科研队伍建设中存在的问题之后,从科研团队建设、科研项目研究方向定位、双师型教师队伍建设、科研管理人员素质提升、学生创新能力培养等5个方面出发,针对性地提出了在产教融合背景下,高职院校建设一支高素质、高水平科研队伍的对策,以此达到深化高职院校教育改革,形成高职院校自身特色的目的。     

高职院校教学科研与社会服务联动机制研究

教学、科研和社会服务是高校的三大功能,从院校的协调发展来说,三者有着内在的统一性。分析当下高职院校教学、科研和社会服务存在的诸多问题,并结合高职院校的特色,提出建立教学、科研和社会服务联动机制的动因和必要性,并从追求“教学卓越”、提升产学研结合度、丰富社会服务内涵和重视院校文化建设四个方面展开论述,以此探索提升教学、科研和社会服务联动的策略和方法。     

高职院校科研定位问题的分析研究

有些高职院校对科研不够重视,不仅有对科研意义和价值认识不足的原因,而且有对科研定位混乱、模糊不清的原因。从高职院校科研的类型定位、性质定位、市场定位等三个方面,阐明了高职院校科研定位特征：应用型的,面向地方行业的,注重应用实用的研究。     

“四位一体”高职院校师资队伍建设机制研究

加强师资队伍建设是高职教育更好更快发展的基础和前提。文章分析了当前我国高职师资队伍存在的问题,提出政府、企业、高职院校、教师四位一体高职院校教师队伍建设机制,其中学校为主阵地。从根本上加强高职师资队伍建设,切实提高高职教育教学质量。     

高校青年教师的教学与科研融合发展研究

摘要;农业高校青年教师的教学与科研的有效积极的融合发展,有利于青年教师的发展与所教授学生的知识掌握和了解,更有利于所从事的相关学科的发展形势与创新性的研发能力锻炼与培养。农业高校尤其是从事农业信息化研究的青年教师员工,应该更好的融合处理好自己教学与科研的精力分配,做到事半功倍．产学研相结合,不断创新,扎实发展,为今后的科研能力的提升与深造以及教学能力的储备与提高创造更好的平台与条件。     

高职院校基层党组织服务机制探索

高职院校基层服务型党组织建设是党的建设的重要组成部分,长效服务机制的确立是组织有序运行的保障。本文在明晰高职院校基层服务型党组织内涵及特点的基础上,分析了服务型党组织建设过程中存在的问题,从思想支柱、人员保障、平台建设、活动创新、制度确立等五个方面探究服务机制的建设路径,拟建立一套可长期运行的服务机制体系。     

高职院校班级管理评价机制初探

班级评价是班级管理工作中的重要环节,合理科学地对班级管理工作进行评价能够提高辅导员、班级、学生个体等多方面的积极性,但是目前高职院校的班级管理评价还存在不少问题,本文针对所存在的问题进行了初步的探讨,对建立一套具有可操作性的班级管理评价机制进行了探索。     

高职院校学风建设系统机制探究

学风是一所大学的灵魂,优良的学风是大学培养合格人才的必要保障.贯彻以生为本思想,基于高职生的特点,结合对广东省几所高职院校学风现状调研发现的问题,以激发学生学习动机为先导,以培养高职生成长成才为目标,从顶层设计开始进行大学文化建设,形成一套建设优良学风的系统机制,对于培育和践行社会主义核心价值观,推动解决高职院校教育发展中存在的问题具有重要的作用.     

浅谈高职院校决策机制建立的必要性和原则

随着高职教育的快速发展，加强高职院校内部管理，尤其是决策机制的建立，对高职院校生存与发展起着极为关键的作用。分析高职院校决策机制建立的必要性及必须遵循的原则，来促进决策活动沿着正确的途径进行，从而形成科学的决策机制。     

基于产教融合的高职院校高技能人才培养模式创新研究

高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分,它肩负着为我国培养高素质应用型、技能型人才的重任。在产教融合的背景下,加快高职院校发展,提高人才培养质量,满足行业人才需求,对推动我国社会经济快速发展具有重要意义。基于此,本文开展了以下研究工作：树立产教融合的人才培养理念和教育目标,构建“双向一证”的教学形式,建立产教融合下校企共治的全覆盖人才培养平台,设计双师型培养机制：然,以P高职院校实施产教融合创新模式前后人才培养结果为例进行分析。结果表明,经过6个周期的分析,单期人才培养组和综合人才培养组的平均成绩都有了很大的提高,在一定程度上提高了高职院校人才的素质水平,具有实际应用价值。     

高职院校产教融合、校企合作的机制创新研究--以辽宁职业学院建设为例

通过高职院校产教融合、校企合作机制改革中的困境分析,以及基于辽宁职业学院在国家骨干院校建设过程中对办学机制创新的探索与实践,论述了高职院校产教融合、校企合作方面机制改革的新思路新举措、校企合作集团化办学的新途径以及改革后所取得的初步成效,从而为建立具有职教特色的产教深度融合、校企合作机制创新提供成功经验和案例。     

对高职院校产学研合作机制的探讨

产学研合作教育是实现高职人才培养目标的重要途径。当前在一些地方主职学院在推进产学研合作教育时遇到的困难较大,亟需建立起一套有效的动力机制、运行机制、调控机制、保障机制和评价机制,高职产学研合作才能真正走上快车道。