校企合作新模式提升大学生就业竞争力探析

该文针对当前大学生就业形势更加严峻情况下,为提高大学生就业竞争力、职业素养,提出通过校企合作促进大学生就业能力提升,对校企合作单位以问卷形式进行调查,对数据进行分析总结,以校企合作为契机提高大学生就业能力提供参考依据。     

提升大学生就业竞争力的思考

对大学生就业竞争力内涵进行了探讨,分析了大学生缺乏就业竞争力的原因,提出了提升大学生就业竞争力的途径。     

构建高校就业文化体系 提升大学生就业竞争力

高校毕业生就业难已成为社会热点问题,为家庭、高校、社会高度关注。高校如何提高人才培养质量、提高大学生的就业竞争力是事关和谐校园、和谐社会的课题。在这种背景下,建设和谐高校就业文化的作用更加凸显。从大学校园文化入手,提出高校就业文化命题,对其重要意义进行阐述,针对如何通过建设和谐健康的就业文化这一有效途径来提升高校毕业生就业竞争力作初步探讨。     

地方高校提升大学生就业竞争力的途径

大学生的就业竞争力是大学生进入人才市场以及在以后的职业生涯中能够相对于其他竞争对手更加有效的竞争力,是自身持续生存和发展的综合素质和能力,它的培养和提升是通过学生本人、学校和社会全方位立体化多角度地加以教育和引导形成的。     

提升理工科大学生人文素质的思考

针对我国理工科大学生在人文素质方面缺乏的现状,该文对人文素质的内涵进行了剖析,探讨了造成理工科大学生人文素质缺乏的原因,分析了人文素质提升对理工科大学生创新思维的形成和未来职业发展的现实意义,给出了理工科大学生人文素质提升的对策。     

校企合作的大学生就业创业创新研究

目前市场经济快速发展,高校毕业生有着较多的就业条件,但是对于高校毕业生来说,其在创业当中却存在较多的问题,较为严峻的创业形势影响了高校毕业生的创业发展。因此在目前的高校教学中,为提升教学质量和保证教学的效率,可以实施校企合作教学方式,通过校企合作,提升整体的教学质量;其次通过校企合作的方式,培养先进的就业理念,对学生的综合素质进行合理的体系构建,以保证大学生可以更好地就业和创业。     

规划大学生职业生涯 提升就业核心竞争力

本文主要阐述了大学生职业生涯规划的思考和就业核心竞争力的大学生职业生涯规划的对策,目的是让大学生在职业生涯规划的基础上能更清晰地分析自己的就业核心竞争力的大学生职业生涯规划,提升就业核心竞争力。     

新时期提升工科大学生就业竞争力的构想

提升工科大学生就业竞争力,具有重要的现实意义.以就业为导向,构建工程应用型人才培养体系;以学生为本,加快传统教育向素质教育转变;以市场为根本,加强就业指导、管理和服务,从这三个层面说明了提升工科学生就业竞争力的一些构想,希望借助这些举措来促进毕业生顺利择业和就业.     

论大学生就业竞争力的缺失与提升

大学生就业竞争力是指大学毕业生初次进入人力资源市场就业过程中所表现出来的综合素质和能力。在当前十分激烈的就业环境下,就业竞争力对大学生的求职来说显得非常重要,但是很多大学毕业生在就业过程中表现出其就业竞争力严重的缺失。如何提升大学生的就业竞争力,是每个大学生必须思考的问题,也是高校就业指导部门工作的重点。当然,这需要从个人、高校和社会三个角度出发,探讨大学生就业竞争力缺失的原因和提升策略。     

以校企融合文化促进高职学生就业竞争力的提升

校企融合文化是一种全新文化,是校园文化与企业文化相互作用、相互渗透、相互影响、互为补充的文化表现形式。积极倡导和推进校企融合文化建设,用现代企业的优秀文化理念和校园文化核心价值体系引领、感化和促进高职学生不断提升职业素质、职业能力和文化软实力,从而提升就业竞争力,具有非常重要的意义。     

发展当前大学生软实力与就业竞争力的提升

本文拟从职业指导提升大学生就业软实力的角度进行探讨。＂软实力＂是指一种吸引力和影响力,在大学生的就业上,主要是指除了学校、毕业证书等硬指标外的个人素质,包括个人的品德、团队协调能力、创新精神等。显然,就大学生个体而言,职业指导就是要通过教育的作用,使大学生在思想品德、个性修养、团结协作精神等方面得到提升,从而增强其就业竞争的软实力。     

工科院校大学生提高就业竞争力的思考

当前大学毕业生就业难的问题已成为社会热点问题,提高大学生就业竞争力是解决这个问题的一个有效途径。本文就工科院校在人才培养中通过树立以人为本的理念,坚持特色育人,加速人才培养模式改革,加强人文素质教育,达到提高人才培养质量,增强毕业生就业竞争力问题进行了思考。     

校企合作,工学结合:促进大学生就业的有效途径

产学合作是高职教育发展的客观要求.组建职教集团、发展校办产业、建立产学合作工作站等是近年来高职院校探索高职教育发展规律的新形式.校企合作及工学结合不仅是高职教育的办学模式,也是提高大学生就业质量的有效途径.     

高校校企合作加强学生就业能力的探索与实践

针对大学生就业难和企业招理想的新员工难的问题,笔者认为应该加强校企合作,提高学生的就业能力。本文着重阐述了在开展校企合作中的一些经验和体会,并提出了有建设性的意见。     

提升理工科大学生应用写作能力的研究

应用写作在人们的社会生活中占有极其重要的地位,提升理工科大学生的应用写作能力,对于社会进步与时代发展,对于大学生的学习与生活、求职与工作等都具有重要的现实意义.结合目前理工科大学生写作能力现状及其造成的原因,提升理工科大学生的写作能力可以从课程设置、课堂教学、开展活动等多方面着手.     

浅谈理工科院校女大学生就业问题

随着高校的不断扩招,全国毕业生数量逐年增加,就业形势越来越严峻,尤其是理工科女大学生的就业问题更为突出。本文从个人因素、高校因素、社会因素三个方面分析了理工科女大学生就业困难的原因,并从多个角度探讨了解决这一问题的对策。     

理工科大学生思想构成思考

理工科大学生的思想状况与我国经济、社会发展的大背景密切相关，与高等教育改革的逐步深化相联系，也与大学生成才的迫切愿望紧紧相联。因此，研究理工科大学生思想构成是时代的需要、高校改革发展的需要、个人成才的需要。     

创新大学生思想教育方法,提升毕业生就业竞争力

大学生就业难的主要原因是大学生的综合素质与用人单位要求之间存在差距——供需不匹配,大学生找不到满意的工作,用人单位聘不到满意的大学生。本文在分析大学生就业竞争力构成要素的基础上,对如何加强大学生就业竞争力培养中的思想教育工作作了探讨,提出了提高思想教育有效性,提升大学生就业竞争力的措施。     

基于知识管理提升大学生就业核心竞争力的对策研究

面对大学生就业难的现实,怎样从传统的就业模式中走出来,如何寻求一套适应当代社会的大学生就业管理方法,成为高校学生工作者的一项新的课题。本文将企业管理理论中已经实施和运用的知识管理理论引入到大学生就业管理中来,不仅仅是对这种理论的简单引进,而是根据大学生就业工作的实际情况,希望能从传统的思维和管理方式中走出来,从而推动高校对人才培养和就业管理理论的一次创新。     

提升大理学院物理学专业学生就业竞争力的思考

大学生就业是社会广泛关注的问题。对大理学院在校物理学专业学生进行了就业相关情况调查,并对该专业历届毕业生就业数据进行了整理,在分析基础上提出了关于提升大理学院物理学专业学生就业竞争力的几点思考,为该专业的人才培养和就业工作提供依据。