日本企业精神训练对我国企业思想政治教育的启示

"和"是日本企业文化的精髓.在和谐的企业文化环境下,日本企业精神训练通过特定的内容与方式,将员工塑造成"企业人",树立与企业一致的核心价值观.这对于我国企业当前应对国际金融危机,动员广大职工与企业同舟共济、共克时艰有着重要启示.     

企业诚信伦理与市场博弈

企业诚信伦理博弈的实质是企业经济行为的"市场合理性"与"伦理合理性"之间的博弈关系.企业经济行为的"市场合理性"是企业追求自身效用最大化的结果,而企业经济行为的"伦理合理性"是社会道德要求,亦即道德终极标准,对企业经济行为进行规范的结果.社会道德的规范作用是通过市场主体对企业经济行为的影响实现的,倡导企业诚信伦理,减少企业失信行为,对构建社会、和谐时常都具有重要的实践意义.     

企业孵化器赢利模式初探

企业孵化器与其他企业一样,在创造社会效益的同时,也应是以赢利为目的.作为"生产"成功企业的基地,企业孵化器可通过多种形式获利,达到持续发展的目的.     

试论"和"视域下的企业文化建设

在社会主义和谐社会的构建中,企业的和谐发展是重要的基础.从"和"视域下的企业文化建设入手,着重从企业与员工之"和为贵"、企业与企业之"和而不同"、企业与社会之"义利之和"的角度阐述这一问题.企业与员工之"和为贵"理念,包含:追求企业中员工个性的和谐发展;追求员工与员工关系的和谐;追求管理者与员工关系的和谐;追求员工与制度环境的和谐;追求员工价值观与企业价值观之间的和谐.企业与企业之间"和而不同"的理念,包含:合作是生存之道;合作就是减少内耗.企业与社会之间"义利和合"的理念,包含:企业要强调"义以分之";企业要强调"义以为上";企业要强调"义利之和".     

加强人本管理,构建和谐发展企业

本文从社会目前普遍存在的"跳槽"现象出发,引出作为一名人力资源管理者应如何在科学发展现丰富内涵的指引下应对企业与员工间忠诚度不高等问题,为构建社会主义和谐企业做出自己的贡献."以人为本"是科学发展观的本质,也正体现了激励的基本原则.本文强调了从树立"为员工服务"的意识,建立明确规划和科学管理方法,加强创新意识三个方面实行企业"人本"管理,同时阐明"以人为本"并不意味着忽视企业的利益.促进全面发展是科学发展观的主要内容,而人的全面发展将为我国经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支持.落实到企业,人的全面发展正是人力资源管理领域应主要考虑的问题.本文着重从提高选人用人的科学性,选准人才,用人所长;鼓励公平竞争;注重培养开发等角度论述了企业如何促进企业员工的全面发展.时下,构建"和谐企业"成为社会经济领域关注的焦点.本文最终解释了"和谐企业"的内涵,并提出了公司将树立"以人为本"的理念,在实现员工全面发展的基础上建立和谐发展企业的目标.     

关于企业清费立税改革的思考--以深圳市"三来一补"企业为例

"三来一补"产在深圳市整体经济结构中占有重要地位,但是,目前深圳市"三来一补"企业不仅要交"费"还要缴税,既增加了企业的经营成本,又影响了深圳市的投资环境.不规范的收费已成为近年来"三来一补"企业与镇村之间矛盾激化的主要原因,清费立税改革已经刻不容缓.应按照振兴财政、合理负担、平稳推进的原则,帮助"三来一补"企业建帐,降低统筹费用比例,逐步取消统筹费用,循序渐进地规范税收管理.     

企业数据的集成管理系统

企业应用集成是当前计算机在企业应用的一个主要课题,是解决横亘于企业的"信息孤岛"问题、顺畅企业的信息流程的重要内容.企业应用集成包括的内容很复杂,涉及到结构、硬件、软件以及流程等企业系统的各个层面.本文围绕企业数据集成问题,探讨建立数据集成系统一些行之有效的技术.     

论企业的人力资源激励机制

激励机制是现代企业管理中的重要体系,旨在完成企业人从"要我做"转化为"我要做"的过程,是建立企业从业人员内驱力的重要手段.     

企业信息化建设之我见

大力推进企业信息化建设是中国企业提高核心竞争力的必然要求,也是我国实现"以信息化带动工业化"伟大战略的一项重要举措.本文就目前企业信息化建设中的信息孤岛、信息咨询以及信息人才等方面谈谈一些看法.     

"以人为本"加强企业安全生产管理

人是发展生产力的第一要素,构建社会主义"和谐社会"是新一代国家领导人落实"以人为本"关注民生治国理念的集中体现.施工企业树立"以人为本"理念,建立企业安全生产管理模式,关注职工职业健康安全,创造和谐的安全生产工作环境,是企业发展必不可少的重要环节.     

制造企业与物流服务企业的共生关系

为了改善当前制造企业与物流企业合作关系中存在的"囚徒困境",科学地引导双方关系向互惠共生方向发展,运用共生理论及经济学的供求分析方法,从物流企业与制造企业最本质的市场供需关系入手进行分析,研究制造企业与物流企业的共生关系,分析了影响双方共生关系形成的因素、条件,以及双方共生关系的演化规律,探讨了双方的最佳共生状态.分析表明专业化分工的要求是双方最初形成供需型共生关系的动因.双方协调发展的方向可以用一条在外包经济区域内随物流外包边界不断扩大的向上的曲线来描述.摆脱"囚徒困境"的途径是解决社会化物流需求不足与专业化物流供给不足的结构性矛盾.     

协同电子商务系统整合企业信息化孤岛

在企业信息化的发展历程中,"孤岛"问题已成为目前人们普遍关注的焦点.通过对"孤岛"形成原因的分析,以及从结构、功能等方面对协同电子商务系统的深入研究,认为协同电子商务系统是当今解决"孤岛"问题的最佳选择.设计了解决企业信息化孤岛问题的方案,并时此方案作了详细的分析.为整合企业信息化孤岛提供了一个较好的思路.     

论现代企业管理中的"人本管理"

现代企业管理中的"人本管理"就是要充分体现"以人为本"的思想意识.本文论述了"人"与"本"在企业管理中的内在辩证关系."人本管理"是一种比较新型的、系统的管理方式,代表着现代企业管理的发展方向,是值得我们研究的一个重要课题.     

信息化与现代企业管理--兼谈芜湖市企业信息化发展

一、信息化与现代企业管理的关系1.信息已成为现代企业管理的第五生产要素.进入信息社会,信息作为生产要素之一,已经打破了西方经典经济学"四要素"的结构,成为第五个要素,丰富了现代企业管理的内涵.     

基于培养结果的企业培养方案

自2011年实施"卓越工程师教育培养计划"以来,汕头大学机械电子工程系一直积极探索与实践校企联合培养卓越工程人才之路.针对"卓越工程师教育培养计划"中的企业培养过程,本文提出了基于培养结果的企业培养方案.以机械制造及其自动化专业的专业培养目标和专业培养标准为例,详细分析与介绍了如何设计基于培养结果的企业培养方案.培养方案包括:定义企业培养预期目标、设计企业培养环节、设计考核标准和评估标准.最后,针对基于培养结果的企业培养方案的实施,提出了几点需要注意的问题.     

浅析企业预算控制的完善

目前,我国许多企业尤其是大中型企业都实施了预算管理.但是,据笔者抽查发现,很多企业实施预算管理的效果并不是很理想,究其原因,就是企业在实施预算控制的过程中,都存在一个共同的问题-忽视了"人"的因素,没有较好地解决预算的"人格化"问题.因而预算控制不可能形成一种责权利相统一的控制机制,从而影响了预算控制作用的充分发挥.     

善用企业七资源

企业如生物,成功者生存成长,失败者死亡消失,"适者生存,不适者淘汰",优胜劣败,天之道也.企业之能生存及成长要诀,是善用"人、财、物、机、技、时、信"等"企业七资源",使生产力贡献度(Productive Contributions)最大化.     

VPN在企业中的应用

介绍了VPN的实现原理和技术支持.企业应用VPN技术,在公共网络中建立专用网络,数据通过安全的"加密通道"在公共网络中传播,具有良好的保密性和抗干扰性,降低了企业网络的运营成本.应用VPN技术,实现了企业内部网络的扩展,应用VPN的远程访问,实现了企业的移动员工、远程办公接入企业内部网络需求;应用基于内联网VPN,实现企业网络互联.VPN的可扩展性、便于管理和实现全面的控制,并可节省成本.采用VPN技术是今后企业网络发展的趋势.     

紧扣企业创新需求布局全面创新服务

以高新技术企业为抓手 夯实企业创新根基 高度重视对高新技术企业的培育,通过集聚资源、入库培育、完善制度、精确服务等措施,不断扎实企业创新基础,提升企业创新能力. 实施"双倍增"实现创新资源汇集.持续实施高新技术企业、科技型企业"双倍增"计划和高新技术企业培育三年行动,通过落实高新技术企业所得税、研发费加计扣除、固定资产加速折旧、认定奖励等优惠政策,强化"私人定制"、常态对接、动态服务,以项目、合作、成果转化为路径,不断提升企业创新能力,推进高新技术企业、科技型企业培育,取得显著成效.     

传统企业并购互联网企业的风险评估方法

将传统企业并购互联网企业时所面临的特殊风险进行了分类,通过运用模糊综合评价法对风险进行定量评估.在对华联股份并购"饿了么"进行实证研究过程中选择了一些具有代表性的财务指标作为确定模糊综合评价方法中的风险隶属度的重要参数,同时运用了EXCEL和MATLAB软件计算各项环节的重要结果.通过比对研究对象风险的评估结果与实际决策的市场结果的吻合度,得出模糊综合评价法适用于评估传统企业并购互联网企业风险大小的结论.这为传统企业并购互联网企业的决策提供新的管理思路与办法,从而更好地实现企业并购的目标.