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采用文献资料、访谈、问卷调查等方法对高职院校后勤管理进行研究,分析目前高职院校后勤管理的现状,并提出相应的对策,旨在为高职院校后勤管理的发展提供参考。研究表明,高职院校后勤管理在后勤人员配备、人员情感和人员素质上存在较大的问题;后勤管理的规章制度不够健全,后勤服务质量有待提高;加大经济投入,狠抓人力资源管理,健全规章制度是提高高职院校后勤管理的主要措施。 相似文献
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略论高职院校后勤管理社会化的特殊性 总被引:1,自引:0,他引:1
本文根据高职院校的实际,分别从高职院校后勤服务主体、服务对象、办学规模和办学体制的特殊性四个方面阐述了高职院校后勤管理社会化的特殊性,并指出了高职院校后勤社会化改革应注意的几个问题。 相似文献
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代骅 《新乡学院学报(自然科学版)》2014,(7):59-61
高职院校不比其他复合型大学,其发展有其自身规律。高职院校的后勤管理也体现出与综合类大学不一样的特色。在高职院校的后勤管理工作中,既要做到社会效益与经济效益的并重,也要处理好二者之间的关系,以更好地为高职院校的发展服务。 相似文献
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《无锡职业技术学院学报》2021,(5):17-20
良好的关系管理对高职院校后勤服务质量提升起到显著的积极作用。囿于高职院校在办学主体、办学形式、地理环境、区域经济发展、人文习俗等方面存在异质性,文章运用嵌入理论,分析得出后勤服务具有地方环境嵌入、双边嵌入和认知嵌入等多重嵌入关系特点,提出高职院校后勤服务在面临人员结构不合理、创新意识薄弱、管理机制不健全等方面的关系管理困局时,要正确处理其他部门、师生及内部成员间关系,进而实现后勤服务高质量的关系管理。 相似文献
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高职院校后勤管理制度建设初探 总被引:1,自引:0,他引:1
没有规矩不成方圆,没有健全的管理制度,高职院校后勤管理将会是一盘散沙,高职院校后勤要做好"服务育人"工作,就必须进一步完善绩效考核管理制度、人事管理制度、成本核算管理制度和信息管理制度。 相似文献
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试论高职后勤管理的育人作用 总被引:1,自引:0,他引:1
高职后勤是职业教育的有机组成部分,其肩负育人的重要职责,是高职院校综合育人的载体。高职后勤是服务、管理、育人的统一整体,要充分发挥高职后勤管理育人的重要作用,只有做到管理育人、服务育人、环境育人,才能真正地把握住高职后勤的精神实质,才能培养出合格的、高质量的技能人才。 相似文献
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没有规矩不成方圆,没有健全的管理制度,高职院校后勤管理将会是一盘散沙,高职院校后勤要做好“服务育人”工作,就必须进一步完善绩效考核管理制度,人事管理制度、成本核算管理制度和信息管理制度。 相似文献
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财务管理工作作为高职院校内部管理的重要组成部分,管理的好坏直影响着高职院校教学、科研、后勤等工程的开展和顺利进行.本文笔者结合多年的教学经验,从高职院校财务管理概述出发,针对高职院校财务管理存在的问题,提出了相应的对策和建议,以促进高教事业持续健康发展,供同行参考借鉴. 相似文献
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向立志 《中国高校科技与产业化》2006,(Z3)
随着各高职院校的不断升格和高校后勤社会化改革的不断深入,各高职院校相继成立了后勤集团公司,但由于大部分高职院校多是几校合并或升格而成,校区多、办学成本高、后勤服务因之难度加大。针对这些情况,后勤集团公司就应当按照现代企业制度的要求经营后勤集团公司,严格控制成本,打造优秀的后勤服务企业队伍,加强内外沟通,诚信服务,从而使后勤公司步入良性循环的轨道,并不断地发展、壮大。 相似文献
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科学发展观对高职院校后勤改革具有重要的现实意义。我们必须全面正确把握科学发展观的内涵,以科学发展观统领高职院校后勤改革的全局,营造二十一世纪高职院校新型后勤保障体系,努力促进高等教育的可持续发展。 相似文献
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低值易耗品具有种类多、单价低、需求数量大、购置分散频繁等特点。近几年,随着高职院校的快速发展,行政、教学、后勤等各部门购置消耗的低值易耗品越来越多。加强低值易耗品采购、领用、维修报废的全面管理,是提高院校管理水平,减少财产浪费的重要举措。分析高职院校低值易耗品管理中存在的问题,提出改进措施,对高职院校科学、规范、精细、高效管理至关重要。 相似文献
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完善高职院校后勤服务实体财务管理体系,应构建以决策为核心的财务管理方法体系,建立科学的风险管理体系,正确处理好高职院校后勤服务实体的财务管理关系。具体可采取以下途径:转换思想观念,强化成本意识;搞好资本运营,提高经济效益;进行科学决策,加强筹资管理;做好资产评估工作,保证高校后勤服务实体经济活动良性循环。 相似文献
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我国的高等职业教育起步较晚,高职院校后勤服务大多保留中专模式和借鉴本科模式,很难满足高职院的发展现状。本文以徐州建筑职业技术学院为例,分别从学院层面、经营层面、服务实施层面探讨高职院校后勤服务优化措施。 相似文献
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随着高校后勤社会化发展,改善后勤企业人力资源状况是当前高职院校企业改革急需解决的问题。深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,建立和完善人力资源管理机制,是推动后勤企业现代化发展的迫切需要。 相似文献
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高职院校加强后勤人事制度的改革是推动后勤社会化改革的重要环节。新型的企业化人事管理制度的建立,将促使后勤社会化的改革往前推进;实行新的双向选择的用人制度、员工竞聘上岗和新的绩效分配制,可为后勤社会化打下良好基础。后勤人事制度改革的对策创新将进一步推进后勤社会化改革的深入发展。 相似文献
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当前高职院校中教师参与绩效管理的积极性不高,究其原因是目前高职院校的教师绩效管理忽视教师的参与,未能做到以人为本。以人为本的教师绩效管理应该是强调教师参与绩效管理的全过程,考虑高职院校教师的需要,将学校的发展与教师个人的发展统一起来,激发高职院校教师的潜能和工作积极性,以实现教师个人与高职院校的双赢。 相似文献
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高职院校文化管理是提升高职院校办学质量与水平的重要因素。针对高职院校管理示范以及管理主体价值观的示范等问题,突出特质关怀、竭力建设人本民主与科学规范相一致的制度文化、全力打造符合高职院校发展的价值观与精神文化是提升高职院校文化管理的重要内涵。 相似文献