坚定不移地推进现代企业制度建设

党的十七大提出要深化国有企业改革,健全现代企业制度。本文从什么是现代企业制度,为什么要建立现代企业制度,当前国企改制中存在的主要问题和如何推进现代企业制度建设四个方面加以论述,阐明必须坚定不移地推进现代企业制度建设。     

谈管理会计在校企改制后的运用

在校企改制的过程中有意识地把产业系统的财务会计提升为管理会计,成立计划投资部门专门负责企业的财务管理,推行全面预算和财务分析,不仅十分必要,也与学校深化企业改革,建立现代企业制度的目标相吻合。     

校企改制下财会管理的新角色

在校企改制的过程中，有意识地把产业系统的财务会计提升为管理会计，成立计划投资部，专门负责企业的财务管理，推行全面预算和财务分析，不仅十分必要，也与学校深化企业改革，建立现代企业制度的目标相吻合。[编按]     

我校校办企业改制人员安置问题探讨

在高校积极推进校办产业建立现代企业制度的改革中,人员的分流安置工作是一项系统工程,它关系到学校改革、发展与稳定的大局。从高校实际出发,充分认识改制中人员安置工作的重要性,精心设计安置方案,积极推进企业改制顺利进行。     

浅议企业改制中的法律服务

建立现代企业制度是我国企业改革的方向，实行企业改制、建立现代企业制度的主体是企业和企业家，但也迫切需要执业律师积极参与，协同企业，企业家将改制推上法制轨道，本文主要从企业实行股份制、执行《公司法》的角度，阐述专业律师如何去进行法律服务的问题。     

论现代企业制度的建立与制度创新

我国国有企业改革的最终目标是建立现代企业制度,截至2000年年底我国国有大中型骨干企业大都初步建立了现代企业制度.改制后的国有企业遇到的矛盾和问题说明,建立现代企业制度不能照抄照搬,必须结合实际进行制度创新,创建有中国特色的现代企业制度,国企改革才能取得最后成功.     

搞好国有企业的根本出路在于建立现代企业制度

针对目前国有企业改革中存在的问题，阐述了在国有企业建立现代企业制度的必要性。提出要深化国有企业改革，解决深层次的矛盾，必须建立具有中国特色的、建立在社会化大生产基础之上的、与市场经济相适应的现代企业制度。     

试论推进国有企业制度创新的路径

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,深化国有企业改革的全部内容都应围绕建立现代企业制度进行,离开企业制度的创新势必无法达到国有企业改革的根本目标.     

江苏省建筑科学研究院 东风吹起千层浪

2001年,江苏省建筑科学研究院按照江苏省政府办公厅转发的《关于全省科研机构改革转制工作的实施意见》规定的政策和要求,通过自主选择改制的方式,面向市场,立足发展,建立了现代企业制度和技术创新体系,在发展高技术实现产业化方面发挥了重要的作用,此次改革的目标是明确的,即按照建立现代企业制度的要求,实现由事业体制向现代科技型企业体制的转换,改制后成立有限责任公司,现有专业部门和经营实体设立子公司,本次改制的成功对其它正在进行或将要进行改制的科研院所起的意义是相当深远的。     

区域创新是整合科技资源、促进地方经济发展的原动力

推进应用开发类科研机构向企业化转制，是地方深化科技体制改革的重点。把转制与改制相结合，根据《转制科研机构产权制度改革的若干意见》精神，积极探索产权多元化的实现途径，加快建立现代企业制度，完善公司治理结构。     

我国企业改革和发展的新趋势

《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》提出,要大力推进国有企业股份制改革,贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》。正确把握和全面落实这些精神,需要了解我国企业在改革和发展中的一些新趋势。现代企业制度是国有企业改制和民营企业建制的共同方向我国企业改制和发展是分两条线路来进行的。一条线路是国有企业改革和改制。改革开放20多年来,从国有企业改革发展到今天的国有企业改制———股份制改革,反映出我们认识的深化,以及对国有企业深层次制度问题的触及。国有企业改制是国有企业改革的延续和发展。所谓延续,是肯定20多年来国有国有企业改制这个议题。改制是在改革的基础上提出来的。所谓发展,是说改制不同于过去的改革,它涉及国有企业在制度方面的根本性问题。提出改制以前的国有企业改革措施,归纳起来有三类:第一类是70年代末至90年代国有企业债务免除、减税免税、亏损注资、不良资产注销、债转股等一系列优惠、倾斜、扶持的政策。这些措施在不同历史阶段推进了国有企业的改革和发展,巩固了国有经济在国民经济中的主导地位,但尚未解决国有企业的根本问题,有的企业甚至清了旧债又欠新债。实践使我们认识到,国有企业的根本...     

“后工业社会”与产业结构的调整——关于建立现代企业制度的经济学思考之三

处在向社会主义市场经济体制转轨的时期,我们在什么经济发展的阶段,把什么样的企业改制为现代企业,这是推进建立现代企业制度时需要搞清楚的一个重要问题。前一时期,一度有一些学者和部分政府官员判断上海已处在“后工业社会”时期,因此,竭力主张压缩制造业,发展三次产业,发展“知识经济”,这实在是一种误导,不利于经济体制改革和国有企业改革的深化。     

对企业改制中如何维护职工住房公积金权益的探讨

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，国有企业改制转制、建立现代企业制度已势在必行，本文就企业改制过程中如何有效地维护职工住房公积金权益，以及如何促进改制企业公积金制度谈些看法。     

企业改制后保密工作亟待加强

随着企业改革的不断深入,我国大批中小型国有集体企业已进行了产权制度改革,初步建立了现代企业制度的框架,使企业的活力明显增强。但是,通过对企业保密工作的调查,我们发现,改制后的企业保密工作存在着诸多问题。比如,有的企业认为我们是刚改制的停产     

企业改制应重视无形资产的价值

随着我国社会主义市场经济的发展,中、小型企业、骨干企业陆续进行了一系列股份化、民营化的改革,初步建立起现代企业制度,改换了企业经营机制。在企业改制过程中,公有资产的处置自然是举足轻重的问题为了积极稳妥地搞好企业改制工作,就必须严格坚持资产评估的统一管理。 资产分有形资产和无形资产两种形式,其内容不     

高校后勤社会化的必由之路——建立现代企业制度

高校后勤社会化改革,是深化高校改革的一个重要方面,也是在当前条件下克服高校面临的瓶颈制约,加快高校发展的一条根本出路。建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是社会主义市场经济体制的基础,是我国企业改革的唯一出路。在高校后勤中建立现代企业制度是高校后勤实行社会化的必然要求和重要保证。     

科技期刊转企改制的若干思考

自国家出台《关于深化非时政类报刊出版单位体制改革的意见》，并制定了非时政类报刊转企改制的时间表、路线图，被列入第一批转企改制的科技期刊相继成立了期刊出版公司或企业。长期在事业单位体制下的科技期刊，一旦转企改制实行企业化运作，该如何去适应市场经济规律并在激烈的市场竞争中发展壮大呢？结合工作实际给出了四点思考：积极转变思想观念、建立完善现代企业制度、加强人才队伍建设、整合期刊出版资源，以实现科技期刊转企改制的目的和意义。     

浅谈改质企业如何开展思想政治工作

<正>改制后的企业建立了新型的现代企业制度,明晰产权,优化机制,甩掉包袱,轻装上阵,全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何与改制后的企业相适应,怎么继续开展,是摆在企业思想政治工作者面前的一个新课题。一、思想政治工作只能加强,不能削弱改制是一场革命,其性质是在中国共产党的领导下,在社会主义制度条件下各种关系的调整,完善和发展,它所破除的只是束缚生产力发     

现代企业改制与融资方式初探

现代企业改制的一个重要目的就是发行股票并上市,充分利用资本市场的融资功能.但是,在企业改制为股份公司并公开发行股票的过程中,必须规范健全公司治理结构,建立现代企业制度.企业改制为股份公司后,必须通过建立规范的法人治理结构,严格做到资产、财务、业务、人员、机构的真正独立,在股份公司独立运行三年后方可公开发行上市.     

对我区完善社会保险制度的思考

对我区完善社会保险制度的思考郭迪社会保险是经济体制改革的一项重要的配套工程，当前国家已明确将深化企业改革建立现代企业制度放在企业改革中的突出地位，为此需要一套行之有效的社会保险制度。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出，建立现代...