电信公司创建学习型企业的策略研究

学习型组织作为当今最前沿的管理理论之一,引起许多国家重视,国内很多企业纷纷引进学习型组织理论,提出创建学习型企业目标,以此化解竞争危机,不断提升竞争实力.文章以国有大型企业之一的电信公司作为实例开展分析研究.首先对学习型企业的定义、特点作了全面介绍,接着通过对电信公司的现状分析提出了电信公司创建学习型企业的特殊意义.然后重点介绍了电信公司创建学习型企业的实施方法和途径,同时对创建工程中遇到的问题进行分析.最后,提出了学习型企业创建的推进策略.相信能给有关电信企业在创建学习型企业的过程中以启发.     

浅谈如何创建学习型企业

创建学习型企业是提高企业竞争能力和创新能力的最有效途径之一.本文以创建学习型企业的体会阐述了“怎样创建学习型企业”.     

我国家族企业创建学习型企业文化的研究

创建学习型企业文化成为我国家族企业在新的经济竞争环境下有效管理不可或缺的组成部分.我们首先分析了家族企业建设学习型企业文化的需求分析,然后就家族企业如何创建学习型企业文化提出建议.     

关于创建铁路"学习型组织"的几点思考

阐述了铁路企业创建学习型组织的必要性,介绍了铁路企业创建学习型组织的对策与方法,提出了进一步推进创建"学习型组织"的几点建议。     

平煤神马集团创建学习型企业文化的实践与探索

平煤神马集团在创建学习型企业文化的实践中,联系实际,以人为本,把学习型企业文化创建与企业的经营管理紧密结合,调动员工学习创新积极性,激发企业活力,为集团实现跨越式发展提供了强大的助推力。     

水利水电管理企业创建学习型组织的思考及探索

电力体制改革逐渐深入的过程中,培养学习型人才,创建学习型组织,不断提高企业的核心竞争力,对水利水电管理企业应对各种挑战、保持企业健康持续发展有着积极的推动作用.本文通过对水利水电管理企业创建学习型组织的障碍进行了较深入的分析,并针对性地提出了创建学习型组织的途径和措施.     

水利水电管理企业创建学习型组织的思考及探索

电力体制改革逐渐深入的过程中,培养学习型人才,创建学习型组织,不断提高企业的核心竞争力,对水利水电管理企业应对各种挑战、保持企业健康持续发展有着积极的推动作用。本文通过对水利水电管理企业创建学习型组织的障碍进行了较深入的分析,并针对性地提出了创建学习型组织的途径和措施。     

浅谈如何创建学习型企业

创建学习型企业就是通过一种组织化的学习活动,努力营造不断创新、不断进步的企业文化和精神,提高企业的综合素质、运作效率和竞争能力,推进企业经济和各项事业的快速发展。1创建学习型企业的目的意义1.1创建学习型企业,是适应当代经济和社会发展要求的正确选择。如今科技进步和知识创新异常迅猛,世界政治多极化和经济全球化趋势日益增强，国际和国内企业之间的竞争也越来越激烈。传统概念上的经济要素，如物质、资源、资本、设备等虽然在当代经济运行只仍然处于重要地位，     

创建学习型企业之我见

介绍了创建学习型企业的现实意义,对如何创建学习型企业、提升职工素质进行了探讨。     

浅析构建现代企业的学习型组织

随着“学习型组织”在概念和实践上风靡全球，近年来国内许多大中企业、大小城市、团体组织也开始了以“运动”的形式大张旗鼓地创建学习型组织。如何建立学习型组织，对于企业的创新和发展具有重要意义。     

对创建中国特色企业文化的几点思考

在现代企业制度建立的过程中,企业文化建设对于激活企业具有较大的促进作用。本文就如何创建中国特色的企业文化进行了探讨。     

论国有企业的改革和发展

国企改革是社会主义现代化建设中的重点和难点,作者用辨证唯物主义的观点阐述了国企改革在我国经济和社会发展中的作用,并论述了“实践”是检验国企改革成败的标准,也是国企改革和发展的动力,同时也丰富和发展了马克思主义理论宝库。     

提升企业文化创建水平促进企业持续发展

阐述了企业文化的内涵,论述了企业文化对企业持续发展的重要作用,指出要通过提升企业文化创建水平为企业发展开创新局面。     

建立现代企业制度促进利率传导微观基础的完善

实行利率市场化是市场经济的内在要求，但是由于利率市场化的实现需要一定的宏观和微观条件，因此无法在短时间内完成。文章从企业这个利率传导的微观基础角度出发，认为必须通过产权制度的改革将我国的企业真正改造成现代企业，使其拥有真正的自主经营权，创造良好的微观经济基础，成为实现利率市场化的一个重要前提条件。     

试述企业内部市场化

论述了实行企业内部市场化是国有企业深化改革的需要，是企业适应市场经济的发展，特别是中国加入WTO新形势的需要。就企业内部市场化的基本含义、作用以及发展趋势作了较为详尽的阐述，特别强调企业应提升管理，为其内部市场化创造条件。     

我国发展中小企业的意义、问题和对策

中小企业是中型企业和小型企业的总称，我国将年销售收入和资产总额均在5亿元以下的企业称为中小企业。发展中小企业有着重要的意义，它是我国国民经济持续健康发展的重要基础，对经济增长起着重要的支撑作用；是我国实施改革方案的试验场，对我国从计划经济向市场经济转轨起着积极的促进作用；是我国解决就业的主渠道，对城镇下岗职工再就业和转移农村大量的剩余劳动力，促进社会稳定起着有力的保障作用，当前我国中小企业在发展中存在好高鹜远，缺乏创新，不重视人才，融资困难等问题。为此，国家尽快制定相关法律和政策，为中小企业发展给予积极支持，创造宽松的发展环境；推进中小企业改革和创新，增中小企业的竞争力。     

企业文化建设与孔子的民本思想

借鉴孔子民本思想的主要内容，论述在企业文化建设中，要确立以人为本的企业哲学，从提高职工素质、发挥管理者的表率作用和建立健全合理规章制度的角度，探索企业文化建设的途径．     

国有企业改革的回顾及启示_深入研究激励问题的思索

基于对国有企业改革历程的简要回顾,本文对国有企业改革从管理激励角度进行了分析总结.研究表明能否很好地解决国有企业的激励问题,事关国有企业活力、竞争力的提高.     

构筑企业文化 打造优秀团队

介绍了打造企业优秀团队的意义,阐述了企业在打造优秀团队中存在的不足,从企业外部环境、企业执行力对人的管理、企业文化建设等方面分析了企业的变化,并探讨了企业团队在新形势下的发展特点及建设启示.     

浅析国企学习型组织创建途径

针对当前国有企业创建学习型组织过程中存在的问题，从认识创建意义、培育科学理念、建立学习体系、完善工作机制、丰富活动载体等5个方面探讨了国企学习型组织创建的途径。