基于经理管理防御假说的经理人薪酬结构问题研究

激励机制中的薪酬结构对企业经理人管理防御会产生重要影响。在对经理人需求和防御策略分析的基础上,借鉴Gary S.Becker和George J.Stigler提高执法者执行质量模型的基础上,构建了满足经理人管理防御需求的薪酬结构模型。研究表明能够减少管理防御行为的薪酬结构应包括基本薪酬、经理持股,以及对每期基本薪酬的调整三部分,并确定各部分薪酬的大小,对于合理设计薪酬结构降低因管理防御而产生的代理成本具有指导意义。     

企业经理管理防御影响因素的互动关系分析

通过将经理人员薪酬、经理从事管理防御活动所能获取额外收益、以及经理任期等因素作为经理管理防御的主要动机,建立了在现有激励条件下影响经理管理防御水平的理论模型,讨论了这些影响因素对经理管理防御水平的影响机理,以及这些因素之间的互动作用关系;对于探求降低经理管理防御水平的有效途径,解释企业经理人复杂管理行为提供了新的思路。     

基于管理防御的经理权力与非权力特征

以经理权力和非权力特征作为切入点,研究经理人在管理防御影响下,对公司再融资决策的影响.运用典型相关分析方法,以2002-2007年我国上市公司数据为研究样本,实证检验了经理权力和非权力特征对再融资方式选择的影响,结果表明:经理权力与非权力特征对上市公司再融资方式选择具有显著影响,但各因素影响程度不同.体现经理自主权大小的经理领导力、经理任期影响力较强,而体现经理所有权的持股比例对再融资方式选择影响较弱;在经理非权力特征中,转换工作成本、年龄对再融资方式的选择影响较强.     

我国农业信息化水平指数测度研究

介绍了我国农业信息化水平评价指标体系的构建,阐述了基于层次分析法的指标权重测算和我国农业信息化发展水平指数的计算,分析了指数测度结果。     

信息化水平测度方法研究

简述了信息化的内涵,系统地介绍了国内外有关信息化水平测度的模型和方法,并时其中几种具有代表性的测度方法进行了比较研究.     

青海金融发展水平测度研究

针对银行业、证券业、保险业三大金融行业,设计了测度金融发展水平的指标体系,采用因子分析法,以青海1995-2009年期间的数据为样本,对青海金融发展水平进行综合测度.测度结果显示:青海金融发展水平稳步上升,且呈现阶段性特点;青海金融行业发展不协调.     

上市城市商业银行绩效水平测度的实证研究

基于12家上市城商行样本,运用主成分分析法,综合安全经营能力、盈利能力、发展能力、资本利润率和成本收入能力等维度构建城商行绩效评价指标体系,对我国城商行经营绩效进行评估。结果表明:成都银行、杭州银行和长沙银行安全防控能力较好,风险抵御能力最强;宁波银行和南京银行盈利能力最强;从发展能力来看,南京银行和宁波银行发展能力最强;从综合绩效来看,宁波银行经营绩效最高,其次是南京银行和成都银行。     

内容分析法在管理研究中的应用现状及前景

对内容分析法的定义和特征做了简单介绍,并就内容分析法在管理研究中的应用情况进行了详细分析,最后对该方法在管理研究中的应用前景进行了初步研究。     

知识管理中知识辨识绩效测度研究

知识辨识作为知识管理的基础活动,其实施效果直接影响知识链乃至知识管理的整体绩效.针对当前知识辨识研究与实践不足——欠缺知识辨识绩效的有效测度,分析并设计了知识辨识绩效测度指标体系,通过层次分析法实现指标权重配置,进而设计模糊综合评判算法与方案,完成对知识辨识绩效的整合计算,并通过算例检验了前述成果的适宜性.研究成果可有效指导企业知识辨识活动的绩效改进与提升,进而为企业知识管理的有效实施奠定坚实的基础.     

我国地震灾害防御对策进展及完善途径研究

该文在总结中国40余年地震灾害防御对策工作的基础上,初步分析我国震害防御工作中取得的主要进展,并探讨存在的主要不足。根据防震减灾工作发展的规律与趋势,提出地震灾害防御对策的建议,对我国今后震害防御工作的开展与完善具有一定的理论意义。     

情景模拟技术在管理干部选拔中的比较研究

运用评价中心的情景模拟技术测量管理绩效和潜能,作为有效地选拔管理干部的依据之一,已在我国有所尝试.本文采用比较的方法,对情景模拟法作了跨组织、跨地区、跨国家和跨文化的初步研究,得出如下初步结论:1.情景模拟技术在不同国家的管理人员选拔中具有可转移性和某种普遍意义,在预测效度方面.我国企业同美国企业取得了相近的结果(r=0.48∶0.51).由于社会制度和文化背景的差异,在测评指标及其结构等方面有一定的差别.2.本方法在不同的组织系统中也有异同之处.它适宜企业和科研等管理干部的选拔.对专业科研能力的预测应另行设计和编制.3.使用情景模拟时应注意不同地区的文化背景在管理风格和组织环境、心理气氛方面造成的差异,这种差异会对企业评价员的评定产生作用,因而必须完善测评标准.同时,也不宜将这种差异绝对化.     

管理咨询服务的营销策略研究

从管理咨询服务和人员两个方面的营销策略出发,对管理咨询服务的营销进行了系统的论述.从促销方面,主要阐述了人员促销、公共关系促销以及其他销售促进办法.从人员方面,对管理咨询一般人员的基本素质和道德规范提出了要求,也对管理咨询企业家提出了更进一步的要求.     

21世纪图书馆管理思想初探

２１世纪是以知识的创新和创造性运用为主推动社会生产力发展的时代，２１世纪的图书馆要想以“信息中间站”的职业形象在信息高速公路及互联网上抢占自己应有的位置。就必须运用以人为本的现代管理思想指导工作，使微观图书馆工作最优化。     

浅谈煤炭企业管理制度创新

煤炭企业的传统思维方式对企业管理制度的影响较大，要运用现代管理思维来改造传统企业管理制度，更新企业管理制度的思维，改变煤炭企业现行管理制度的内容。     

中国管理会计发展及对策

介绍了管理会计在我国的发展状况,阐述了未来我国发展管理会计时应注意的一些问题,探讨了我国管理会计的发展方向,并针对我国管理会计存在的问题提出了相应的对策.     

法约尔的管理原则及其在实践中的应用

法约尔作为管理过程学派的奠基人，其针对一般管理而提出的管理职能及管理原则对当今的管理仍有重要的借鉴意义，在实践中灵活运用这些基本原则，对做好一个企业、一个学校或一个单位将具有事半功倍的效果。     

管理系统的最经济控制问题

依据最经济控制问题的概念及其对无确定性数学模型系统分析存在的局限性，对现代管理系统最经济控制问题，提出了在满足系统基本要求前提下。实现控制功能及品质与控制成本比最佳或最划算的模型定义，并对管理系统的可靠性、ABC管理法、WSR方法论等方面的可靠性成本、运行成本和最佳收益等最经济控制问题进行了研究．     

管理层持股比例下的公司投资行为与公司价值

以中国1998～2003年沪、深两市319家上市公司为研究对象,采用面板数据方法和建立联立方程模型,对管理层持股比例的内生性问题进行了实证检验．结果发现：以ROA度量公司价值,公司价值影响管理层持股比例,但逆向关系不成立;而当以Tobin’s Q度量公司价值且没有控制变量时,公司投资影响公司价值并进而影响管理层持股比例,反过来,管理层持股比例变动对公司价值有显著影响,但对公司投资的影响不显著．这些结果验证了管理层持股比例的内生性问题．