高校图书馆实行岗位轮换制的探索

阐述了高校图书馆实行岗位轮换制的重要意义,提出了高校图书馆实行岗位轮换制的具体方式及需要注意的问题。     

浅谈高校图书馆岗位轮换

阐述了图书馆岗位轮换的意义和原则,介绍了岗位轮换的具体方法,指出轮岗制是提高馆员综合素质的重要途径和手段。     

高校图书馆流通岗位职能创新

新时期高校图书馆模式的演变与人力资源管理新动向,促使馆藏结构、操作系统和馆员职能都要发生变化,图书馆流通部人员要不断提高自己的素质,创新流通岗位职能,更好的适应本职工作。     

高校图书馆典藏岗位设置研究

根据目前高校图书馆典藏工作中存在的问题,分析了典藏的调控职能未能发挥作用的原因,针对典藏工作的特点对图书典藏岗位的设置进行了初步探讨,提出了使图书资源保持合理结构并形成科学的收藏布局的改进措施。     

高校图书馆志愿者岗位设置研究

分析了高校图书馆志愿者岗位设置的总体情况,并就具体岗位设置提出建议,同时介绍了保证岗位设置的配套工作。     

关于图书馆岗位制度的再思考

介绍了图书馆轮岗制度的概念、意义和原则,论述了图书馆哪些人员适合轮岗制度、哪些人员不适合轮岗制度,阐述了图书馆以定岗为主、轮岗为辅的重要意义。     

浅谈高校图书馆管理中的岗位轮换

阐述了高校图书馆推行岗位轮换的意义、方法，以及在推行中应注意的几个问题，探讨了与高校图书馆岗位轮换制紧密相关的几项工作。     

浅谈高校图书馆管理中的岗位轮换

阐述了高校图书馆推行岗位轮换的意义、方法,以及在推行中应注意的几个问题,探讨了与高校图书馆岗位轮换制紧密相关的几项工作.     

高校图书馆电子阅览室岗位管理初探

本文通过对电子阅览室岗位所应具备的专业技术知识、岗位特殊性、工作交接现状的分析,对电子阅览室岗位培训的具体内容以及岗位轮换和工作交接制度的建立及执行监督进行了初步探索。     

高校图书馆岗位设置的实证分析

实行岗位管理是高校图书馆科学管理的重要组成部分。从高校图书馆岗位设置要遵循的原则出发,对通化师范学院图书馆岗位设置实际情况进行了实证分析,指出了岗位设置中需要注意的问题。     

高校图书馆实行岗位轮换制浅探

探讨了高校图书馆实行岗位轮换制的必要性和可行性,指出实行岗位轮换制是开发图书馆人力资源、提高馆员整体素质、培养复合型人才的重要途径,提出了在高校图书馆实行岗位轮换制的具体运作方式和注意事项。     

高校图书馆激励机制探索

分析了高校图书馆员工工作热情不高的原因,提出了以下几种激励策略：物质激励、关爱和尊重员工、轮岗及进修学习、领导行为激励、目标激励及适当加压等。     

论高校图书馆智库馆员的岗位设置

针对高校图书馆的智库服务,探讨高校图书馆智库馆员岗位设置的意义、原则及未来发展。     

论高校图书馆借阅岗位的细节管理

分析了借阅岗位细节管理的必要性,论述了借阅岗位细节管理的环节以及如何更好地实现细节管理的措施。     

关于高校图书馆典藏岗位设置的思考

本文探讨了传统典藏管理岗位设置的不合理性、新典藏管理方式与传统典藏管理方式相比较显示出的优越性及应注意的问题。     

浅析高校图书馆制度执行力

制度建设是图书馆核心竞争力的重要组成部分,执行力是图书馆制度得以实现的必然保证.图书馆的制度执行力受制度本身、执行主体的执行能力和执行意愿、主体间传递效率、客观环境等因素的影响.通过多方途径提升图书馆的制度执行力是提高图书馆服务质量,拓宽未来发展途径的必然趋势.     

高校图书馆轮岗制度之我见

从定岗的弊端和轮岗的优势两方面对图书馆岗位轮换制进行了剖析,对岗位轮换的策略进行了探讨,指出了轮岗的注意事项,提出了高校图书馆岗位轮换制的可行性。     

高校图书馆“学科馆员”制度的实践与探索

从"学科馆员"的工作职责、管理模式、选择原则等方面,介绍了石家庄铁道学院图书馆实施"学科馆员"制度的一些经验。     

高校图书馆博客建设探索

论述了高校图书馆建设博客的可行性,介绍了高校图书馆博客系统的特点。     

浅议高校图书馆岗位聘任制-——中国海洋大学图书馆进行岗位聘任制的改革实践

由于我校新建的崂山校区图书馆是按照现代化大学图书馆的设计理念与管理模式进行设计施工的,图书馆总面积达45000m^2。为了能使图书馆职工在短期内转变传统的图书馆管理与运行理念,完全适应新馆推行的科学,规范,优质．高效的现代化管理模式,并顺利完成三校区文献资源．人力资源的调整及两个老馆管理体制和运行体制实现同步改革,在全馆范围内进行岗位聘任。